在新形勢下工會干部如何做好創新融合的幾點思考

林珊珊

摘 要：近年來，隨著國有企業改革的不斷深化，產業結構的調整，組織形式、就業方式、利益關系和分配方式等都發生了深刻變化，呈現出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化、就業方式的多樣化，職工的思想空前活躍，各種矛盾不斷交織涌現，給企業工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。在這種形勢下，工會干部必須結合實際，在工作中堅持融合創新的工作思路，用新思維、新方法、新途徑，做好工會工作。

關鍵詞：國有企業;工會工作;工會干部;融合創新

面對新形勢和新任務，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，要切實加強基層工會干部能力建設，鞏固工會基礎，發揮積極作用;它對協調企業勞動關系、促進文明和諧企業環境的建設起著巨大的作用;對維護勞動者合法權益、促進企業經濟發展起著巨大的作用，具有十分重要的現實意義。因此，必須把加強工會干部能力建設，建設一支知識化、專業化的工會干部隊伍作為一項戰略任務，并長期努力。

一、做好融合創新，工會干部應堅定正確政治方向

工會干部要自覺接受黨的領導，始終保持工會工作正確的政治方向。工會工作做的是群眾工作，講政治是第一要求，堅持在黨的領導下工作，是工會堅持正確政治方向的根本保證。隨著企業改革的不斷深入，我們會遇到越來越多新情況、新問題。因此，在任何時候、任何情況下，工會干部不僅要有清醒的頭腦和堅定的政治立場，而且要帶領廣大職工不偏離正確的政治方向。面對新形勢，企業工會的各項工作必須放在大背景、大環境、大格局、大趨勢下考慮。企業工會干部不僅要有很強的大局意識，還要有很強的協調控制能力，善于協調各方面、各部門開展工會工作。首先要提高政治站位，堅持以企業發展為中心、服務大局的方針。圍繞中心，服務大局，是工會工作的出發點和落腳點。只有注重中心盡責、服務大局、把握特色，才能把員工的積極性、智慧性、創造性引導到企業改革發展上來，不斷增強員工的創新能力，提高團隊的凝聚力和戰斗力，促進企業持續和諧發展。二是強化政治責任。要引導職工群眾聽黨話、跟黨走，緊密地團結在黨的周圍。工會干部要堅持廣泛參與、積極協調企業各方面工作，借助群眾力量做好企業發展工作。三是要保持政治定力。堅持在日常工作中定期向黨委報告，對特殊情況、重大問題要定期向黨委報告，使黨委隨時掌握工會工作動態，使工會工作始終列入黨委的重要議事日程，確保各項工作規范有序開展。

二、做好融合創新，工會干部應強化學習教育

作為一名合格的工會干部，要想掌握更多的專業知識，就必須自覺堅持學習，學以致用，創新學習方式。一要通過各種學習平臺，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹習總書記關于工會工作的重要論述，找到如何開展工會工作的關鍵點和著力點。通過理論學習，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;通過加強理論學習，樹立正確的科學發展觀、世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為員工服務的工作宗旨。通過加強理論學習，樹立堅定的理想信念，具有較高的理論水平和思想政治素質，具有運用理論觀察、分析和解決實際問題的能力;二是要學習工會的基本理論和專業知識，注重學習和掌握工會法、勞動法、企業工會工作條例、工人運動理論、現代企業管理知識和現行企業改革政策，熟悉職工代表大會、廠務公開、民主管理、工會組織建設等工會重點工作，使每一位工會干部通過學習，不斷提高理論修養、組織管理能力、寫作能力并具有口頭表達能力、協調處理能力等，真正成為理論專家、業務專家、協調能手，更好地服務于廣大職工群眾。三是加強培訓教育，對不同層次、不同類別的工會干部采取不同的培訓形式和方法，開展工會干部論壇，定期舉辦工會干部培訓班，進一步增強教育培訓效果，提高工會干部綜合業務能力。工會干部只有不斷加強學習，才能擔當落實全面深化改革的重任。只有不斷加強學習，才能在大是大非面前，保持清醒的頭腦，守住政治底線。

三、做好融合創新，工會干部應提高服務能力

作為企業工會干部，要從自身特點出發，努力優化服務環境，在提高服務能力上有所突破，積極構建和諧企業。工會干部作為工會活動的主體，一是要不斷提高責任感和使命感。既要有政治意識、大局意識，又要樹立社會意識，強化社會責任。二是要暢通信息渠道，及時反映和表達職工群眾的意愿和要求，組織和代表職工做好群眾監督工作，保護和調動職工參與企業建設的積極性和創造性。三是要把職工群眾的利益放在心上。群眾工作的生命力，關鍵在于密切聯系職工群眾。密切聯系職工群眾的一個重要標志，就是服務職工群眾，為職工群眾辦實事、好事、難事，把職工滿意作為工作的不懈追求。四是要推進載體創新，積極開展群眾喜聞樂見的文體活動，勞動技能競賽等，與黨建工作相結合，開展豐富多彩的主題教育活動、閱讀體驗活動等，營造良好的學習教育氛圍，促進和諧的勞動關系。

四、做好融合創新，工會干部應提高維權能力

為職工服務，為職工說話、為職工辦事，代表和維護職工利益，是工會干部義不容辭的責任。工會干部只有胸懷職工，想職工所想，急職工所急，在情感上與職工融為一體，才能在思想上與職工產生共鳴。每一個工會干部都要牢記宗旨，埋頭苦干，把職工情緒作為第一信號，把維護職工合法權益放在首位。首先，要當好維護職工合法權益的代言人。工會干部要及時了解和掌握職工群眾的思想動態，反映職工關心的熱點難點問題，使黨政領導了解基層工作的實際情況，堅持走基層解難題辦實事，定期組織職工代表深入一線項目和崗位，通過走訪、交談、問卷調查等形式，及時聽取一線職工的呼聲。第二，做好勞動者合法權益的維護者。工會要履行基本職責，提高維權成效，必須堅持以職工為中心，把服務職工、維護職工合法權益作為工作原則，一方面，要積極推動職工支持黨和政府領導推動企業改革深化，使職工隨著企業的發展更好地實現合法權益;另一方面，要按照勞動法、工會法的要求，切實維護職工的經濟權益、民主政治權利和精神文化權益，始終關心職工群眾，關注群眾的困難和疾苦，努力為群眾解決實際困難。第三，要做員工信任的“娘家人”。工會干部要經常深入生產一線，同職工群眾談話交流，認真聽取職工群眾的意見，觀察職工思想變化，認真觀察職工思想狀況，真正了解職工的困難在哪里，憂慮在哪里，希望在哪里。要從工會自身的特點和優勢出發，真心實意地為他們排憂解難，在確保穩定中搞好維護，始終把維護穩定作為事關全局的大事來抓，教育引導職工群眾自覺維護穩定，積極培育團結友愛的和諧文化，建立新型和諧勞動關系，形成政通人和、和諧穩定的生產生活局面。

五、做好融合創新，工會干部應抓好女工工作

隨著社會經濟的不斷發展，為企業工會女工作用的全面發揮提供了非常大的平臺和空間，但與此同時，也將更多的要求和挑戰提了出來?；谛碌臅r代背景，要積極不斷的探索工會女工工作的新問題、新情況，才能使企業工會女工服務企業大局的重要方針提出來，使企業工會工作的現代化和規律化全面體現出來，達到創新發展的根本目標。在現如今的社會總人口數中，女性職工占據了一半，但是不論是在社會的和諧上，還是在家庭和工作的和諧上，女性都占據了非常重要的地位。對企業工會女工工作的創新發展進行全面重視，不但可以使企業的全面創新發展得以促進，還能使社會主義建設得到根本性的推動，而且只有使企業工會女工在實際工作當中的組織提升得到根本性的保障，才能使其工作積極性提升上來，使企業的全面建設和發展得到根本性的推動。

六、做好融合創新，工會干部應加強業務能力建設

要加強對于工會干部的職業素養的培養，開展經常性的學習培訓和業務交流，勇于探索實踐，善于總結工作規律，不斷提高工會干部專業化水平和履職盡責本領。要開設工會干部培訓班，從而使干部可以掌握基本職業要求，在自己崗位上發揮基本職能，為企業服務，通過名師的講解可以提高工會干部對自身責任的重視和了解程度，使工會干部可以在生活中加強對于工會工作的重視，從而將自身與工會相結合，更好地促進工會工作不斷進步，來真正達到為企業服務、為員工服務的工作要求。通過增強工會干部的綜合能力，來不斷促進工會與企業相結合，讓工會與企業發展結合的更加緊密，從而使工會的進步與企業的進步一體化，來不斷提高對于企業的組織管理能力，更好防范企業內部矛盾的激化，使員工可以更加團結，共同促進企業的發展。

作為基層工會干部，要立足新時代新要求，密切聯系和服務職工群眾，找準工作定位，要牢記習總書記囑托：以務實、踏實、扎實的工作作風推進工會工作，這既是工作要求，更是形象要求。要始終保持頑強拼搏、堅忍不拔的精神，在工作崗位上發揮不怕吃虧，甘于奉獻的精神，只有這樣，我們的企業工會干部才能有號召力、凝聚力和向心力，才能使工會工作穩步、扎實地開展和推進，才能和企業發展同頻共振，共同發力。

參考文獻：

[1]潘蕾. 工會干部培訓工作的新形勢與新任務[J]. 消費導刊，2017，000（001）：184.

[2]胡建明. 論提高工會干部履職盡責的素質和本領[J]. 中國勞動關系學院學報，2016（6）：77-80.

[3]單鵬. 不斷增強企業工會干部的文化自信[J]. 現代企業文化，2018（18）：42-42.

[4]張志亮. 工會干部要"忠誠、干凈、擔當"開創工會工作新局面[J]. 工會理論研究，2016.