新媒體在國企黨建工作中的應用

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一、新媒體的內涵

新媒體是科技不斷進步的產物，新媒體涵蓋了數字廣播、網絡雜志、觸摸媒體等多種傳播媒介。新媒體給當今社會帶來了巨大的影響，甚至改變了許多人工作、生活的方式。相較于傳統媒體而言，新媒體的時代特色更為鮮明。借助新媒體，對于信息的傳播者而言，信息的傳播速度有了明顯的提升，而對于信息的接收者而言，獲取信息更為便捷，信息的共享成本降低。新媒體一方面繼承了傳統媒體的使命，一方面又發展了傳統媒體，新媒體的出現為各行各業提供了新的發展動力。

二、國企運用新媒體面臨的挑戰

（一）組織建設

隨著新媒體技術的不斷發展，用戶越來越成為信息傳播過程中的主體，由于群組、社區等模塊的涌現，用戶可以更自主、自由地獲取自己感興趣的信息。雖然借助新媒體信息的傳播速度提升了，但是信息傳播的不確定性也加強了，因此員工有時無法準確地表達訴求，這也是新媒體信息傳遞過程中的弊端。舉例說明，升職加薪等工作原本在企業內部進行，信息具有一定的封閉性，但是隨著新媒體的普及，此類信息在員工之間傳遞，容易引發企業內部矛盾，不利于工作的推進，對企業的發展造成負面影響。

（二）黨員干部方面

在新媒體時代中，員工表達訴求的成本降低，途徑增多。新媒體打破了時空限制，使人與人之間實現了自由溝通和表達。新媒體帶來的這一轉變，對黨員干部提出了更高要求，高要求主要體現在政治素養和應變能力等方面。黨員干部應當引起高度重視，不僅要合理應用新媒體，不斷完善工作模式，還要從人權、法治意識等多方面提升個人綜合素養，否則將被時代淘汰。黨員干部只有合理利用新媒體的優勢，規避新媒體的劣勢，才能時刻保持先進性，有利于國企工作的開展。

（三）輿論引導方面

新媒體的出現不僅提升了信息傳播的廣度，還提升了信息傳播的深度。隨著信息傳播效率的飛速提高，信息的過濾問題以及管控問題逐漸暴露在大眾的視野中。國企在宣傳中所采用的傳播模式一分為二，就內部而言，往往采用逐級按照文件下傳的模式，對外部而言，對出口要進行統一。新媒體的運用使得話語權格局發生了巨變，信息傳播的模式也經歷了革新，在變化的過程當中，負面信息借助新媒體渠道傳播實際上是不可避免的，這無疑會給國企的輿論引導工作帶來挑戰。

（四）組織意識形態方面

和私企相比較而言，國企的價值觀較為統一，這也是國企意識形態中的鮮明特征。但是隨著新媒體的引入，國企的價值觀也從從單一化向多元化發展，這也給國企黨建工作的進行帶來了挑戰。在傳統黨建工作的推進中，從思政的角度而言，下級黨組織服從上級黨組織。可是在新媒體介入之后，格局卻產生了變化。員工可以從各種渠道獲得更大的信息量，想法自然更加多元化，并且員工員工也可以借助新媒體的渠道表達自己的想法，多種意識通過新媒體媒介碰撞、交融，給國企組織意識形態建設帶來挑戰。在黨建過程當中，國企必須思考如何在新環境之下建設統一的價值觀，來促進企業發展，規避價值觀混亂所導致的工作中的混亂。

三、新媒體背景下黨建工作路徑探析

（一）建立健全網絡監督機制

隨著新媒體的普及，大眾更愿意通過微信朋友圈、微博、論壇等媒介來反映自己的問題和訴求，相較于傳統媒體，在人們需要尋求幫助時，其實更青睞于新媒體。因此國企應當抓住此次契機，重視大眾通過網絡平臺反映的訴求。并且，在網絡平臺中還應當設立管理員，一方面可以引導群眾合法、合理反映訴求，另一方面還可以對此類信息進行及時而準確的收集。

（二）創設網絡信息平臺

新媒體時代還具備兩項鮮明的特征，即互動性以及開放性。正因為如此，國企應當把信息共享作為工作的一大重點，為思政教育奠定基礎。為了打破時空的限制，暢通信息共享渠道，黨建過程中必須重視網上組織生活。為了提高黨建質量，及時分享、傳播黨建信息，國企應當建立網絡信息平臺，在平臺中對黨建信息進行分類，促進黨建的規范化。并且通過該平臺，基層人員可以更直觀地發現企業在發展過程中存在的瑕疵，通過反饋機制將信息反饋給上層，有利于管理人員盡快制定相關措施，解決問題。

（三）積極學習私企先進思想政治工作經驗

改革開放以來，私營企業顯示出強大的生命力，并在管 理方面等有著先進經驗，因此，國有企業應當積極學習私營企 業的先進思想政治工作經驗，汲取其中適合國有企業的措施加 以靈活運用。國有企業思想政治工作應當僅僅圍繞發展生產力 這個核心環節進行，培養良好的企業文化，將提高員工思想道 德水平融入企業文化，形成良好的工作氛圍。