黨建工作在企業治理中的融合和創新

成忠慶

摘 要：企業黨建企業治理屬于兩種不同的管理制度，企業治理以經濟管理為主要目的，而黨建工作則是政治學為基礎，兩者屬于同一問題的兩個不同分支。這兩種制度能夠在國有企業中共同存在，是否能夠合理有效融合，并在新時期內得以創新，是關系到中國特色經濟發展的重要問題也是國家治理的重要保障。本文以企業全面發展為視角，對黨建與企業質量的融合與創新進行了論證，為我國全面經濟發展與建設提供一定幫助。

關鍵詞：企業黨建；企業治理；制度創新

企業屬于具有眾多管理目標的一個系統性的整體，在這個體系中并存著企業治理與企業黨建。企業黨建與企業治理有著各自不同的管理風格與特點，而且在機構的運行過程中有著一定的矛盾與差異，但是這種矛盾的存在，不一定會影響企業的正常發展，如果運用良好，二者可以有效融合與并存，共同促進企業發展。

1 企業黨建與企業治理和諧發展的必要性

1.1 有利于企業黨建與公司治理的共同發展

企業治理主要是通過協調企業內部的各種組織管理并達到良好的利益平衡，建立有效的監管與激勵機制，提高對人才的選用力度，促進企業發展產生良好的經濟效益。黨建工作主要是根據國家與我黨的政策，在基層素質中強化黨員與群眾的聯系，指導正確的思想方向，維護企業發展，并指導企業發展。兩者之間有著相同的目標，通過共同發展，促進政治組織在黨建工作中的發展，實現有效的融合。

1.2 促進黨建思想理論的發展

企業黨建工作是以我國政黨建設為目標而展開的工作任務。在黨建中，隨著我黨不同時期的不同建設與發展，也需要進行及時調整，這樣能夠更好的促進企業發展，并且能夠強化我黨理論的進步，時刻保持我黨先進性。

1.3 能夠有效地促進企業朝著科學化、民主化邁進

按照目前大部分企業發展的情況而言，在企業中，黨建工作還有很大的發展潛力。第一，強化企業黨建，部分企業目前還沒有意識到黨建對企業的重要性，管理者覺得黨建無法在生產和經營中起到實際作用，而且還會對企業造成成本增加，對黨建工作進行弱化。第二，企業黨組織無法發揮重要作用。企業的生產經營中，黨建工作往往向企業管理讓位。黨建工作獨立性受到影響。

2 黨建與企業治理實現有效融合創新的方式

2.1 企業黨組織參與重大問題決策的制度建設

企業黨組織要明確參與決策的內容。企業的發展方向和戰略性發展方針需要黨組織的參與。按照我國《公司法》給出的有關規定，并結合企業的發展情況，包括財務調用、人事招聘等方面，黨組織都需要參與其中。當員工通過直接走關系的方式出現在工作崗位上而影響了其他員工的合法正當利益的情況下，這就需要企業黨組織接入其中進行調查。企業發展的核心動力來源于企業文化，企業黨委需要承擔企業文化建設與發展的重要責任，面對企業改革和重組問題，企業領導體制改革以及重大決策問題，在企業財務運作和廉政建設等問題上，企業黨建都需要發揮重要的作用。黨委可以設計相應的監督舉報平臺，接收基層群眾的舉報，與人民群眾良好聯系在一起。針對存在違規、違法的企業人員一定要嚴格處罰。一旦發現企業廉政和財政方面存在問題，企業黨組織要積極進行監管與整改，嚴格控制企業發展的良好環境。

規范黨組織參與企業重大問題決策的程序。在公司章程中要嚴格規定企業在進行重大決策的過程中需要有黨組織的參與。對黨委參與公司決策的形式進行明確規定。在目前經濟全面發展的情況下，黨委會需要通過下面幾個方式來參與到公司決策之中。包括合并、交叉以及聯席會議等形式。聯席會議形式指的是企業黨委與董事會通過分權的方式，兩者相互平等，黨委也要對企業的經營運作狀況進行有效了解，以便科學合理的進行決策。

提高黨委參與重大問題決策的素質。企業黨委成員不僅需要整治素質過硬，政治知識豐富，同時還需要了解財務、經濟、以及業務等相關知識，要對黨委的成員進行嚴格考核，優化年齡結構，提高集體參與與決策的能力。一旦我黨沒有在企業的決策過程中實現參與，而就可以通過書面的方式給出一些意見書，針對某些意見給出一些申述書。一旦黨委對于企業的發展重大問題給出了錯誤指導，黨委會一定要進行反省，并且針對出現的問題要及時糾正。

2.2 加強黨建組織與人才建設

在企業人力資源發展過程中，黨組織的一定要具備話語權。黨組織的人力資源成員要能夠在企業關鍵性崗位的分配上具有話語權，以黨委書記兼任總裁的方式，來強化企業董事會與黨組織的融合關系。在關鍵崗位的人事聘用中具備話語權，并對崗位進行監督與管理。

黨組織要強化配置合理的人才，并努力提升自己的人才隊伍建設。建立良好的黨建人才制度一定要提高企業人才培養質量。企業黨組織不僅要為企業培養與發展人才，同時也具備敏銳的觀察力，為企業發現與挖掘社會人才，建立人才干部儲備中心，廣泛吸收有用之才。企業黨委自身隊伍也需要增加人才數量，提高人才質量。黨組織的用人一定要以公平性為基本原則。在合理配置崗位的過程中，一定要強化人才培養，降低用人成本的同時，提高用人標準。

黨組織的評價機制一定要有效。企業的主要目標在于盈利，一定要考慮企業的收支平衡以及用人成本。在企業的績效考核中，要將黨組織的優秀黨員，工作標兵放在工作考核之中。促進企業治理與黨建工作的協調發展。

3 總 結

黨建一定要與企業質量目標進行融合，二者之間的矛盾并不存在對抗性，只要對二者之間的關系進行良好協調，就能夠保證黨建工作能夠與企業治理進行融合與創新，達到共同促進企業發展的目標。在目前的經濟體制下，我國企業不但需要按照市場經濟發展規律進行運作與發展，同時還需要實現強化黨建工作。不僅要讓企業黨組織參與到企業的決策之中，同時還需要提高企業黨組織的人力資源儲備。促進企業黨組織與工資管理的有效融合，推動企業的社會效益與經濟效益的雙贏。

參考文獻：

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