新時期背景下企業精神文明建設方案分析

何東旭 中鐵十四局集團有限公司 山東省濟南市 250000

一、新時期企業精神文明建設重要性

（一）有助于提升企業形象

企業良好形象的樹立是其保證收入與利潤的根本，而企業塑造的文化與個性只有在符合社會傳統文化與普遍概念的基礎上才能對大眾產生影響，并被大眾所接受。因此企業精神文明建設能夠為企業形象的塑造做出一定貢獻，促進企業形成良好的企業文化與價值觀，進而推動企業產品營銷工作的順利進行。

（二）有助于提升員工素質

企業精神文明建設的主要方式一般為企業內部團建、文藝匯演、團隊競賽等。這不僅強化了各個部門與員工之間的關系，塑造了企業內部良好的工作氛圍，同時能夠較好的開發員工的潛能，全面提升員工的綜合素養。該類精神文明建設活動還能夠較好的緩解員工的心理壓力，使員工更加全身心的投入工作，提升工作效率與質量。

（三）順應社會主義精神文明的發展需求

企業作為社會重要組成部分，其精神文明建設水平極大的影響著社會總體精神文明建設成果。而當前，我國整面臨快速轉型與發展的新時期，企業如果不順應社會主義精神文明的發展需求，一味追求金錢利益，忽視企業內部精神文明建設便會被時代與人民淘汰。企業應肩負起社會精神文明發展的責任，切實幫助政府更緊密的聯系與教育群眾，促進我國社會精神文明的發展。

二、新時期企業精神文明建設存在的問題

隨著人們生活水平的提高，人們對于精神文化有了更多的追求，相應對企業的精神文明建設水平也提出了更高的要求。但是，當前企業的精神文明建設工作中存在著若干問題。

（一）企業對精神文明建設不夠重視

當今社會競爭激烈，企業往往會更多的關注經濟效益，努力提升企業的生產效率與市場份額，以求更高的收入與更長遠的發展。在此背景下，企業精神文明建設受到了一定程度的忽視。這不僅容易造成員工之間緊張的人際關系與員工不健康的心理狀態，還會影響社會對企業從人文角度的評價，進而在經濟利益方面對企業造成較大的影響。對精神文明建設的忽視是企業精神文明建設工作不足的重要原因，解決企業對于精神文明建設的態度問題才能根本上使得社會物質文明與精神文明統一，推動企業與社會的發展。

（二）企業精神文明建設措施缺乏創新

目前，新媒體技術與手段到了極大的發展，但企業精神文明建設的措施并沒有跟上時代的步伐，依然在使用以前較為傳統的方式。傳統的傳媒手段雖然能取得一定的溝通效果，在企業精神文明建設中，企業高管通過傳統傳媒手段所獲得的信息是片面且不準確的，而且在企業精神文化的傳達方面也不如新媒體透徹。因此企業精神文明建設措施的陳舊落后阻礙了企業精神文明建設工作的高效開展。

三、新時期企業精神文明建設實施方案

（一）樹立正確的精神文明建設觀念

通過上文分析可知，目前企業精神文明建設工作最大的問題在于企業對精神文明建設不夠重視。然而鑒于企業精神文明建設的重要性，企業有必要樹立正確的精神文明建設觀念，擺正自身態度，更為深刻的領悟企業精神文明建設的核心內涵，對于企業內精神文明建設工作的開展現狀進行自我檢討，發現問題并探究原因以便日后及時補充改正?？傮w而言，企業需要提高對精神文明建設的認識，樹立正確的經營觀念，注重企業文化的培養。

（二）明確企業精神文明建設的目標

企業在開展精神文明建設工作的過程中，一定要樹立明確的目標，這樣才能更好地使精神文明建設工作服務于企業的戰略目標。同時企業在確定精神文明建設工作目標時，需要遵從一定的規范標準，結合自身的行業與企業內部文化特征。良好的精神文明建設活動應當起到教育員工、團結員工、改善工作環境與氛圍等作用。企業只有確立了較為合適的精神文明建設目標并嚴格執行，才能使得企業精神文明建設工作取得良好的效果。

（三）制定合適的精神文明建設方案

在企業足夠重視精神文明建設工作，并明確了相關目標后，企業需要通過制定合適的精神文明建設方案，以確保后期工作能夠順利開展。在方案制定的過程中，企業需要及時關注員工的意見與建議，及時優化工作開展的方式方法，一方面保證活動開展的穩定性與可靠性，另一方面確保員工對相關活動有較高的參與度與認可度，能夠通過參與相關的活動有所收獲，最終完成企業精神文明建設的目標。

四、結語

總而言之，新時期社會背景下，精神文明建設已經不僅僅是政府的工作，企業也有義務積極開展精神文明建設的相關工作。企業精神文明建設的力量與作用是不可忽視的，企業一定要結合企業發展狀況明確精神文明建設工作開展的目標，并依據計劃目標制定相應的精神文明建設方案，全面推動企業精神文明建設，為社會主義現代化的建設貢獻自己的力量。