新時期國企黨建如何推動企業發展

于娜

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，我國企業的發展也迎來了更多的機遇和挑戰。在新的歷史發展時期里，國有企業必須順應時代大潮趨向，應牢牢樹立起與時俱進的改革精神，應及時更新企業發展觀念，使得思想能與時代保持同步，不掉隊，不落伍，以更好的姿態，適應社會環境的變化。基于此，在改革背景下，必須充分提高思想覺悟，力促企業創新發展，改變傳統的經營管理模式，積極地參與到市場競爭當中，繼續發揮出國有企業建設積極性，以更好地引導社會經濟朝著正確方向發展，解決更多現實性生產與管理問題產生，這樣才能優化企業生產管理目標，提高創新能力。本文就新時期國企黨建如何推動企業發展展開探討。

關鍵詞：國企;黨建工作;發展

引言

新時期加強黨的領導，全面提升黨建引領能力，其關鍵在于黨建是否到位，基層黨組織的思想是否統一到黨和國家的發展大局當中。從歷史的視角來看，加強國有企業黨建一直是國有企業發展的優良傳統。新中國初期的“工廠管理委員會”是黨建的雛形，“黨委領導下的廠長負責制”進一步明確了國企黨建的機制和方向。十八大以來，全面提升國家治理體系成為黨和國家發展的重要戰略，對國有企業的黨建提出了新的要求。

一、新時代國企黨建工作的意義

（1）作為國有企業的改革任務。把黨建工作作為深化國有企業內部的主要任務，在國有企業的改革過程中明確黨建工作的重要性。在國有企業的改革過程中有效發揮黨建工作的作用，促使黨建工作可以注入新的力量，實現國有企業的深化改革。目前，某些國有企業沒有意識到黨建工作的重要性，致使黨建工作在國企內部出現邊緣化的現象，嚴重影響了黨領導國有企業進行深化改革的發展。此外，需要將黨建工作融入到國企的經營管理工作中，使之具備常態化的發展模式，讓黨建工作在新時代可以更好地發揮自身的作用，推進國有企業深化改革。（2）為國有企業提供政治保障。黨建工作是國企發展的重要保障。我國目前正處于轉型發展的新時期，國有企業作為現代國民經濟發展的關鍵組成部分，需要始終跟隨黨的引領，展現出中國特色社會主義的發展政策。國有企業需要以獨特的政治特點，在黨建工作中著力創建具有中國特色的國企體制。因此，國有企業的黨建工作在新時代的發展背景下，為國企的持續發展提供了制度保障。在國企的發展過程中將黨建工作的政治保障特性，充分發揮到企業經營以及黨的領導建設中，有效推動國有企業的持續發展。、

二、新時期國企黨建推動企業發展策略

（一）堅持以黨管作為基本原則

當創新路線制定下來之后，黨員干部便是最重要的要素。在選拔干部的過程中，應堅持按照相關流程來進行選拔，始終堅持以能者居上原則，以黨員干部的思想，作為重要參考標準，將那些有作為與敢擔當的黨員干部，及時提拔上來，根據情況，安排到適合的位置上，發揮出他們最大作用，為企業做出更多貢獻。

（二）創新黨建工作方法

國有企業的黨建工作在新時代背景下，需要創新自身的發展模式，適應新時代的發展需求，通過創新工作方法提升黨建工作的效率，推進國有企業的改革發展。第一，需要確立國企黨委的核心領導地位，在國企工作遇到重大問題時，可以發揮其監督決策的職能權力，在國有企業的工作中堅持圍繞中心的工作方式，全面落實黨建工作，通過黨建工作保障國有企業的發展;第二，黨建工作的方法需要順應時代潮流，吸取現代的發展模式，利用新媒體的信息平臺，使黨建工作具有新的發展空間。國有企業的工作人員需要及時轉變自身的思想觀念，有效利用網絡渠道，把黨建工作內容延伸至企業的經營管理方面。例如：在微博平臺中，創建黨建工作圈，還可以創建國有企業的工作網站，在工作網站添加黨建工作的版面，使黨建工作與國有企業事業實現了線上線下的一體化建設。

（三）加強活動創新，推進黨建現代化

在傳統的黨建活動中，專項的研討會、經營分析會是主要的黨建活動。在新時期，信息科技的發展為黨建活動提供了更加廣闊的平臺和更加豐富的活動形式，因而應當加強活動的創新，讓黨建活動與大眾社交習慣相結合，提升黨建活動的影響力。在新媒體時代，新的發展環境給黨的組織工作、黨內生活模式、主流意識形態傳播、廉政建設、黨群關系等方面帶來巨大的機遇和挑戰。新媒體將成為創新黨建傳播方式的主要載體，成為黨建服務的新平臺，成為企業基層黨員溝通的新橋梁。如通過建立黨建相關網絡學習平臺，推動全體黨員干部和職工共同通過在線方式學習黨和國家的方針政策，了解行業和企業的發展動態，并有針對性地學習各類專業知識，以提升組織的專業能力，讓黨建活動融入到廣大干部職工的日常生活之中。

（四）加大制度要素的規范化建設

要想使制度建設工作能夠得到實質性加強，在日常工作中就要做到四個到位：即思想認識到位、規章制度到位、嚴格執行到位、扎緊織密到位。通過制度的建立與執行，勾勒出責任制這條主線，進一步細化責任要素、獎懲要素和考核要素。首先，通過責任制度進一步明確責任建設工作誰來抓、抓什么以及怎么抓三項內容;其次，通過獎懲制度充分激活員工的強勁工作動力，有效糾正員工的錯誤或不當行為;再其次，通過考核制度進一步加強黨建工作的評價效力，用硬性指標樹立目標導向，使各級黨組織積極主動的承擔起相應的工作職責，踐行責任使命。

結語

國有企業想要提高對黨建工作的重要性的認識，有效利用企業的政治優勢，在原有的體制基礎上進行創新融合，將黨的領導作用深刻落實到基層部門。黨建工作在新時代的發展背景下，其發展目標應該從保障國企發展以及企業的內部需求層面進行全面規劃，保證黨建工作理念內容可以融入企業的經營管理中。

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