河北省大學生就業意向相關因素研究

摘要：近些年大學生就業與“城市人才爭奪戰”已成為社會熱點問題，《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》的出臺為大學生就業提出了更高的要求和理論指導。本文通過實地調研、多方搜集數據，定量與定性相結合的分析方法對大學生流向問題及其影響因素進行系統性的分析與研究。

關鍵詞：大學生；就業意愿；影響因素

一、問題的提出

近些年大學生就業難問題已經成為當今社會一個無法逃避的重要問題，“史上最難就業季”的提法屢屢提出。年復一年畢業的大學生都在為就業而四處奔波，社會對大學生就業問題的看法也是參差不齊。大學畢業生就業成了國家亟待解決的問題之一。預計2018年高校畢業生為810萬人，就業、創業形勢更加嚴峻。

中共中央、國務院印發了《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》。規劃指出，青年是國家的未來、民族的希望。青年興則民族興，青年強則國家強。發展目標為；讓青年就業比較充分，高校畢業生就業保持在較高水平；青年就業權利保障更加完善，青年的薪資待遇、勞動保護、社會保險等合法權益得到充分保護；青年創業服務體系更加完善，創業活力明顯提升。2017年雄安新區的設立，深入推進京津冀協同發展成為黨中央的一項重大決策部署。以世界眼光定位的雄安新區發展必然需要依托人才、引進人才。河北省委辦公廳和省政府辦公廳也相應出臺 《關于鼓勵創業促進就業的若干意見》，深入實施“離校未就業畢業生就業促進計劃”和“青年創業引領計劃”，打出了促進高校畢業生就業“組合拳”。除此之外，各城市紛紛開展“人才爭奪戰”，為了在人才爭奪戰中奪得先機，各大城市在人才引進政策上不遺余力。此前南京、武漢、鄭州、濟南、長沙、西安等城市陸續出臺的人才政策，能夠看出從落戶及購房補貼政策都是為了爭搶人才。

本次的調查對象為河北大學大一至大四年級的在校生，因為筆者也是在校大學生，因此能夠順利與被調查對象建立良好關系，真實有效的進行問卷調查。共計發放有效問卷50張，保障了社會科學分析中符合大樣本的要求。

二、研究假設的建立：

1、性別與就業方向方面是存在著一定的相關關系，并進一步探討性別和就業存在著怎樣的相關關系。

2、大學生大學期間擔任過學生干部與未來理想的就業單位性質一定的相關關系，并進一步探討存在著怎樣的相關關系。

三、調查方法設計：

1、此次調查研究采用問卷調查法的方式，并利用數據分析軟件spss進行統計分析，通過網上查詢相關資料、文獻和詢問在校大學生等方法制作關于河北省大學生的就業去向與意向的問卷，發放至大三大四學生手中。

2、問卷設計方面：問卷主要有“基本情況”和“就業意向”兩部分組成，文體形式全部為封閉式單選題?；厩闆r方面分為性別（定類變量）、年齡（定距變量）、大學期間擔任的職務（定類變量）等組成；就業意向分為就業主要區域的意向、理想年齡的去向、是否會選擇返回家鄉就業或創業、是否愿意從事與本專業相關的工作等組成。主要探求基本情況與就業意向內容的相關關系和相關程度。

通過性別與就業方向兩個問題的列聯分析，來驗證研究假設一性別與就業方向方面是存在著相關關系然后找出性別和就業存在著怎樣的相關關系。通過“大學期間是否擔任過學生干部”與“未來理想的就業單位性質”兩個變量的設置，來做列聯相關分析，并計算出來存在著多大強度的相關關系。 通過“大學生的家庭所在地”與“畢業以后，他們理想的就業地域類型”兩個研究變量的設計求出它們之間是否存在著相關關系。并進一步探討存在著怎樣的相關關系。

3、調查對象方面；共抽取了大一10名同學（20%），大二10名同學（20%），大三10名同學（20%）和大四20名同學（40%），共計50人，男生20人占比40%。女生30人占比60%。包含了文科、理科、藝術類等多個專業的學生。共發放問卷50張，回收有效問卷50張。

四、調查結果分析

1、不同性別的就業去向統計分析：利用交叉表，分析不同性別的就業去向之間的關系，性別和就業去向相關分析的有效個案為50個，占總樣本的100%。

經過研究發現，選擇讀研的人數最多，占總數的46%，其次是選擇簽約工作，待業的人數最少，僅占14%。從不同性別的受教育情況看，男女總體差別不是很大。經過卡方檢驗，卡方檢驗的雙側漸進概率為0.672，大于0.05，說明性別和就業去向可能不具備相關關系。

2、大學生大學期間擔任過學生干部與未來理想的就業單位性質的相關分析：利用交叉表，分析是否擔任過學生干部與理想就業單位性質。相關分析的有效個案為50個，占總樣本的100%。

通過擔任學生干部* 就業單位性質 交叉制表中，我們可以知道擔任學生干部的同學有更大可能選擇公務員機關，而不選擇事業單位。但在是否擔任學生干部與去企業就業關系不大。

經過卡方檢驗，發現Pearson 卡方的值為85.562，顯著性水平為0，它小于0.05，說明受教育年限和年齡是相互關聯的，數據具有統計推斷意義。

筆者進一步考察擔任過學生干部與未來理想的就業單位性質的關聯強度，γ的值為-0.635，sig 為0，小于0.05，說明擔任過學生干部與未來理想的就業單位性質是相互關聯的，γ的值具有統計推斷意義。

綜上所述，我們現在可以推斷出：研究假設一：性別與就業方向方面是存在著一定的相關關系的的命題是錯誤的，它們之間沒有相關關系，今天的社會是多元且開放的，性別在就業方面的影響因素越來越??；研究假設二：大學生大學期間擔任過學生干部與未來理想的就業單位性質一定的相關關系的命題是正確的。擔任過學生干部更傾向于報考公務員崗位，因為擔任過學生干部的學生有一定的管理和服務經驗。

作者簡介：

劉壯壯（1997-），男，漢族，河北涿州人，社會工作專業本科生，單位：河北大學政法學院，研究方向：大學生就業。