新時代如何加強離退休黨員教育淺談

田宏偉

摘要：理念和方法創新是加強離退休黨員教育的內在要求，制度和組織創新是實現離退休黨員教育目標的保證，內容和管理創新是保證離退休黨員教育質量的基礎。

關鍵詞：老年黨建；離退休黨員教育；淺談

當前，中國特色社會主義建設己進入新時代，新時代如何加何企業離退休黨員教育是加強企業老年黨建工作的一項重要課題。

1理念和方法創新是加強離退休黨員教育的內在要求

理念是指人們對客觀事物的一種本質理解，是在特定客觀實踐中形成的一種理性認識。創新必須要有超前的理念，在老年教育中創新理念是實現老年教育目的的前提。離退休黨員的教育不同于在職職工黨員的教育，前者客觀地要求教育方法和教育形式既要符合老年人的思想實際，又要根據老年人資歷深、威望高、黨齡長的特點，注重政治性思想性、知識性和趣味性的結合，做到思想上有新解放，理念上有新發展，實踐上有新創造。不斷改進方法，充實內容，增強教育的實效性。在信息化程度高度發展的今天，老年黨建工作更要不斷更新觀念，開拓思路，把理念創新同離退休黨員的教育實際有機地結合起來，拓展教育內涵，強化黨員管理的針對性，適應黨員先進性的客觀要求。隨著離退休職工黨員的年齡越來越高，教育和管理的難度也越來越大。因此，對離退休黨員的教育和管理要以服務促教育、以關愛促教育，使教育理念的創新進一步貼近離退休黨員的服務需要。

2制度和組織創新是實現離退休黨員教育目標的保證

制度創新是離退休黨員教育的必要條件。一是要保持制度與時俱進、不斷創新。根據黨員隊伍實際，制訂相應的管理制度和教育制度，使其適應新時期黨對保持黨員先進性的要求。二是保證和促進離退休黨員教育目標的實施并不斷完善。離退休職工黨員的教育不同于在職黨員教育，他們年齡偏高，思想變量較大，加之已經退休，管理有一定的難度。針對離退休職工黨組織建設的實際，許多企業都制定了離退休職工黨員管理的規定，對老年黨組織的設置原則活動方式，以及易地安置、特殊情況黨員的管理和教育等，都做出了具體規定。建立健全了各基層離退休職工黨支部工作目標、崗位職責、黨員責任區黨員談心日、黨員聯系戶等制度，從而使老年黨建工作納入了規范化、制度化管理的軌道，構筑起了組織團結和凝聚離退休職工黨員隊伍的堅強核心。

組織創新是離退休職工黨員教育的有力保障。建立合理高效、能夠保證計劃實施的組織結構以及科學合理的人員配置，從而形成有凝聚力和競爭力的老年團隊。健全的老年黨組織是對離退休職工黨員進行規范化、系統化教育的保證。由于企業住房制度的改革，打破了原有的以單位為聚居點的福利分房模式和格局，跨單位跨小區甚至跨地區居住己成為現實。鑒于此，離退休黨組織可根據黨章中的規定，在“依托主業、統一領導、分級設立”黨組織的基礎上，采取單建、聯建、合建等方式把黨的基層組織延伸到了離退休職工黨員的居住小區。凡小區居住有本單位三名以上離退休職工黨員的，都建立相應的黨支部或黨小組，并在一些相對固定的文體團隊中建立臨時黨組織，從而為進一步加強離退休職工黨員的管理和教育奠定堅實的組織基礎。

方法創新是離退休黨員教育工作的活力之源。首先依靠思路創新，努力提高對離退休黨員教育的再認識。離退休黨員隊伍建設，是企業黨建工作的重要組成部分，是保持社會穩定，發揮企業黨組織政治核心作用的堅強后盾。所以，抓緊抓好離退休職工黨員的學習和教育至關重要。其次依靠措施創新，努力拓展離退休黨員教育的內容，改進教育方法，因老施教，因人施教。一是“以課代會”。按老同志的特點設置時事政治、政策法規、養生保健、秧歌舞蹈等課程，做到教育性與趣味性相結合，提高老黨員參加學習的積極性：二是學教結合。通過開設政治理論形勢任務教育等課程，向老同志宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，并根據國內、國際熱點話題，適時組織老同志召開座談會，開展思想交流和討論，堅持正確的輿論導向，進一步堅定老黨員的共產主義信念。三是學幫結合。每月定期到年齡較大和行動不便的老黨員家中，促膝談心拉家常，了解他們的思想動態，傳達黨建工作信息，幫助他們排憂解郁，把家庭變成了黨員教育的第二課堂。這樣，通過進一步落實離退休黨員管理責任制、創新黨員教育方法實施黨員分類管理等，做到寓教于情寓教于幫、寓教于理、寓教于新，使離退休職工黨員的教育方法得到不斷的拓展。

3內容和管理創新是保證離退休黨員教育質量的基礎

當今是知識經濟時代，學習和接受教育將貫穿于人的一生。所以，對離退休職工黨員的教育，必須始終把握他們的心理需求，由“聲勢型”向“實效型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變，努力適應時代發展的新要求。

首先，把握創新實質，找準管理的出發點。加強離退休黨員管理創新的實質，就是管理思想、教育理念和教育方法的創新。因此，必須樹立正確的管理觀念，把管理的出發點構筑在使受教育者正確理解新時期黨的先進性、創新性和崇高性上來，使離退休職工黨員樹立正確的人生觀和價值觀，進而堅定共產主義理想和信念。認真分析離退休黨員現狀和思想脈搏，掌握離退休黨員的心理渴求：打破常規教育方法，制定適合離退休黨員實際的教育措施：加強理論研討，豐富教育內容。

其次，圍繞創新內容，找推管理的落腳點。黨員管理的長期性和教育的新穎性要求我們必須把管理的落腳點放在貼近時代、貼近離退休職工黨員的年齡特征和思想實際上來。既注重繼承以往行之有效的管理方法，又大膽創新管理形式，綜合運用老年大學、多媒體和網絡技術等載體，使管理和教育方式靈活多樣，更富有成效。通過這些活動培養離退休職工健康向上的生活情趣、錘煉團結協作的團隊精神、樹立正確的人生觀和價值觀。

第三，緊扣創新主題，找準管理的支撐點。創新的目的在于實施有效的管理，那么管理的支撐點就是根據離退休職工黨員的需要，確立相應的措施，把提高黨員素質、錘煉黨性原則與時代對離退休職工黨員的要求融為一體，形成不可動搖的思想根基。

離退休職工黨員的管理和教育有其人員眾多、居住分散、年齡偏高等特點，因此，必須要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真樹立并全面落實科學發展觀，把理念創新、制度創新、管理創新融貫于離退休職工黨員教育的全過程之中，堅持與時俱進，健全組織、強化落實，以前所未有的創新意識去開創離退休黨員教育的新天地，使離退休職工黨員隊伍永葆活力，為促進企業可持續高質量發展貢獻余熱。