工會在加強企業(yè)職工思想政治工作中的作用分析

阮瑩

2018年7月，全國工會十六屆書記處第96次會議審議通過了《深化工會改革創(chuàng)新實施方案》，明確工會在企業(yè)中的工作重點，即“工會應在團結教育、維護權益和服務職工功能等方面的作用，凝聚企業(yè)職工向心力，提高企業(yè)戰(zhàn)斗力、競爭力”。新時代背景下，企業(yè)工會應將思想政治工作擺在企業(yè)發(fā)展的首要位置，自覺肩負起“舉旗幟、聚民心、育新任、興文化、展形象”的重要使命，以十九大工作報告為指導，筑牢國有企業(yè)發(fā)展的“思想生命線”，在守正創(chuàng)新中不斷探索國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新策略，切實提高工會思想政治工作的針對性、實效性，為企業(yè)轉型發(fā)展提供強大的精神動力。

一、新時代背景下企業(yè)思想政治工作的緊迫性

（一）新時代對企業(yè)思想政治工作提出的新要求

黨的十九大工作報告指出，思想政治工作是黨建工作的生命線，在企業(yè)發(fā)展中起著核心、關鍵性的作用，其工作成效直接影響黨組織在企業(yè)中的領導核心地位。在企業(yè)內部開展思想政治工作，有利于統(tǒng)一職工思想，促進職工參與到思想政治學習、教育工作中，增強企業(yè)思想政治工作的互動性、參與性，進而提高思想政治工作實效性，凝聚企業(yè)發(fā)展動能，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，促進企業(yè)經營管理工作水平提升。因此，企業(yè)應重視思想政治工作，工會應積極參與到思想政治工作中，發(fā)揮工會與職工聯(lián)系密切的特點和優(yōu)勢，以新時代思想政治工作新任務、新要求為指導，推動工會思想政治工作開展。

（二）新時代對企業(yè)思想政治工作提出了新課題

我國進入中國特色社會主義新時代，社會結構深刻變動，企業(yè)職工思想認識和現(xiàn)實利益互相碰撞問題日益突出，尤其隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展，社會思想日益呈現(xiàn)多元化趨勢，職工思想波動較大，進而對企業(yè)發(fā)展產生不利影響。同時，在新時代背景下，我國企業(yè)正進入全面深化改革的關鍵時期，企業(yè)轉型升級加速，要求企業(yè)內部具備穩(wěn)定、和諧的思想基礎環(huán)境，因此，企業(yè)應深刻理解思想政治工作的重要性，以高度的責任感與使命感開展思想政治工作，給新時代給企業(yè)思想政治工作提出新課題提交一份滿意的答卷。

（三）信息時代對企業(yè)思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)

如今，信息技術應用日益廣泛，新媒體、云計算、大數據等技術改變了現(xiàn)代社會信息處理、傳播的方式，導致信息傳播方式發(fā)生根本性變革，網絡空間對現(xiàn)實社會的影響日益增強。企業(yè)職工生活、工作也日益受到互聯(lián)網的影響，在思想上呈現(xiàn)多元化傾向，給企業(yè)開展思想政治工作造成一定的困難。傳統(tǒng)的思想政治工作開展方式難以適應新時代思想政治工作要求，存在著宣傳教育效率低、傳播渠道單一、內容形式陳舊等問題。因此，企業(yè)應積極學習和應用信息技術手段，以信息技術拓展思想政治工作途徑、形式、內容，優(yōu)化思想政治工作開展效果，實現(xiàn)信息技術與企業(yè)思想政治工作的深度融合。

（四）供給側改革對企業(yè)思想政治工作提出新任務

隨著供給側結構性改革的深化，企業(yè)改革調整勢必會影響到職工的利益，進而產生一系列問題，職工思想也將會出現(xiàn)較大的波動。企業(yè)改革既涉及職工人事關系、薪酬福利分配、醫(yī)療改革與住房改革等企業(yè)改革，也包括績效考核、競爭上崗、擇優(yōu)聘用等。隨著企業(yè)職工學歷水平的不斷提高，其日益重視自身價值的追求與實現(xiàn)，在結構性改革背景下如何穩(wěn)定職工思想，穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍，是新時代企業(yè)思想政治工作面臨的新任務。

二、工會在加強企業(yè)職工思想政治工作中的作用分析

（一）抓好頂層設計，發(fā)揮思想政治工作“壓艙石”作用

在思想政治工作開展過程中，企業(yè)應從戰(zhàn)略規(guī)劃的角度出發(fā)，發(fā)揮思想政治工作“壓艙石”作用。一方面，從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃角度加強思想政治工作制度創(chuàng)新，將思想政治工作與企業(yè)安全生產、生產經營、企業(yè)管理等活動緊密聯(lián)系起來，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)中心工作的同步部署、同步落實，實現(xiàn)思想政治與企業(yè)中心工作的有效融合。為了實現(xiàn)該目標，企業(yè)應深入分析思想政治工作形勢，認真分析思想政治工作面臨的突出問題，并制定針對性的應對措施，提高企業(yè)思想政治工作的實效性。同時，企業(yè)工會應立足于職工實際工作，以服務職工、保障職工合法權益和規(guī)范企業(yè)管理等方面入手，積極建立工會與職工溝通協(xié)調渠道，積極聽取職工的意見與建議，切實維護職工的合法權益，增強思想政治工作與職工的雙向互動，切實提高企業(yè)工會工作的互動性，進而提高工會思想政治工作開展效能。

（二）以核心價值觀鑄就企業(yè)文化之魂

社會主義核心價值觀是中國社會主流價值觀的集中體現(xiàn)。企業(yè)應以社會主義核心價值觀為指導，構建企業(yè)發(fā)展“軟環(huán)境”，發(fā)揮核心價值觀在職工思想政治工作中的引領作用，樹立一線職工典型事跡、先進人物形象，推動職工個人理想追求與企業(yè)發(fā)展的有機結合，深化職工對社會主義核心價值觀的理解與認識，并將其融入企業(yè)安全生產、經營管理工作實踐中，在實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展的同時實現(xiàn)職工的個人價值。加強職工愛國主義教育，開展豐富多彩的愛國主義文化娛樂活動，增強職工對企業(yè)的認同感、歸屬感與使命感。深入企業(yè)一線開展道德建設工程，以社會主義核心價值觀為指導，通過企業(yè)內部刊物、公司網站、宣傳欄等開辟“愛國主義陣地”，夯實社會主義核心價值觀建設，將社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)企業(yè)文化建設與新時代社會主義核心價值觀的融會貫通，打造具有自身特色的企業(yè)文化。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

在新時代背景下，企業(yè)工會應順應時代發(fā)展潮流，積極推動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。首先，工會應積極開展主題教育活動，將“五大發(fā)展理念”“供給側改革”應用到企業(yè)管理和生產中，以先進理論武裝職工頭腦，以創(chuàng)新理念指導企業(yè)實際生產經營活動，推動企業(yè)思想政治工作常做常新。其次，在信息時代背景下，工會應認識到傳統(tǒng)思想政治工作開展的局限性，樹立新媒體思維，運用信息技術作為工會選拔、任用人才的重要標準，練好宣傳工作基本功，扎實推進企業(yè)思想政治工作“上網”，以“互聯(lián)網+”思維開展全方位、立體化的思想政治宣傳工作。借助“兩微一端”、論壇、QQ等新媒體平臺，以企業(yè)發(fā)展中的典型案例為依據，以信息技術平臺為載體，多聆聽企業(yè)職工的心聲，密切關注職工的思想動態(tài)，在企業(yè)與職工之間架起“溝通、協(xié)調、疏導”的橋梁，切實提高企業(yè)思想政治工作的時代感與感召力。例如，在企業(yè)工會管理工作中，可建立工會信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)由傳統(tǒng)管理向數字化管理的轉變，豐富和拓展企業(yè)工會工作內容，提高工會服務職工的針對性、有效性（如表1所示）。

表1 傳統(tǒng)工會管理與基于信息系統(tǒng)的工會管理模式對比

（四）建設思想政治工作“強兵”

工會作為職工與企業(yè)之間的“橋梁”“紐帶”，其人員素質直接影響思想政治工作開展的有效性。企業(yè)工會應大力培育富有責任心、使命感的工作人員，并在能力素質上狠下功夫，以黨中央政策決策為指導，開展形式多樣的新思想、新理論、新方法學習活動，鼓勵職工分享在工會工作中的經驗、方法和教訓，從而實現(xiàn)知識的有效傳遞。同時，工會組織應向企業(yè)積極反映機構設置、人員配備、資金保障、職級待遇等方面的問題，提高工會工作人員的干勁、熱情，推動工作人員自我學習與提升。此外，為進一步提高工會在企業(yè)思想政治工作中的作用，企業(yè)應制定相應的績效考核策略，將職工自我評價、同事評價、領導評價有機結合起來，將思想政治工作開展狀況、學習活動參與情況等作為工會工作人員晉升和薪資調整的重要依據，切實激發(fā)工會工作人員活力，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。

（五）增強工作敏感性，提高思想政治工作針對性

在企業(yè)轉型發(fā)展過程中可能遇到各種新問題、新挑戰(zhàn)，企業(yè)工會應發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，善于發(fā)現(xiàn)、把握職工思想動態(tài)，針對不同的思想情況采取不同的工作策略，穩(wěn)定企業(yè)內部環(huán)境。多數職工對企業(yè)具有很強的歸屬感與責任感，在工作中表現(xiàn)出色，對企業(yè)的發(fā)展充滿希望和信心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自身的智慧與汗水。針對此類職工，工會應深入挖掘其事跡，在企業(yè)內部樹立典型形象，發(fā)揮其模范先鋒作用，帶動廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。針對“猶豫不決”的職工，工會應深挖其思想根源，從收入、工作環(huán)境、生活等方面查找原因，要通過思想教育、解決實際困難等途徑改善職工思想認識，幫助職工樹立起解決困難的信心。針對“心術不正”的職工要敢于批評。部分職工在工作中“偷奸?；薄袄瓗徒Y派”，對企業(yè)發(fā)展起到消極作用，如不加以制止、教育，將危及企業(yè)的正常經營和生產，針對此類職工，工會應敢于批評教育，嚴肅處理，防止消極情緒在職工中蔓延和散播，確保企業(yè)內部思想穩(wěn)定、統(tǒng)一。

企業(yè)工會送學進工地（吳穎 攝）

三、結語

新時期背景下，企業(yè)工會應發(fā)揮自身組織協(xié)調作用和政治保障作用，深入企業(yè)一線，善于運用信息技術手段加強工會與職工之間的聯(lián)系，密切關注職工思想動態(tài)，積極分析、解決職工思想問題，并制定針對性措施解決職工存在的工作、生活困難，為職工排憂解難，提高職工對企業(yè)的歸屬感、責任感與使命感。同時，加強企業(yè)工會隊伍建設，積極開展理論學習，以黨的先進理論指導工會工作，制定有效的職工激勵措施，切實提高職工工作積極性與主動性。通過改進企業(yè)工會工作方法、工作內容和工作模式，創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供不竭的精神動力。