新媒體時代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的探究

張世輝 河北萬合客運有限公司 河北省邯鄲市 056001

隨著新媒體時代的來臨，具有開放性、互動性特征的互聯(lián)網(wǎng)就為企業(yè)員工接觸新思想觀念提供更方便、廣泛的途徑，以至于企業(yè)思想政治工作的開展面臨著新挑戰(zhàn)。而在這種環(huán)境下，企業(yè)怎么充分利用多媒體技術(shù)有效開展思想政治工作，就是企業(yè)思想政治工作者和研究者急需解決的問題。以下本文將對新媒體時代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新進行相應(yīng)的分析。

一、實現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新，完善思想政治工作管理制度

自從我國進行改革開放以來，社會經(jīng)濟就開始快速發(fā)展，在為企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時，企業(yè)也將面臨新的挑戰(zhàn)。所以，企業(yè)就需要實現(xiàn)思想政治工作理念的大膽創(chuàng)新，并不斷探索更先進的工作方法，以加強員工們的思想政治教育，增強員工對企業(yè)的歸屬感。在企業(yè)思想政治工作的具體開展中，就需要工作者能夠正確引導(dǎo)先進理念，大膽創(chuàng)新工作體制。通過體制轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)員工思想的解放，從而促使企業(yè)員工可以緊跟時代發(fā)展的步伐。在新媒體時代，企業(yè)的經(jīng)營管理模式發(fā)生改變，員工的思想觀念也更加活躍。面對這種情況，企業(yè)思想政治工作者就需要樹立起開放、民主的理念，大膽轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治教育模式，使用具有針對性的工作方法，從而使思想政治工作充分發(fā)揮出自身的積極作用。在新媒體時代，數(shù)字信息快速傳播，以至于不良信息對企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響，而且給企業(yè)的思想政治工作帶來了巨大壓力。所以，就需要企業(yè)加強對不良信息的管理和監(jiān)督，才能促進企業(yè)思想政治工作效率的有效提升。其中，要求企業(yè)思想政治工作者不斷加強自身的新媒體素質(zhì)，根據(jù)新媒體平臺探索新的工作方法，加強與員工的交流溝通，準(zhǔn)確掌握員工的思想動態(tài)，針對員工的思想差異，采取具有針對性的教育活動，以及不斷完善思想政治工作的管理制度，以保障思想政治工作的有效開展和完成。

二、注重以人文本的理念，加強企業(yè)員工的歸屬感

在新媒體時代，企業(yè)員工的思想觀念更加開放、獨立，面對這種情況，企業(yè)思想政治工作者就要注重“以人為本”的理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育模式，這樣才有利于與員工們的交流、溝通，才能準(zhǔn)確掌握員工的思想，并對其進行針對性的指導(dǎo)、教育。具體的講，“以人為本”的理念就是要求思想政治工作者切實考慮企業(yè)員工的自身利益。而且，企業(yè)思想政治工作者還需要充分利用多媒體技術(shù)，不斷探索全新的工作方式，以便更快捷、準(zhǔn)確地掌握員工的實際需求與思想，進而幫助員工解決消極情緒，正確引導(dǎo)思想，幫助員工樹立起正確的三觀，從而為企業(yè)的發(fā)展進步構(gòu)建良好環(huán)境。隨著我國的社會經(jīng)濟快速發(fā)展，我國企業(yè)的思想政治工作體系也逐漸得到改善，工作內(nèi)容和方法也逐漸豐富、創(chuàng)新。對于企業(yè)員工而言，思想政治工作者只有用平等、真誠的態(tài)度和耐心進行引導(dǎo)和教育，才可以讓員工真正地接受思想政治教育，增強他們對企業(yè)的歸屬感，使員工真正感受到企業(yè)帶來的溫暖，這樣才能夠為企業(yè)的發(fā)展進步貢獻力量。

三、拓寬訴求渠道，加強員工干部交流平臺的構(gòu)建

在新媒體時代，為員工提供了更加廣闊的訴求渠道，一些員工就會通過使用新媒體平臺進行“維權(quán)”，以期獲取社會大眾和媒體的重視，以至于就形成了“上網(wǎng)維權(quán)”的觀念?？梢钥闯?，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)是員工進行訴求、表達心聲、維護權(quán)益的重要渠道。隨著新媒體時代的到來，信息傳播的速度和方式都得到了很大提升和改變，企業(yè)思想政治工作者就可以利用新媒體平臺，準(zhǔn)確了解員工的情況，幫助員工分解困難，新媒體平臺就是企業(yè)思想政治工作者了解員工思想動態(tài)的重要途徑。所以，企業(yè)思想政治工作者就需要充分利用新媒體的重要優(yōu)勢，注重員工的網(wǎng)上訴求，通過網(wǎng)絡(luò)交流平臺的構(gòu)建加強與員工的交流活動，及時地幫員工指導(dǎo)思想問題，緩解員工的消極情緒。對于新媒體平臺而言，使用最為廣泛的有微博、微信、qq、論壇、網(wǎng)站、博客等，這些新媒體平臺就可以為企業(yè)員工提供訴求的渠道。在新媒體技術(shù)的迅速傳播下，也就有越來越多的員工開始使用新媒體平臺，尤其是年輕員工思想觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。所以，企業(yè)思想政治工作者就需要加強新媒體平臺應(yīng)用的研究，通過微博、微信、qq群等新媒體平臺的應(yīng)用，使員工的自身情況與心聲最快的被管理者了解掌握，盡可能地為企業(yè)員工辦實事。這樣才可以加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的感情，為企業(yè)的發(fā)展進步構(gòu)建良好環(huán)境，進而促進企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，隨著新媒體時代的到來，企業(yè)員工的思想觀念就會受到網(wǎng)絡(luò)思潮的嚴(yán)重沖擊，進而表現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，一些消極的思想觀念正嚴(yán)重影響著企業(yè)思想政治教育工作。所以，在新媒體時代，企業(yè)思想政治工作者就需要充分利用新媒體的巨大優(yōu)勢，加強新媒體技術(shù)在思想政治工作中的應(yīng)用，實現(xiàn)工作理念和方法的創(chuàng)新，不斷提升思想政治工作效率，從而為企業(yè)的發(fā)展進步提供保障。以上就是本文對新媒體時代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新所進行的全部研究，并為其工作的創(chuàng)新提出這些淺顯意見，以期能夠為相關(guān)的工作者與研究者提供幫助。