信息化環境下企業財會工作職能轉變研究

布買爾亞木·達伊木

摘要：目前科學技術的發展，使企業迎來信息化時代，信息化環境下，為企業財會工作職能轉變提供新的發展方向。信息化企業財會工作轉型需要信息化技術的支持，但目前由于企業信息化人才缺少和信息化工作流于形式，為企業財會信息化轉變帶來一定困難。本文通過分析企業財會工作職能信息化轉變的必要性，根據目前信息化財會工作存在的問題進行分析。提出通過提升企業財會工作信息化水平、加強財會工作中信息化軟件應用創新、建立信息化財會管理工作標準這幾方面進行優化。加快企業財會工作信息化轉化速度，為企業發展奠定良好的基礎。

關鍵詞：信息化;企業財會;職能轉變

信息化發展為企業各項工作帶來便利，企業要想能夠順應目前市場需求，獲得穩定發展，離不開信息化企業工作的轉化。財會工作作為企業中財務信息提供者，企業發展中重要組成部分，要想加快企業工作轉型，需要對財會工作進行信息化轉型。加強財會工作者信息化操作水平，提升財會工作在信息化幫助下的工作效率，保障財會工作的質量，實現企業更好更快發展，保障企業在市場競爭中的實力。

一、信息化環境下企業財會工作職能轉變必要性

企業財會工作主要是對企業經營活動進行財務分析和管理，為企業提供相關數據，對企業發展情況進行財務預測，保障企業經營效益提升，使企業在市場競爭中占據一定市場份額。企業在工作中利用信息化技術，能夠改善財會工作職責多、工作繁瑣、工作內容繁雜的特點，有效減少財務工作壓力，提升財會工作的效率，同時能夠實現企業對財務信息進行有效控制。財會工作信息化在我國得到了一定的實踐，幫助企業實現信息交流和共享，在傳統財會工作中，因為財會工作流程復雜，在工作中存在人為操作因素，信息化技術的應用能夠轉變企業財會工作職能，增強工作準確性和客觀性。利用財會信息化軟件規范財會工作流程，使企業能夠充分掌握財會狀況，根據市場變動，實現企業經營目標的轉化，減低企業面臨的風險，為企業健康發展提供可靠保障。除此之外，信息化財會工作能夠完善企業管理，突破財會工作時間和環境的限制，提升工作效率同時實現無紙化辦公特點。新型財會工作模式，符合當前科技發展對企業工作轉變的要求，對企業財會管理起到促進作用。

二、信息化環境下企業財會工作發展現狀

（一）企業財會工作信息化流于形式

企業為了適應市場環境，將信息技術應用到財會管理工作中，能夠起到降低企業財會風險的作用。但是由于企業傳統管理模式對企業信息化發展存在一定限制，使信息化財會管理工作發展效果并不理想。企業中財會工作者對信息化管理缺少重視，員工對信息化管理的應用和認識存在缺陷，員工對于信息化技術應用存在一定困難，使信息化財會工作效率并未得到有效提升。除此之外，財會工作者在企業經營過程中，缺少對于風險的防范意識，無法運用信息化進行風險規避，使信息化財會管理利用率較低，工作者無法立足企業長遠發展。導致財會工作信息化流于形式，無法真正發揮出信息技術在工作中的優勢，阻礙企業財會工作轉型，使企業工作職能向現代化轉變受到一定限制。

（二）企業缺乏信息化財會人才

企業財會工作轉型，是利用信息化技術進行財會工作管理模式創新，需要通過現代化技術人才，對現有工作模式進行信息化構建，發揮企業信息管理的優勢。但是目前信息化企業工作職能的轉型，還存在一定阻礙，中小型企業在信息化創新過程中，缺少資金和技術支持，對于信息化技術人才的匱乏，影響企業財會管理信息化發展進程，使企業信息化發展不夠規范。中小型企業要想在市場競爭中發揮自身優勢，只有發揮財會工作信息化技術人才的作用，實現財會管理更加規范化，但是目前企業對于相關信息技術人才缺少重視，在工作中缺少相關技能培訓，使企業對信息化人才和技術較為欠缺，限制企業財會工作信息化轉型。

三、信息化環境下企業財會工作職能轉變措施

（一）提升企業財會工作信息化水平

企業實現信息化財會工作職能轉型需要相關工作者提供支持，可以通過以下幾方面進行優化，其一，要加強財會工作人員信息化應用培訓，為了實現財會工作職能轉型，充分發揮出信息化工作的優勢，要不斷提升財會工作人員的信息化水平，使信息化能夠在工作中得到合理應用。企業可以實施定期對財會工作者的培訓，雇請相關專業人員，對信息化技術操作進行培訓，解決工作者在信息化工作中遇到的問題，使工作者在培訓學習中不斷豐富財會信息化經驗，熟練掌握信息化操作流程，并能夠與財會工作進行融合，實現財會工作的轉型。其二，實現信息化會計核算，會計核算作為財會工作中的重點，核算工作具有復雜性和核算數據較多的特點，在會計核算工作中利用信息化技術，是財會工作職能轉型的必要發展趨勢。會計核算信息化能夠保障審核內容嚴謹科學，核算過程能夠更加規范，減輕工作者工作負擔。其三，要加強財會工作人員團隊建設，財會工作職能轉型是一個過程，需要工作者共同努力，為財會工作注入新活力，帶來現代化發展氣息。企業可以通過人才招聘進行人才吸納，實現財會工作信息化人才隊伍建設，以便財會工作職能信息化發展。

（二）加強財會工作中信息化軟件應用創新

在財會工作向信息化轉型過程中，利用信息化軟件進行工作是重要的環節之一，企業要根據經營發展實際情況，建立信息化數據分析平臺，掌握自身財務發展情況，及時更新企業交易數據和財會動態更新。還要對信息化軟件進行合理應用和及時更新，企業要根據市場中財會軟件的發展，對相關軟件進行全面了解，并合理購入財務信息化軟件，實現財會工作職能轉型。除此之外，企業要對于信息化軟件進行創新，結合自身企業發展特點進行創新研究，雖然購入軟件能夠滿足財會工作信息化要求，但是由于企業具有不同特點，要根據發展目標和特點進行軟件升級創新。例如：網絡財務監督系統和網絡財務審核系統，為企業發展帶來更高效的財會管理途徑。

（三）建立信息化財會管理工作標準

建立信息化財會管理工作標準是通過制定財會工作統一標準，實現財會管理規范化發展。再具體制定財會工作標準過程要依據國家相關標準，利用相關財會管理軟件，借鑒軟件中財會管理制度，實現對于市場中財務信息狀況的掌握，一方面實現企業資源及銷售管理和財會相關數據的整合，另一方面，能夠促進企業對財務進行審計監督和有效控制，對企業面臨風險進行規避。除此之外，企業要掌握科學化預算管理和內部控制，對企業發展中，資金的流動進行合理跟蹤管理，保障資金的安全和合理化應用，還要對企業內部消耗進行內部控制，保障消耗合理化和規范化，最終實現企業財會工作管理的不斷進步，使企業實現現代化轉型。

四、結語

綜上所述，網絡信息技術的發展，為企業財會工作管理帶來機遇，為企業財會工作信息化轉化提供思路，實現對傳統工作模式存在問題的完善。在工作職能轉化過程中，從提升財會工作信息水平、軟件創新能力、建立信息化標準等幾方面開展工作，充分發揮信息化技術應用的優勢，使目前財會工作能夠適應時代發展需求，實現工作職能的轉變。信息化技術為企業財會工作提供便利，提升財會工作效率，保證工作的科學化，使企業在經營過程中增強實力和應變能力。

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