企業(yè)管理會(huì)計(jì)的實(shí)施要點(diǎn)與對(duì)策

孫曉玉

摘要：財(cái)政部當(dāng)前十分關(guān)注各類型企事業(yè)單位組織管理會(huì)計(jì)建設(shè)與發(fā)展事宜，很多企業(yè)也正在積極的進(jìn)行管理會(huì)計(jì)建設(shè)嘗試。通過(guò)對(duì)部分企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)施狀況進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，雖然大多數(shù)企業(yè)在管理會(huì)計(jì)實(shí)施上取得了一定成效，但管理會(huì)計(jì)的實(shí)施狀況并不良好，一些實(shí)施要點(diǎn)并未得到較好明確時(shí)，管理會(huì)計(jì)在實(shí)施上更是存在著一些較為顯著的問(wèn)題。本文將對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)施中的要點(diǎn)進(jìn)行分析，并就其如何更好進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的實(shí)施提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè);管理會(huì)計(jì);實(shí)施

財(cái)會(huì)工作在企業(yè)內(nèi)占據(jù)著較為重要的地位，財(cái)會(huì)工作開(kāi)展?fàn)顩r往往也與其它層面管理工作的開(kāi)展具有密切關(guān)聯(lián)。管理會(huì)計(jì)理論當(dāng)前已經(jīng)十分成熟，很多企業(yè)也通過(guò)管理會(huì)計(jì)的實(shí)施較好進(jìn)行了財(cái)會(huì)工作開(kāi)展層面的創(chuàng)新。但管理會(huì)計(jì)實(shí)施絕非簡(jiǎn)單的財(cái)會(huì)工作開(kāi)展形式創(chuàng)新，特別是在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)視角下，管理會(huì)計(jì)的實(shí)施中需要對(duì)很多具體事宜予以較好兼顧，管理會(huì)計(jì)實(shí)施中更是包含著具體的重點(diǎn)與要點(diǎn)。大多數(shù)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)施的要點(diǎn)缺乏足夠了解，鑒于此，探尋出其更好進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)施的有效路徑也十分必要。

一、企業(yè)實(shí)施管理會(huì)計(jì)概述

管理會(huì)計(jì)是一個(gè)較為新穎的會(huì)計(jì)分支，其在企業(yè)內(nèi)的較好實(shí)施不僅可以帶動(dòng)財(cái)會(huì)工作開(kāi)展上的創(chuàng)新性提升，更加可以帶動(dòng)財(cái)會(huì)工作有效性的不斷提升[1]。現(xiàn)階段，企業(yè)實(shí)施管理會(huì)計(jì)的外部環(huán)境較好，國(guó)家層面正在大力推進(jìn)管理會(huì)計(jì)建設(shè)與發(fā)展，且管理會(huì)計(jì)理論本身較為成熟，其也是一種普適性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)形式。但也需要清醒的看到，管理會(huì)計(jì)的實(shí)施要點(diǎn)較多，且管理會(huì)計(jì)的實(shí)施絕非財(cái)會(huì)工作開(kāi)展形式上的調(diào)整那樣簡(jiǎn)單，想要將管理會(huì)計(jì)實(shí)施的價(jià)值、意義較好顯現(xiàn)出來(lái)也具有很大難度。對(duì)于各類型企業(yè)而言，如何更好的進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)施也是其需要認(rèn)真思考的現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題。

二、企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)施的要點(diǎn)

（一）管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，無(wú)論是傳統(tǒng)財(cái)會(huì)工作的開(kāi)展還是管理會(huì)計(jì)的實(shí)施都需要專業(yè)的財(cái)會(huì)人員參與和支持，管理會(huì)計(jì)具體的特殊性也使得其體系構(gòu)建、運(yùn)轉(zhuǎn)都需要由專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才予以支持[2]。這便使得管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)成為了企業(yè)實(shí)施管理會(huì)計(jì)的一個(gè)要點(diǎn)，且管理會(huì)計(jì)人才的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)素養(yǎng)高低與否也會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)的實(shí)施進(jìn)程、成效取得等產(chǎn)生直接影響。但大多數(shù)企業(yè)，特別是中小型企業(yè)內(nèi)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)角度，專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才也較為缺失，部分企業(yè)內(nèi)管理會(huì)計(jì)的實(shí)施也基本上交由傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)予以負(fù)責(zé)。這一狀態(tài)下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)施的進(jìn)程便會(huì)十分緩慢，管理會(huì)計(jì)體系本身的科學(xué)性與可行性更是無(wú)法得到較好保障。更為嚴(yán)重的是，由于專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才缺失，很多企業(yè)在管理會(huì)計(jì)實(shí)施上已經(jīng)陷入到了較為被動(dòng)的狀態(tài)之中。

（二）管理會(huì)計(jì)工具的選用

在管理會(huì)計(jì)的實(shí)施中，管理會(huì)計(jì)工具的選用也是一個(gè)要點(diǎn)，管理會(huì)計(jì)是一種具體的會(huì)計(jì)形式，但企業(yè)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的實(shí)施關(guān)鍵在于進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工具的選用，管理會(huì)計(jì)工具選用上是否科學(xué)合理也會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)施成效取得產(chǎn)生很大影響。當(dāng)前，很多企業(yè)的管理會(huì)計(jì)實(shí)施是一種“跟風(fēng)式”實(shí)施，其本身對(duì)于管理會(huì)計(jì)及具體管理會(huì)計(jì)工具的認(rèn)識(shí)較為有限，在管理會(huì)計(jì)工具的選用上更加沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。這一問(wèn)題影響下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)的實(shí)施便是一種形式大于內(nèi)容的實(shí)施，這也導(dǎo)致很多企業(yè)看似在較為積極的進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)施層面的相關(guān)嘗試，但管理會(huì)計(jì)體系的運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有價(jià)值。久而久之，管理會(huì)計(jì)也會(huì)同傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)間混為一談，想要在管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)和管理會(huì)計(jì)實(shí)施上取得突破也會(huì)變得十分困難。

（三）管理會(huì)計(jì)報(bào)告的利用

企業(yè)的最終經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)在于提升自身的利潤(rùn)獲取能力，管理會(huì)計(jì)的實(shí)施亦是如此，管理會(huì)計(jì)實(shí)施的價(jià)值顯現(xiàn)需要借助管理會(huì)計(jì)工具的具體選用，但實(shí)際價(jià)值的凸顯更多需要借助對(duì)管理會(huì)計(jì)報(bào)告的利用。現(xiàn)階段，很多企業(yè)已經(jīng)可以較為嫻熟的進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工具選用，但管理會(huì)計(jì)實(shí)施狀況依然較差，這實(shí)際上與管理會(huì)計(jì)報(bào)告并未得到較好利用有直接關(guān)聯(lián)。理論上來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)實(shí)施需要服務(wù)于企業(yè)財(cái)會(huì)工作的更好開(kāi)展，特別是總體上的健康發(fā)展。一旦無(wú)法將管理會(huì)計(jì)報(bào)告機(jī)制確立下來(lái)，亦或是無(wú)法較好的進(jìn)行和管理會(huì)計(jì)報(bào)告分析與利用，管理會(huì)計(jì)實(shí)施本身對(duì)“管理”的積極影響與價(jià)值便無(wú)法充分發(fā)揮出來(lái)，從這一層面來(lái)看，管理會(huì)計(jì)報(bào)告的利用事宜也是企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)施中的要點(diǎn)。

三、現(xiàn)代企業(yè)更好進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)施的建議

（一）積極進(jìn)行管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與引進(jìn)

企業(yè)更好的實(shí)施管理會(huì)計(jì)首先要進(jìn)行專職管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，通過(guò)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的構(gòu)建，為管理會(huì)計(jì)的實(shí)施，以及實(shí)施框架下各種財(cái)會(huì)工作的開(kāi)展提供更多支持與保障。例如，蘇州市某紡織企業(yè)在2017年開(kāi)始分批次的組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)參加了管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)與資格考試。2018年，該紡織企業(yè)半數(shù)以上的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)取得了中級(jí)管理會(huì)計(jì)資格證書(shū)，這些管理會(huì)計(jì)人才也較好構(gòu)建出了一個(gè)具體的管理會(huì)計(jì)體系，有效保障了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)的實(shí)施。其它企業(yè)也要認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)在管理會(huì)計(jì)實(shí)施中的重要性，并將專業(yè)人才培養(yǎng)事宜作為管理會(huì)計(jì)實(shí)施的前置性工作。在自身無(wú)法進(jìn)行管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)時(shí)，企業(yè)則可以考慮進(jìn)行專業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的招攬，確保管理會(huì)計(jì)的實(shí)施可以由專業(yè)化的管理會(huì)計(jì)人才負(fù)責(zé)，確保管理會(huì)計(jì)實(shí)施層面的規(guī)范性與專業(yè)性。

（二）科學(xué)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工具選用

由于管理會(huì)計(jì)工具選用會(huì)對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)施進(jìn)程和最終實(shí)施成效的取得產(chǎn)生直接影響，企業(yè)也需要科學(xué)的進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工具選用，從而更為具有針對(duì)性的進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)施。例如，太原市某煤炭開(kāi)采企業(yè)將預(yù)算管理作為了財(cái)務(wù)管理中的重點(diǎn)與核心，其同時(shí)將全面預(yù)算管理這種管理會(huì)計(jì)工具作為了管理會(huì)計(jì)實(shí)施的載體。該煤炭開(kāi)發(fā)企業(yè)在有效分析往期預(yù)算執(zhí)行狀況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了全面預(yù)算管理指標(biāo)體系的確立，并精準(zhǔn)的對(duì)預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行了量化與細(xì)化，預(yù)算達(dá)成狀況同部門(mén)績(jī)效考核掛鉤的做法也為全面預(yù)算管理的“落地”提供了很大保障。不同企業(yè)的管理會(huì)計(jì)實(shí)施狀況與需求不盡相同，但其都需要積極的進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工具選用。通過(guò)科學(xué)的進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工具選用，不斷積累管理會(huì)計(jì)工具應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在管理會(huì)計(jì)實(shí)施上也能夠掌握更多的主動(dòng)權(quán)，這也有利于企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)施能力的不斷提升。

（三）業(yè)財(cái)融合視角下挖掘管理會(huì)計(jì)報(bào)告價(jià)值

為了避免管理會(huì)計(jì)的實(shí)施流于形式，企業(yè)需要將管理會(huì)計(jì)報(bào)告機(jī)制引入到管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展中，企業(yè)同時(shí)也需要基于業(yè)財(cái)融合的視角，進(jìn)行管理會(huì)計(jì)報(bào)告價(jià)值的挖掘與利用。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)在管理會(huì)計(jì)體系構(gòu)建時(shí)需要將自身發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略予以較好細(xì)化，并融入到具體管理會(huì)計(jì)體系之中。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以以季度、年度等時(shí)間節(jié)點(diǎn)為單位要求管理會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理會(huì)計(jì)報(bào)告制作。核心管理層與財(cái)務(wù)主管通過(guò)對(duì)管理會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行分析能夠發(fā)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作開(kāi)展層面存在著不足，業(yè)財(cái)融合視角下，財(cái)務(wù)層面存在的不足更是可以對(duì)管理活動(dòng)開(kāi)展?fàn)顩r的好壞與否予以較好反映。因此，除了在財(cái)會(huì)工作開(kāi)展層面進(jìn)行較好的調(diào)整與優(yōu)化外，企業(yè)也要在其它層面管理決策制定、實(shí)施，管理手段選用等層面進(jìn)行一些優(yōu)化，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)實(shí)施價(jià)值的更好顯現(xiàn)。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)不僅要積極的進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)施，更加需要對(duì)管理會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)實(shí)施的要點(diǎn)、難點(diǎn)等進(jìn)行較好感知，這也可以為管理會(huì)計(jì)的實(shí)施營(yíng)造出良好環(huán)境。值得注意的是，可以影響到企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)施的主客觀因素較為多樣，且不同企業(yè)以及同一企業(yè)在不同時(shí)期的管理會(huì)計(jì)實(shí)施狀況不盡相同。因此，企業(yè)需要運(yùn)用動(dòng)態(tài)思維進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)施的審視，在精準(zhǔn)確立管理會(huì)計(jì)實(shí)施要點(diǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)施側(cè)重上的調(diào)整，在較好感知管理會(huì)計(jì)實(shí)施環(huán)境的基礎(chǔ)上，進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)施上的優(yōu)化，這對(duì)于發(fā)揮出管理會(huì)計(jì)實(shí)施的價(jià)值也具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

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