國有企業黨建工作思考
——以建安集團黨建工作為例

王翔宇 建安投資控股集團有限公司

一、國企黨建工作現狀

國有企業兼具營利和社會服務雙重屬性，要求新時期國有企業黨建工作不僅要符合一般的黨建規律，也要符合國有企業特定領域的基本要求和特點。面臨日趨激烈的市場競爭，隨著國有企業改革不斷深化，國企黨建與思想政治工作現有模式已經不能適應新的形勢發展要求。根據相關數據調查，目前部分國有企業黨建與思想政治工作存在如下問題。

一是黨建工作與企業文化建設脫節。國企黨建工作與企業文化建設擁有共同的發展目標，相似的核心價值，存在共有內涵，但在實際工作中，部分國有企業不能將兩者結合起來。在新時代的背景下，國企黨建與國企文化建設都是企業發展過程中必不可少的軟實力，黨建工作可以作為企業文化的指導，企業文化可以輔助黨建工作順利開展，因此將二者融合才能夠取得更好的效果。

二是黨建工作創新能力不足。黨建與思想政治工作中觀念比較陳舊，部分還存在停留在“三會一課”等規定性的動作，存在“重形式、輕實效、重傳統、輕創新”的傾向，缺少對應的創新能力。部分黨建工作是針對上級布置的任務開展工作，實效較小。同時，黨建活動形式單一，局限于集中開會、觀看電教片，學習內容多為文件和書本學習等傳統形式，載體單一，缺乏特色。

三是黨建品牌工作意識不強。黨務工作者是黨建工作的規劃者、組織者和實施者，是黨的組織工作戰斗力的基礎，但目前國企黨建與思想政治工作人員存在“半路出家”現象，主要靠在后期的工作中逐步摸索，不善于挖掘和梳理黨建工作品牌，對品牌建設成果沒有總結推廣，導致黨建工作成果比較零散，體系性不強，難以持續和傳承，無法形成一定的影響力，一定程度上導致黨建工作開展比較困難。

二、建安集團黨建工作的實踐路徑

面對國企黨建工作中的問題，建安集團黨委建深入貫徹國有企業黨的建設工作會議精神，積極探索企業黨建工作特點和規律，將組織生活制度與現代企業制度相融合、將黨的方針政策與企業發展戰略相融合、將黨的宗旨與企業使命、企業文化充分融合，不斷探索黨建創新路徑，著力推進“四個一”工程黨建品牌，打造助推企業發展的“紅色引擎”。

“四個一”工程作為建安集團黨建品牌，其切入點是多重布局，同時提高黨建工作質量，思想學習統一認識、黨員活動凝聚力量、主題活動掀起熱潮、系列報道振奮人心。

1.思想學習統一認識。黨員學習教育貫穿全年，集團黨委理論學習中心組學習，全體黨員講“微型黨課”活動、每月支部“三會一課”學習，每月“一課一片一踐”活動，各支部充分結合工作特點開展“每日一語”活動、“講課師”活動等，引領黨員“不忘初心，牢記使命”，以率先行動影響帶動廣大員工全力拼搏。

2.黨員活動凝聚力量。集團黨委以黨建活動為抓手，每年制定黨建重點活動計劃，2019年堅持以“鞏固、提升”為關鍵詞，堅持“四步兩點”工作方法，制定全年黨建重點活動計劃，27項活動貫穿全年。七一前后，開展慶祝中國共產黨成立98周年及中華人民共和國成立70周年“七個一”系列活動。各支部活動精彩紛呈，第一黨支部“黨員政治生日”活動、年初“頭腦風暴”會、支部共建活動，第二黨支部“我給兩會捎句話”“慶祝建黨70周年留言征文”活動，第三黨支部“愛心助考”活動等，各項活動的開展，提醒支部黨員“筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵”，保證初心不走偏，使命無旁騖。

3.主題活動掀起熱潮。建安集團的黨委根據業務工作情況開展主題黨建活動。2018年是集團戰略轉型發展期，集團黨委開展“定方向 樹信心 促發展”轉型發展大討論系列活動之“我向董事長說句話”、“建安十三邀”、“現代中醫及大健康系列培訓”、“趣味團建活動”、“百年五四，傳承有我”，等主題黨建活動，明確了轉型方向，統一了思想認識，重新整裝出發。

4.系列報道振奮人心。建安集團充分利用新媒體優勢促進企業宣傳工作有效開展，集團官網“黨建”專欄快捷、迅速傳遞集團黨建工作最新動態，集團內刊《建安風》 “先鋒”專欄緊扣節點，催人奮進 集團微信公眾平臺“星火”專欄挖掘基層典型，激勵人心 集團微信公眾平臺“今日我領學”專欄聚焦“新時代思想”，促人向上 全面 500余篇基層信息實時傳遞工作動態、鼓舞干勁匯聚力量。

習近平指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。加強和改進改進國有企業黨的建設，牢固樹立企業黨組織的的政治核心地位，健全黨組織發揮政治核心作用的領導機制和工作機制，把黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，為國有企業科學發展提供堅強的思想保證，對于加強黨和國家各方面的建設具有深遠的歷史意義。