國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與探索

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引言：眾所周知，對于國有企業而言，企業文化能夠促進自身實現可持續發展目標，其主要以質量優良的黨建工作為建設基礎。國有企業在建設企業文化的過程中，通過無數次的實踐證明了優秀的黨建工作能夠為企業文化的順利建設提供有力保障，除此之外，當前的企業文化建設只有和黨建工作進行有機融合才能保證國有企業自身的創新改革質量，在兩者進行協同發展的過程中，必須充分發揮當家工作的政治導向作用，引領國有企業邁向正確的發展方向。

一、強化國有企業黨建工作與企業文化建設的協同發展的重要性

（一）簡述黨建文化以及企業文化

黨建工作是對大多數黨務工作的統籌概念，從宏觀角度來講，黨建工作指的是中國共產黨的一切自我完善活動，其中主要包括黨務工作、政治建設、思想建設等等，而開展思想政治建設活動的最終目的就是優化黨自身的內部體制，完善政治管理制度。從微觀角度來說，黨建工作對國有企業的可持續發展以及改革創新而言具有重要意義，黨建工作的質量將會對國有企業的創新及發展造成直接影響。由此可見，國有企業要想順利完成自身創新發展目標，必須要順應時代發展需求，積極響應國家對黨建工作的嚴格要求【1】。

企業文化，又名組織文化。其具備較強的集體性質，一切以集體效益為主體。國有企業的企業文化多種多樣，企業類型的不同使得企業文化也會存在較大差異，一般情況下，企業文化中包含了一個組織的總體價值觀、集體信念、意識活動等方面。可以說企業文化足以代表一個企業的整體精神面貌，而一個企業的品牌形象則能夠很好的體現出企業自身的企業文化。廣義上講，企業文化是國有企業的精神代表，狹義上講，企業文化同時體現在國有企業的生產及經營活動中。

（二）新時代背景下對國企黨建工作的要求

隨著社會總體經濟的增長，作為國家可持續發展重要支撐的國有企業必須重視自身黨建工作的質量。現階段，政府對國內各領域的思想建設以及政治建設越發重視，對國有企業內部黨建工作的要求也越來越高，為保證國有企業自身能夠順利實現改革創新目標，應該積極響應國家對黨建工作的新要求，盡早適應新時代的發展節奏，基于此，滿足社會大眾對國有企業等具有公益性質企業的實際需求【2】。

（三）國有企業黨建工作與企業文化建設的協同關系

目前，對于國有企業而言，黨建工作是企業文化的主要載體，而企業文化則是黨建工作的重要成果，兩者保持著相輔相成的協同關系。綜上所述，一個優秀的企業文化氛圍必須依賴質量過硬的黨建工作，因此國有企業相關部門必須秉承著認真負責的態度進行黨建工作。對于一個企業來說，人力資源是非常重要的組成因素，因此企業內各部門之間工作人員的有效溝通是黨建工作與企業文化建設協同發展的關鍵部分。現階段，我國絕大多數國有企業依然在實行剛性管理制度，而剛性管理制度顯然并不適用于新時代的發展，因此國有企業作為國家經濟發展的重要引導，必須對管理制度進行改革創新，實施全新的柔性管理措施，在滿足員工實際工作需求的同時，達到有效管理的目的【3】。

二、國有企業黨建工作與企業文化建設協同發展過程中存在的問題及解決策略

現階段，國內大部分的國企高層對內部黨建工作不夠重視，直接影響了黨建工作的最終完成質量。當前的國企過分追求經濟效益最大化，往往忽略了黨建工作以及企業文化的建設，如此一來只會適得其反。企業文化是國企實現創新發展目標的助力器，而黨建工作作為企業文化建設的重要基礎，必須得到國企高層的重視。

在新時代背景下，國有企業應當積極響應國家號召，建立完善的內部黨建機制，在良好的政治思想企業環境下開展內部黨建工作，保證國企企業文化的合理性，基于此，能夠有效督促國企員工的工作積極性。除此之外，國企高層還可以定期開展思想政治教育活動，為公司內部員工普及當前實行的政治國策，以此為基礎，提高國有企業的整體政治活躍性【4】。

三、結語

綜上所述，本文對黨建工作以及企業文化進行簡要概述，使讀者對兩者有一個大致的了解，同時對兩者在協同發展中所遇到的問題進行簡要概述并提出有效的相應對策。謹以此篇，供相關人員參考借鑒，以期為我國國有企業的黨建工作以及企業文化建設貢獻一份力量。