企業政工工作面臨的問題與對策

陳軍潤

摘 要 企業政工工作是企業管理工作體系中一項十分重要的工作，要想解決政工工作存在的多種問題，需要我們加強重視程度，提升隊伍綜合素質，積極開展競爭，這樣才能提高企業政工工作水平，最終促進企業發展。

關鍵詞 新時期 企業政工 問題 對策

中圖分類號：D641文獻標識碼：A

1新時期企業政工工作面臨的問題分析

1.1企業對政工工作重視程度不足

在以往的企業政工工作中，由于對政工工作缺乏足夠的重視，企業政工工作的理念與指導思想不完善等原因，使企業政工工作中存在著許多的不足之處，政工工作效果十分不理想。隨著十八大的召開，黨的十八大精神逐漸融入到企業的政工工作中，為企業政工工作的開展提供了更加科學完善的指導，也使企業政工工作的形式與方法的創新得到加強，很大程度上提高了企業政工工作的科學性與有效性，踐行十八大精神也成為了企業做好政工工作的關鍵。目前，在很多企業內部，對于政工工作并沒有引起相關管理者的重視，管理者普遍忽視了企業政工工作對促進企業發展的重要性。企業的管理者將經濟效益放在首位，認為只要經濟效益提高才是企業獲得良性發展的基礎，而政工工作不能為企業帶來多少經濟效益，甚至會覺得政工工作對企業發展產生不利。因此，對于很多企業來講，政工工作可有可無。正是在這種思想觀念的支撐下，很多企業內部的政工工作不能很好的開展，這對企業發展將會產生極大的不利。

1.2企業政工工作隊伍力量薄弱

企業政工工作對企業發展來說具有十分重要的現實意義。企業政工隊伍是企業開展企政工工作的前提，同時，企業政工隊伍綜合素質高低直接影響到企業思想政治和思想文化工作開展的效果。在很多企業中，政工隊伍發展十分不平衡，多數企業你不建設的政工隊伍專業素質有待進一步提升，而且能夠從事專業化工作的政工工作人員較少，甚至在很多企業內部根本沒有組建政工工作隊伍和工作部門。很多企業政工工作都是由其他是部門進行實施和監督的，這些人員本身所具備的專業實力和專業能力比較薄弱，很難勝任企業政工工作的相關要求。工作隊伍力量薄弱在一定程度上影響到企業各個方面工作的高效開展。

1.3企業政工工作面臨巨大壓力

我國經濟在發展過程中，區域間的經濟發展十分不平衡，不用行業員工之間的收入水平差距越來越大，很多員工被這種現實所困擾。隨著社會價值觀念和思維方式呈現多樣化發展，員工越來越重視自身的利益，自我和自主意識不斷增強，集體觀念變得越來越單薄。在這種形勢下，企業政工工作面臨越來越大困難，需要政工工作人員對職工的思想做出深入的分析，并采取針對性措施將其解決。

2新時期做好企業政工工作的對策分析

隨著新時期社會的快速變革與發展，越來越多的問題也開始顯露在我國企業發展過程中，如員工的政治思想、思維方式、三觀等表現得較為突出，這也是國內企業開展思想政治工作的難點所在。政工干部在企業內部的思想建設中發揮著重要指揮帶頭作用，只有強化建設企業的政工隊伍，企業內部才能順利開展思想政治工作，企業才能穩定長遠地發展。

2.1充分重視企業政工工作

在新形勢下，企業政工工作要想順利的開展下去，不管是企業領導人還是廣大職工都要從思想上和行為上充分重視企業政工工作，深刻認識到政工工作在企業經營、發展過程中所扮演的重要角色，將政工工作作為企業管理體系中的一項重要組成部分，充分利用政工工作調動起職工工作的進行，培養廣大職工的主人翁意識。當前，市場競爭越來越激烈，員工是企業生存和發展的重要基礎資源，企業只有不斷重視政工工作，才能更好的吸引人才和留住人才，保證企業健康穩定的發展。

2.2轉變政工工作人員思想觀念

當前，企業政工工作可以利用很多的先進的理論經驗和實踐經驗，但是在具體工作過程中，政工工作人員的觀念依然停留在以前，需要我們及時對其思想觀念進行改革。企業政工工作人員應該努力提升自身的政策理論的敏感性，不斷創新政工工作制度和方法。在具體開展政工工作過程中要始將廣大職工放在首位，實時為員工服務，真正做到以人為本，盡自己最大的努力幫助職工解決其工作和生活中存在的多種問題。此外，企業應該重視政工工作隊伍綜合素質的提升，定期對政工工作人員進行專業培訓，及時掌握政工工作人員在具體工作過程中所遇到的各種問題和困難，并及時制定相應的對策將其解決。企業還要積極鼓勵政工工作人員積極學習相關政工工作理論知識，不斷提升自身政工工作能力。同時，還要重視人才引進，加大政工工作隊伍人力和物力的投入，吸引更多的政工人才并留住人才，為更好開展企業政工工作奠定堅實的人才基礎。

2.3構建完善的競爭機制

競爭是市場經濟發展的主要特征，同時也是促進企業不斷創新發展主要動力，因此，在開展政工工作過程中有必要構建完善的競爭機制，通過良性競爭促使企業政工工作高效開展，進而更好促進企業發展。競爭機制能夠加強企業政工工作人員的工作積極性，讓其感受到一種發展中的危機感，從而促進整個政工工作隊伍不斷對自身的知識結構進行完善，不斷知識學習，解決政工工作面臨的巨大壓力問題。此外，企業在建立政工工作競爭機制的同時，還要建立完善的獎勵機制，給予優秀政工工作人員物質或者精神方面的獎勵，這樣才能充分調動起工作的積極性，提高政工工作效率。

參考文獻

[1] 劉華.論企業政工工作存在的問題與對策[J].企業技術開發，2013（14）.