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職工在多個用人單位務工，發(fā)生工傷后相關問題應當如何處理

在兩個或兩個以上用人單位同時務工的勞動者，主要分布在一些服務（家政公司、快遞公司）、建筑（建筑設計、建筑裝飾）等行業(yè)企業(yè)。職工在生產(chǎn)（工作）中遭受到意外事故傷害后，因職工流動性較強、管理難度較大等因素，加之少數(shù)用人單位未依照國家規(guī)定為職工參加工傷保險社會統(tǒng)籌，不但增大了用人單位的工傷事故風險，而且也為工傷職工權(quán)益維護帶來一定的難度。

為解決好勞動者在多個單位同時就業(yè)發(fā)生工傷后的相關工傷保險問題，《工傷保險條例》（國務院令第586號）、人力資源和社會保障部《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規(guī)定》（人社部第13號令）、四川省人力資源和社會保障廳《關于進一步做好工傷保險工作若干意見的通知》（川人社發(fā)[2015]22號）等文件，從工傷職工勞動關系確認、工傷保險責任等方面作出了較為明確的規(guī)定。在實際工作中，政府社會保險管理機構(gòu)、用人單位和職工應該正確把握處理好以下幾個方面問題：

一是勞動者在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工參加當?shù)毓ｋU社會統(tǒng)籌，為職工繳納工傷保險費用，以分散用人單位的工傷事故風險；

二是職工遭受到意外事故傷害，其受到傷害時工作的用人單位為用工主體，承擔工傷職工工傷保險的主體責任，并主動積極履行用人單位應盡的法定義務和責任；

三是職工遭受到意外事故傷害，職工的醫(yī)療救治、傷害性質(zhì)認定、勞動能力鑒定及工傷保險相關待遇等問題，應當嚴格依照《工傷保險條例》等法規(guī)規(guī)定予以妥善處置。

總之，職工在兩個或兩個以上用人單位同時務工發(fā)生工傷后，當?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu)、用人單位和職工應當依照相關法規(guī)規(guī)定，正確處理工傷職工相關工傷保險問題，以切實維護工傷職工的合法權(quán)益，力求減少、避免由此引發(fā)的社會矛盾。