大邑：夯實三大功能區高層次產業人才隊伍

今年以來，成都市大邑縣人社局采取四項舉措，夯實三大功能區高層次產業人才隊伍。

積極搭建平臺，促進人才與用人單位溝通見面。充分利用春風行動、民營企業招聘周等活動，先后在縣城和三大功能區重點鄉鎮舉辦各類招聘會和就業巡回服務20場，參加企業212家，現場服務各類人才和普通勞動者1.55萬人次，現場達成意向4170余人，印發招聘信息和各類政策資料59000余份。利用省市人才交流共享平臺，組織縣內產業功能區企業參加各類省市人才交流會及“蓉漂”招聘會。同時，引進兩家人力資源服務機構為本縣重點企業服務，目前已為桐林鑄造引進專業人才7名。

夯實培育基地，突出制造業技能人才培養。在基礎建設上，加大各級財政資金投入，不斷擴大實訓基地規模，完善設施配套，先后累計投入1500余萬元，目前基地規模已達12畝。同時，突出功能區制造業急需技能人才培訓，努力提升軟實力，將縣職高師資進行有效整合，充實培訓力量，有效保證培訓有場地，實訓有工位，確保學員知識過硬、技能過手。2016年以來，先后開設車工、焊工、電工等機械加工類技師培訓班12期，發放職業技能提升補貼46.75萬元，為祥業機械、海螺型材、天邑康和等企業輸送技能人才365人。截至目前，全縣各產業中級以上技能人才已達到11243人、中級以上專業技術人才6082人，為三大功能區的發展提供了有效的人才支撐。

優化項目分類，廣泛培育第三產業技能人才。立足西嶺雪山溫泉國際運動康養產業功能區和安仁·中國文博文創產業功能區旅游服務產業主體，對服務業從業人員按人才需求分類進行提升培訓。一是重點對華僑城、福朋酒店等重點項目、重點企業按企業需求進行訂單、定向培訓，提供成熟型技能人才。二是對集群區一般酒店、餐飲、住宿、商貿等經營主體，采用專題大講堂等方式集中開展職業素質技能培訓。今年以來，通過市級技能大師工作室已實施茶藝師培訓2期、禮儀培訓2期，為福朋喜來登酒店、建川博物館等重點企業培養輸送技能人才100余人。

著力校企合作，擴大各類人才培養輸入渠道。成立“大邑人才促進會”“創新創業產業人才”聯盟，推動政府、企業、院校等資源在人才引進、培養、使用等環節互動整合融通，建設與產業發展相匹配的高素質人才隊伍。搭建“校企深度合作”平臺，建立“企業+院校”信息庫，為產業發展提供人才支持。目前，通過搭建平臺，天邑康和、圣諾生物等8家企業已與西南科技大學、四川職業技術學院等高校和中職學校簽訂了校企合作協議，實現院校人才向企業人才過渡的“無縫對接”。將企業自主培訓和政府統籌組織培訓相結合，探索實施雙元制技能人才培訓模式，目前通過與大邑縣技工學校合作已開展了1期“技能成都”大邑機械加工品牌精品培訓，為交大普爾等企業培訓了28人。建立柔性引才機制，樹立“不求所有、但求所用”柔性引才理念，通過兼職聘用、周末工程師、技術咨詢等方式，靈活引進各類專業技術人才和高校教授為企業服務，目前已聯系高校專家教授、專業高端人才5批次18人為鄉村振興、企業發展等領域出謀劃策、把脈建言。

|開展職業技能培訓|