蜜糖還是毒藥:“996”工作制大討論

梁辰、楊礪等（新京報記者）/文 劉云霞/評

早上9 點到崗，晚上9 點下班，每周工作6 天，這就是所謂的996 工作制。有程序員在世界級的代碼倉庫Github 上建立項目，表達對996 工作制的不滿。短短幾天內，該項目獲得大量程序員的關注和支持?；ヂ摼W巨頭也紛紛對996 工作制作出反應，996 正在從行業潛規則成為人們可以脫口而出的話題。一時間996 工作制火了，996 被推上了風口浪尖。

馬云首先發聲表示，996 是福報，并反問不付出超越別人的努力和時間，怎么能夠實現想要的成功。關鍵不是對不對，而是思考自己的選擇。而劉強東則在朋友圈發文章稱，“混日子的人不是我的兄弟?！?/p>

而當當創始人李國慶則挑起了反對996 的大旗，他認為，管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。

一邊是反對聲占多數的員工，一邊是大談責任、事業的老板們，關于996，你怎么看？新京報記者采訪了搜狐創始人張朝陽，互聯網公司人力（HR）、法務，法律人士，人力資源專家，以及百度、阿里、京東等企業員工，共同討論關于996 的話題。

張朝陽（搜狐集團董事局主席兼CEO）：搜狐現在對員工的要求越來越高。搜狐歷史上太好人文化，我們要把它拋棄了，現在搜狐要求員工盡職盡責地工作，把工作當成自己非常重要的一種本分。

互聯網競爭特別激烈，這種本分職責對你的時間和投入要求是很高的。我們倒沒有對時間上做這樣的要求，我們依然保持著周末大家休息，偶爾周末也會開會。我還是基本上贊同讓大家好好地工作。

互聯網公司HR：在大公司中，是否996 要看不同的崗位和職務，甚至是具體的項目。雖然沒有幾家公司明確規定必須996，但有的公司“加班文化”很嚴重。比如某知名內容分發公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是這一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下這家公司的加班多嚴重。但這也是這家公司員工薪酬普遍高于互聯網行業正常薪酬的百分之三四十的原因。

頭條系某員工：我們是彈性工作制，比如早上9 點上班，下午5 點就可以走了；上午11 點上班，下午7 點就可以走了。但是都到下午5點了，你肯定想等一等，在公司吃個免費的晚飯；而下午7 點下班的，多數也想等一等，晚上9 點再走，這就可以打車報銷了，而且加班兩個小時以上，還可以申請加班費。

某車聯網創業公司負責人：雖然沒有要求員工996，但是在必要的時間，還是希望員工能夠接受加班以及有創業精神和準備。每天早九晚五肯定不適合我們公司。公司給員工股票，對于只求穩定的人只給工資就可以了，只有當成創業的員工才給股票。

施海鷹（獵頭公司CGL 相關負責人）：現在很多互聯網公司和創業公司在做創新方向時需要快速地推進，很多員工在實際工作中可能是996，甚至超過996，但這并不是一個潛規則。996 本身的好壞是相對的，不同的人或者不同的企業在不同的階段會有不同的選擇。企業一般都是按照勞動法的規定，根據工作量給出合理的報酬且基于雙方自愿的原則。

京東員工（甲）：目前上班都有間接的磨洋工心態，一直等到晚上9 點下班，必須耗到996 嘛，上班期間也啥都不敢做，擔心做錯了事被開，所以大家都在相互推事，一直推到九點，這樣的工作非常沒有意義。

京東員工（乙）：我對996 持開放態度。前年以管培生入職京東，在京東工作這些年晚上9 點以后下班是家常便飯，一方面是由于自己的工作沒辦法在8 小時內完成，另一方面是領導下班時間晚，自己不會比領導更早下班。

百度某員工：我所在的部門沒有強制996，我個人的上下班時間一般是上午10 點到下午6 點半。有時候，遇到一些緊急的情況，也會留下來加班。但是，對于馬云所說的996 是福報，我不認可這個觀點，這是在道德綁架。

大型互聯網公司法務總監：嚴格來講，996 是違反法律規定的，因為上班時間超過了國家規定的法定工作時長。然而從企業層面而言，經過修訂工資結構或與員工簽署自愿加班的協議則能夠一定程度上免除企業的法律風險。

周掌柜（商業戰略專家、專欄作家）：通過解放人激發創造性的生產力才能創造增量的競爭力，中國企業一味強調進攻性容易與世界為敵，即使自由市場競爭最殘酷的美國，無論制度還是公司治理給予人的尊重也是比較充分的?！罢ジ蓡T工的時代已經過去了，回歸平常人的生活和邏輯是每一位時代大佬必須面對的真問題，管理科學需要被再次喚醒——本質上工作時間不是競爭力之源，領導力是基于使命，企業和年輕人需要新的企業文化契約。

劉嘉麗（四川開山律師事務所律師）：多數情況下，雖然企業沒有書面落實強制996 制度，但是實踐中卻造成了996，而996 的制度本身就是違反勞動法的，即使員工接受了，只要員工愿意，保存好工作記錄的情況下，隨時可以向勞動仲裁委提起訴訟。

蔡舒恒（中歐國際工商學院管理學副教授）：工時長不等于效率高，也不等于更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的996 背后，是結果導向的“責任制”工作模式，責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水，少數創業家會把收入公平地分給員工，這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規范，雇傭員工時應該有應有的信任。

【解 讀】

當代中國，“加班”泛濫是既定現實，既不獨立存在于互聯網行業，也非近兩年才成為普遍現象。這自然帶來了中國GDP 和綜合國力的飛速增長，互聯網行業正是其中的佼佼者，中國互聯網公司從零起步，實現彎道超車，近年來開始在國際互聯網界占據一席之地，成長出了多家全球領先的互聯網公司，除了技術等方面的因素外，離不開“996”工作制下眾多程序員們的辛苦付出。我們正處在國家發展的快速和關鍵時期，我們的國家能有現在的局面，依靠的正是我們整個民族的智慧和勤勞，我國各行各業的迅猛發展，中華民族光輝燦爛的未來，百姓的幸福美好生活，實現中華民族的偉大復興，一定是要靠我們的智慧和勤奮得來，一定要擼起袖子加緊干，這是任誰也無法否認的事實和都要懂得的一般道理。

馬云所說，能做996 是一種巨大的福氣，是修來的福報。如果把馬云的這碗雞湯翻譯成大白話，就是，你們這群人怎么這么矯情，一邊受不了996，一遍羨慕別人開法拉利。我們可以理解馬云先生作為老板從對企業管理的角度出發對員工的鼓勵和刺激。無獨有偶，華為創始人任正非也說過，每一個來到華為工作的人，都要有狼性精神，不怕苦，不怕累，你把青春奉獻給華為，華為也會給予你回報。在這里也要說一句，為了夢想，為了事業，再苦再累也都是值得的，但前提是你的健康，如果健康都沒了，談夢想還有意義嗎？

沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996 的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。另外，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產出。在法律上，這樣的做法得不到支持。老板們大義凜然，把996工作制捧得跟朵花一樣，可996 工作制違不違法，其實并沒多少可以討論的余地。

撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧，在這層絢麗的道德外衣下，是企業對利益最大化追求的原始沖動。說到底，這不過是一種轉嫁經營成本的策略，在不增加用工人數的基礎上，將現有員工的利用率最大化，這不是奉獻，而是一種壓榨。這沒什么好驕傲，相反是一種污點和糟粕。

創新、平等、自由等理念，其愿景常常在于改變世界。但變相強制加班的那些企業，走上的卻只是那些不規范公司的老路，通過強制灌輸老板意志來進行公司治理。最終，會出現工作低效和“磨洋工”的現象。創新在這樣的公司沒有發生的可能，因為缺乏平等的土壤、自由的空間；成功也很難屬于這些付出與回報不能統一的公司。

“996”工作制產生爭議是一種社會態度的轉變，人們對收入的關心開始讓位于對自身生活品質的關心。企業作為創造社會價值的社會組織，服務的終極目標還是廣大社會群體。因此，我們呼吁企業在創造社會及經濟財富的同時，也應對員工的身心健康予以人性關懷，畢竟人不是賺錢的機器。

遏制“996”工作制需要勞動監察部門嚴格執法，及時叫停一些用人單位實施的“996”工作制，對不停止違法行為的用人單位依法予以嚴懲，令其付出應有的代價。勞動者自身積極維權，勞動監察部門積極履職、嚴格執法，才會有利于“996”工作制淡出乃至消弭，真正令勞動者的權益得到應有的維護與保障。

人們在創造社會價值和實現個人理想時，工作方式的變革已經迫在眉睫。工作融于生活，生活中也能創造價值，才是理想的工作方式。這種工作方式并不只是理想，也不僅僅存在于不可見的未來。一大批網紅、達人、個體戶、寶媽、白領已經開始嘗試這種“工作即是生活”的新工作方式，并獲得了巨大的收益。

當代人特別是年輕人面對著這樣那樣的生存壓力，人們華麗生活的背后，充滿著疲憊，996 工作制在中國司空見慣，我們切勿因長期積攢下來的壓力做出過分的不正當行為。的確，中國社會也正在進入年輕人壓力“爆棚”的時代，然而，“沒有哪一代人的青春是容易的”，在運用法律武器維護自身權益，在實現工作方式和生活方式的變革的前提之下，我們確實也要謹記：奮斗的青春才壯麗。