醫院團委工作精細化管理的思路及探索

陶蘭蘭

摘 要：新時期醫院團委工作進行中，應當明確醫院文化建設的方向，總結醫院文化建設態勢及重心，推動特色化文化活動的發展。為了提升醫院團委精細化管理質量，需要團委設立正確的服務導向，從文化發展、政務公開、服務優化等角度進行建設，提升醫院精細化管理的效率。基于此，本文就醫院團委工作精細化管理的措施進行了探討。

關鍵詞：醫院團委;精細化管理;思想

引言：

醫院精細化管理過程中，團委應當明確核心管理目標，結合細致的控制模式制定出關鍵的管控思路，凸顯出團委政治管理的優勢。由此可見，醫院團委工作進行期間，團委應從政治、社會的角度落實黨的發展目標，凸顯出醫院的運轉路線。同時，穩固醫院文化、經濟、政治建設的穩定性，給予青年團隊必要的指導，也能提升解決精細化發展的質量。

一、精細化管理在醫院團委工作的應用意義

醫院團委工作的核心是落實“文化”建設目標，它可全面提升青年團體的思想境界，幫助青年團體認識到醫院服務管理期間的核心需求，且“十九大”中也明確指出了青年思想教育重要性和必要性。因此，為了提升醫院團委工作鬼案例的質量，幫助醫院青年樹立發展的思想意識，需要設立科學的管理思路和道德培育思路，促使青年團體認識到道德素養與醫德、醫德價值觀及“以人為本”的思想，這對于落實健康的醫院文化氛圍是有利的。在此過程中，醫院團委需要明確管理戰略和實踐目標，將健康的實踐思想滲透至問診、管理、救治、后勤、文化建設等多個環節，有利于構建一個集執行、運營、管理于一體的控制、教育、培訓模式[1]。同時，為了實踐“可持續發展”的理念，醫院團委自身也需要具備較好的運作能力，設立科學的評估依據和評估目標，分析出管理相關的控制思路和管理思路的目標導向，進而提高綜合管理工作的質量。

二、現階段醫院團委管理工作的困境

1. 青年團體的思想認知不完善

青年團體的思想認知與團員思想價值觀的建立有著直接的關系，尤其是多元化思想影響下，青年需要更全面的認識到社會發展態勢、經濟建設情況以及利益的變更狀態。但是，部分青年團體受到了網絡輿情的影響，或者是自身的人身價值觀已經成型，自身不愿意接受新穎的共青團、黨建思想時，就會致使青年團體的心理、生理的發展目標與團委工作的開展存在一定理念偏差。例如部分青年團體的自覺性、主觀性意識不強，或者是政策學習不全面，也會致使青團團體認知片面性的問題。

2. 思想教育工作不系統

團委管理工作進行中，若沒有全面探查28周歲（及以下）青年團體價值觀形成狀況。例如部分職工對社會主義思想、醫院精神文明、思想文明的發展和意義認知不清晰，可能會影響青年團隊思想的樹立，自然會影響思想教育和精細化管理的質量。另外，管理活動開展中，若所使用的管理模式不先進，沒有明確團委工作的工作導向，也會導致管理內容缺乏感染力。

三、醫院團委工作精細化管理思路及措施

1. 明確人才建設方向

為了打造出“以人為本”的思想建設形式，醫院團委應收集院內的優質技術、企業文化、智慧精華等內容，科學處理文化建設和醫院服務之間的關系，及時滿足患者對醫院的服務、治療、管理的需求，以期打造出一個專業素質強、思想先進的管理團隊。為了提升青年職工的核心素養，團委需要明確教育內容和管理內容，從發展的角度進行黨建思想、共青團思想的宣傳教育。通過指導青年職工在管理中進行參與和實踐，在互動體驗中指導領導人員、管理人員起到模范帶頭作用，有利于在給予青年思想幫助的同時，讓他們明確新穎的主流意識形態的發展意義。另外，在醫院職工能力培養期間，應當要求團委組織落實重要的文化建設目標，從而充分凸顯出醫院文化建設的要求和發展內涵。

2. 建立科學的團組織結構

建立科學、正確的團組織結構模型，分析當前青年團體在醫院服務中的進行狀況，在控制期間融入新穎的發展思想，有利于充分凸顯出黨建文化發展機制。為此，團委應當從以下幾方面進行管理：第一，需要分析出各團員的綜合能力，明確團支部總數和服務管理的需求，可方便后續的文化思想建設。第二，落實“一體化”的管理思路，充分認知團隊內各個青年團體的思想發展情況，避免醫院醫師、護士、藥師、管理人員思想拋錨的現象。同時，需要求書記明確關聯性的控制責任和管理責任，采用“層層連帶”的思路明確各團組織的核心責任，提高醫院團委工作的管理質量。第三，待完成管理、教育工作后，團委應當進行必要的績效考核管理，通過設定并明確月度、季度、年度的思想控制目標，以期實現精細化管理及思想教育的核心要求。

3. 制定精細化代表評選目標

制定精細化代表評選模式，采用優質的思想指導工作確立思想教育方向和評選目標，可以提升團委工作的有效性。為了幫助醫院青年團體認識到新時期的黨建思路，強化青年團體對黨組織活動的認知度，需要從根本革新黨員的思想意識，營造出一個科學、協調的黨組織氛圍。例如可運用“互聯網+團委工作”的形式，指導優秀的青年職工參與至各類線上教育活動，有利于讓主題教育活動更符合新時期的社會發展需求。另外，網絡空間優化期間，團委也需要給予青年團體更多的認可，積極宣揚主流意識形態、先進的醫療技術、優質的醫療服務模式、護理方法等內容，可讓群眾在精細化的管理支持中認可思政教育內容、社會時政熱點視頻、歷史文化資料和優質的醫院管理方式，以便在合理的績效參照、能力對比、技能評估的過程中實踐“仁、和、精、誠”的思想內涵[2]。例如需要圍繞以治療救治為主的精神，秉承“仁義、仁心”的文化內涵，結合特色的管理依據和工作作風評選出代表，從而發現青年團體的成長情況、工作狀態、工作痛點狀況，可方便青年團體自行運用管理規則進行訓練，再結合全面的查驗和評估思路規范管理人員的核心行為，以此全面提升醫院青年團隊的綜合能力和服務意識。

四、結束語

綜上所述，為了凸顯出精細化管理內涵及價值，需要醫院青年團隊將思想建設、主流意識形態的發展作為核心，充分認識到當前工作的重點和難點，結合規范、完善、科學的管理思路明確自身的服務、文化、價值觀的成長方向，有利于充分推動醫院團委工作“精細化管理”的順利開展。

參考文獻：

[1]李鑫. 積極發揮團委作用? 促進醫院文化建設[J]. 青年與社會，2019（13）：12-13.

[2]陸振亞. 新形勢下醫院團委工作精細化管理的思路及探索[J]. 企業科技與發展，2019（12）：259-260.