一些基層干部在工作能力上“庸”,辦事效率上“懶”,工作作風上“散”,責任意識上“浮”,執(zhí)行干勁上“拖”。“庸懶散浮拖”之風潛伏在基層,影響了基層治理效能和公務員隊伍形象。該如何激勵基層干部“提神振氣”?
對群眾投訴的案件坐視不管;對上級交辦的任務搞選擇性執(zhí)行……“庸懶散浮拖”之風潛伏在基層,影響了基層治理效能和公務員隊伍形象。對此,云南加大監(jiān)督問責力度,激勵基層干部“提神振氣”。
“庸懶散浮拖”滋生“官混子”
一些基層干部在工作能力上“庸”,辦事效率上“懶”,工作作風上“散”,責任意識上“浮”,執(zhí)行干勁上“拖”。
“庸”表現(xiàn)為謀事沒想法、干事沒章法、解決問題沒辦法,忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子。
“懶”表現(xiàn)為意志消沉,甘于墮落,不思進取;工作效率低,不主動,上級推一把、動一步,壓一下、干一點,甚至干脆不做。
“散”表現(xiàn)為“三天打魚,兩天曬網(wǎng)”,工作不在狀態(tài),想干就干,不想干就不干,自由散漫;對群眾安危冷暖“事不關己,高高掛起”。
“浮”表現(xiàn)為不敢較真,好當“和事佬”,對重大敏感工作不敢抓、不敢管;遇到尖銳問題繞道走、往下移,敷衍塞責;對模糊交叉的工作耍滑頭、踢皮球。
“拖”表現(xiàn)為辦事拖沓,故意頂著不辦,刁難群眾;對政策理解不透,不敢執(zhí)行,存在觀望心態(tài);對于群眾的難點痛點,熱衷耍嘴皮子、空表態(tài),不干具體實事,不真正解決問題。
云南省委組織部相關負責人認為,“庸懶散浮拖”滋生不作為、慢作為、亂作為的“官混子”,這類人在干部隊伍里面容易帶壞風氣,挫傷干部積極性,割裂黨群和干群關系。