新時代文化館公益文化培訓的可行性措施

徐 潔

一、新時代文化館公益文化培訓的基本概述

文化館是由我國市、縣等政府設立的開展群眾文化活動，并為群眾文娛活動提供場所的機構。近年來，隨著社會的進步與經濟的發展，我國城鎮居民思想素質有了顯著的提升，人民群眾對于文化生活的要求也越來越高。特別是黨的十九大勝利召開以后，各地豐富多彩的文娛活動不斷涌現，這其中文化館必須起到相應的領導性作用。隨著社會大眾文化需求的改變，文化館組織開展文娛活動的方式已經有所變化，為大眾提供公益文化培訓服務已經成為新時代文化館的一項重點工作。各地文化館開展了形式、內容豐富多樣的公益性文化培訓，取得了一定的成果，但是在這一過程中也出現了一些問題。

二、新時代文化館公益文化培訓的面臨問題

新時代文化館公益文化培訓的面臨問題可以從培訓理念目標有待強化、培訓手段形式有待豐富和人才隊伍素質有待提高三個方面展開分析。

1.培訓理念目標有待強化

在過去的一段時期內，文化館的各項工作尤其是公益文化培訓工作取得了豐碩性的成果，對于滿足人民群眾的需求起到了極大的促進作用。但是一直以來文化館由于其政府設立的官方背景，公益文化培訓的理念目標方面以完成上級下發的各項文化任務為主。而由于我國幅員遼闊，各地區的實際情況有所不同。因此，一些培訓理念目標并不能最大限度地發揮出對于公益性文化培訓的促進作用，而且培訓目標往往流于形式，旨在程式化地完成任務，很多情況下往往是花費了大量的人力物力卻收效甚微。因此，新時代文化館在開展公益文化培訓時存在培訓理念目標有待強化的問題。

2.培訓手段形式有待豐富

由于長期以來形成了固定的培訓模式，文化館在開展公益文化培訓方面的形式略顯單一。大多數地區的文化館，在培訓手段形式方面采用的是將人員召集起來召開宣講會、報告會現場教授的方式。這種方式在過去社會經濟不太發達的歷史時期起到了一定的作用，但是在社會經濟迅速發展的新時代，這種方式呈現出了受眾面較狹窄、模式僵化的弊端。因此公益文化培訓的培訓手段形式有待豐富。

3.人才隊伍素質有待提高

一些文化館的工作人員構成多以年齡大的中老年人為主。由于這一事業單位的特殊性，人員流動不太頻繁，大多時間內是沒有新鮮血液輸入的。中老年人在某一方面的文化領域是有很深厚的功底的，但是在接受新鮮事物方面相比較于年輕人存在劣勢，因此有關公益性文化培訓的理念與方式在一些文化館的接受過程較為緩慢。與此同時，一些文化館的人員素質參差不齊，一些人并非是通過層層嚴格選拔進入文化館工作，并沒有掌握相應的工作方法，因此，文化館的人才隊伍素質有待提高。

三、新時代文化館公益文化培訓的可行性措施

新時代文化館公益文化培訓的可行性措施可以圍繞強化培訓理念目標、豐富培訓手段形式和提高人才隊伍素質展開探討。

1.強化培訓理念目標

一些培訓理念目標存在不足之處，文化館應該根據自身的實際情況強化培訓理念目標。改變以往僅僅以上級下發的培訓任務為培訓目標的片面性做法，根據本區域文化發展的現實情況，在切合實際地完成上級下發的培訓任務的基礎上，最大限度地落實公益性文化培訓工作。將受眾是否真正地完成公益性文化培訓作為考核目標之一，認清公益性文化培訓的根本特質，以切實地滿足人民群眾的文化需求、提高人民群眾的文化素養作為公益性文化培訓的主要目標。

2.豐富培訓手段形式

在網絡新媒體急速發展的今天，文化館的工作也應順應時代潮流，利用新媒體技術開展公益性文化培訓工作。文化館應當將公益性文化培訓與網絡新媒體的新技術聯系起來，提高了培訓的多樣性與趣味性。例如微博公眾號、微信公眾號等新媒體的產物可以被廣泛地應用，增強公益性文化培訓工作的強度與力度，在豐富培訓手段形式的基礎上開辟工作新的局面。

3.提高人才隊伍素質

為了更好地完成公益文化培訓工作，文化館首先需要不斷強化工作者的政治理論素質，選拔專業性技能人才，使文化人才隊伍精英化。面對新媒體所帶來的新的環境，公益文化培訓工作者在加強思想政治理論知識學習、提高政治素養的基礎上，還應該主動自覺學習新媒體技術，并且要能熟練使用這些技術，將這些技術運用到公益文化培訓的具體工作中去，轉變工作方式，提高工作效率。

結語

在新時代文化館的公益文化培訓工作中，面對文化工作中所出現的各種問題文化館不僅需要及時地認清現實，根據所出現的各種問題有針對性地制定相應的措施來解決問題，而且還要積極轉變工作方式，提高工作效率，從而更好地完成公益文化培訓任務。