勞動合同違約責任研究

李新芳

摘 要：本文對勞動合同法中的違約責任進行了探討，通過分析發現我國《勞動法》中違約責任存在的問題：首先，承擔責任的方式;其次，人口就業壓力巨大。最后，不健全的勞動合同違約責任立法。針對這些問題，筆者提出針對性的建議和措施，以期不斷完善《勞動合同法》。

關鍵詞：違約責任;勞動;合同法

中圖分類號：D922.52??? 文獻標識碼：A??? 文章編號：2095-4379-（2019）23-0264-01

一、勞動合同及勞動合同違約責任的概念

在我國的勞動法中，勞動合同通常是為了使勞動者與用人單位之間形成明確的權利與義務，則通過簽訂合法的勞動合同來維系雙方之間的勞動關系。而勞動合同簽訂時，必須具備法律效力和法律約束力，雙方當事人必須要依照合同的相關規定履行勞動合同的義務。

從我國的勞動法來看，其對勞動合同的違約責任做出了明確的規定與說明，在勞動合同中，雙方當事人因為其中一方犯錯，或雙方當事人都有故意犯錯的行為，并導致合同中的義務不能完全履行的行為發生，則應根據我國勞動法的規定內容，追究過錯一方承擔相應的法律后果。值得注意的是，此合同有效的前提是在有效期之內，所以在有效期之外的案件不具有法律效力。當然，若無勞動合同，則違約責任也自然不存在。如果由勞動合同引起的其他原因的過錯，本文則不專門進行研究與討論，若此現象發生，應當用其他辦法處理。

二、我國《勞動法》中違約責任存在的問題

在勞動法中，勞動合同違約責任是最重要的組成部分，也是我國法律重點關注的核心問題之一，而違約責任如何追究與界定，這對于穩定我國勞動法、促進我國勞動法的發展具有重要的基礎性作用。但是，我國的立法有很強的滯后性缺陷，給司法實踐上增添了不少的困難，出現了棘手的難題與困境。

（一）承擔責任的方式。根據我國當前的經驗和情況來看，當出現問題時，采用勞動合同中的過錯原則時，如果雙方的過錯證據都有出現，就很難判別。尤其是提供用人單位過錯的證據時，勞動者會受到來自各方面的限制因素，如社會地位等，因此，這就造成用人單位常常會利用自身的優勢來掩蓋自身的過錯。

（二）人口就業壓力巨大。從我國勞動力市場來看，與就業人口市場相比，勞動力的市場相對較小。這對勞動者非常不利，他們的自由和權利不容易被保護。所以，為了使勞動者的權益受到保護，則可以通過適用無過錯原則來實現，但是，當前我國勞動法的過錯責任的原則中，依然會導致雙方當事人在舉證方面中出現不公平的現象。所以，當前我國勞動法立法的原則與目的作出明確的說明與規定，大力提倡通過有效的、科學的法律來保護勞動者的合法權利。這樣一來，也會使權利與舉證之間產生某些矛盾，無法推動過錯責任原則在法律中進行廣泛適用。

（三）不健全的勞動合同違約責任立法。在實際中，發生一些勞動爭議之后，多數勞動者不知道通過怎樣的法律途徑來維護自己的權益并解決勞動的爭議。本人認為造成這一問題主要有兩個方面的原因：一方面是勞動者自身素質的缺陷不足而導致的，而另一方面，是勞動者與用人單位之間的社會地位的差距而造成的。在如今殘酷的生活現實中，就算勞動者通過合理的、正當的法律途徑來維護自身的權益，但是最終結果可能依然無法有效解決勞動爭議，而勞動者的合法權益始終無法得到保障與維護。由此可見，當前我國的勞動法制度在設立時依然存在不全面性的缺點。

三、關于完善我國勞動合同違約責任立法的建議

在我國勞動合同法的立法方面，責任如何承擔，由誰承擔是最先需要關注的問題。本人認為，當勞動爭議發生時，如果采取勞動者與用人單位區別對待的方式承擔相應的責任，則應該通過立法的規定與影響，嚴格審查用人單位的過錯，盡量減小勞動者的過錯。在對用人單位確認其責任的問題上，應當剔除主觀因素、過錯，并且嚴格要求等。這意味著，在承擔違約責任時，用人單位應該主動承擔，不應該借助主觀因素作為逃避責任的理由或證據。由于在社會地位中，勞動者處于劣勢，因此在發生勞動爭議時要多為勞動者考慮，以承擔過錯責任原則為前提來承擔相應的責任。如果勞動者在合法的情況下做出錯誤行為，則不應當追究其違約責任。在司法學界中，關于競業禁止條款和商業秘密問題一直都被學者們關注，在這一研究中，此問題也同樣不能視而不見。本人建議，當勞動者離職時，應該把信息保密條款和競業限制條款合理的納入法律系統，此條款必須在平等的情況下協商簽訂。明確法定損害賠償范圍，使法官的判別有標準可參考，從而推動法律明確化、合理化的運用到司法實踐之中，進而減少法律適用中的麻煩。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]葉玲莉.淺談勞動合同違約責任問題[J].人力資源管理，2016（11）.

[2]田麗絲.商業秘密及其法律保護[J].四川大學碩士論文，2016.