高速公路政工工作管理對策探索

李芳

摘 要：我國經濟的飛速發展促進了交通運輸行業的進步，在此種背景下無論是高速公路的建設規模還是建設數量均相應增長，不僅縮短了區域之間的距離，而且有利于提升資源配置的科學合理性，于我國國民經濟的進一步發展有積極意義。對于高速公路政工工作而言，其可就良好的高速公路建設環境進行創設，并就良好的思想政治格局進行樹立，于我國高速公路事業的穩定發展有積極意義。鑒于此，本文主要就高速公路政工工作管理對策展開探索，旨在將其積極意義充分發揮。

關鍵詞：高速公路;政工工作; 管理對策

我國經濟市場適應經濟全球化的整體背景做出相應改革，在此種背景下經濟體制、社會體制以及政治結構等均隨之發生變化，于政治工作方面的要求也更加嚴格，其必須進行創新和改革才能就當前社會發展的切實需求進行滿足。就高速公路政工工作而言，其不僅需要滿足與時俱進的基本工作原則，還需將行業特征作為根本依據就工作方式進行創新。

一、概述高速公路政工工作管理內涵

政工工作指的是在某一時期內政治集團為了獲取某種政治目的對人們施加的一種意識形態影響措施，進而在轉變人們思想觀念的同時對其社會行為進行指導，有利于社會民眾思想覺悟的提升，其可就自身利益與企業利益進行結合，并就自身人生觀、價值觀以及世界觀進行創造。對于高速公路的政工工作而言，其是將黨的思想作為根本依據武裝工作人員的思想意識，使其可在工作過程中始終貫徹黨的路線和方針，不僅可將所有員工思想于企業內部進行凝聚，而且其積極性和主動性均相應提升，給予高速公路建設施工更高水平的服務。強化高速公路政工工作管理可以理解為利用有效的思想教育活動，使得所有工作人員進一步明確企業的發展方向，并貫徹落實方針政策，給予高速公路企業長久發展的良好指導。

二、分析當前階段高速公路政工工作管理中存在的主要問題

1.員工思想相對復雜，層次結構相對較多

近些年來我國社會的迅猛發展促進了高速公路的轉型，為了就公路事業現階段的發展需求進行滿足，企業員工結構向年輕化方向發展，進而使得高速公路企業員工年齡層次、文化層次和思想層次出現較大差異。部分工作人員存在過分側重眼前利益的情況，其將個人情緒代入工作之中，使得整個企業的工作難度相應提升。此外，部分企業內部并未就專門的政工部門和崗位進行設立，所以其配備的政工人員并非專業職稱人員，所以無法將政工工作的優勢充分發揮，此種情況在一線生產人員中更加明顯。

2.領導層缺乏對政工工作的重視

對于政工工作而言，其主要目的是就員工思想方面的疑惑進行解決，但是在當前各企業之間競爭力度不斷提升的整體背景下，多數領導人員往往更加側重經濟效益的獲取，其存在經濟發展可就其它工作進行取代的錯誤意識，所以對于思想政治工作相對忽略，進而造成思想政治工作宣傳力度較差的現象。在此種企業風氣的影響下，政工工作人員也逐漸產生此項工作不重要的錯誤理念，其開展工作時存在嚴重形式化問題，不僅無法獲取實際效果，而且會造成政工工作積極意義無從發揮的情況。究其根本，造成此種現象的主要原因當屬領導層對政工工作的不重視，其尚未認識到政工工作的積極作用和重要價值，于高速公路企業的后續發展產生不利影響。

3.政工工作內容及工作形式滯后

對于政工工作而言，其以思想政治工作為主，所以其主要工作內容在多年的發展過程中并未出現較大轉變，將其在處于當前經濟全球一體化和信息時代社會背景下的企業內進行應用難免出現無法滿足企業發展需求的情況。換言之，政工工作內容和工作形式并未結合社會發展趨勢進行更新和優化，其具有一定的滯后性，因此無法就當前企業發展過程中的問題進行有效解決，影響了政工工作積極意義的充分發揮。

4.缺乏完善的政工工作制度

政工工作是企業運營及發展過程中必不可少的管理工作之一，所以往往具有十分完善且健全的制度保障。但是就高速公路企業而言，其政工工作制度不甚健全，不僅阻礙了政工隊伍的健康發展，而且無法達成企業內部各科室之間良好協作的目的。此種情況使得企業內產生政工工作是政工干部負責的不良風氣，極易造成政工工作的形式化問題。此外，多數企業并未就獎懲制度進行設立，進而無法做到對政工工作人員工作熱情以及積極性的良好激發，一定程度影響了政工建設的進一步發展。

三、強化高速公路政工工作管理有效性的對策

1.創新管理方式

現階段高速公路企業人力資源管理處于較低水平，所以說應當由具備豐富經驗的管理人員開展管理工作，進一步提升對當前年輕職工管理的有效性。此外，需要于企業內部就良好的溝通及協作機制進行構建。現階段我國處于市場經濟的整體背景下，企業之間競爭的激烈程度不斷加劇，所以各企業紛紛通過創新謀求出路，此時政工工作需要跟上趨勢創新管理工作的方式方法，為企業管理策略的完善提供相應的指導和幫助，使其更加符合當前行業發展的需求，進一步推動企業的穩定發展。

2.管理人員轉變理念提升重視

上述講到企業內的管理人員缺乏對政工工作的重視，其尚未認識到政工工作的開展于企業發展的重要意義，所以造成政工干部及企業員工認為政工工作不重要的錯誤理念，阻礙政工工作積極意義發揮的同時于企業發展產生不利影響。所以企業管理人員必須就自身理念進行轉變，在明確政工工作積極意義的基礎上提升重視，要求政工干部結合企業實際將政工工作進行全面落實，確保企業員工思想均處于理想狀態的同時就其工作積極性和主動性進行提升，強化工作效率和工作質量的同時促進企業的進一步發展。

3.更新政工工作內容和途徑

政工工作的基本教育內容延續至今并未出現較大變化，其側重員工的思想政治教育工作，將一些團隊精神及自我奉獻精神通過不同途徑向員工進行灌輸，雖然其是思想政治教育工作的主要內容，但是其已經不能作為當代政工工作的主要功能。在社會高速發展的整體背景下，各行各業都在追求工作效率的提升，所以政工工作需要就工程建設的效率進行強調，培養員工利益為本工作理念的同時為員工謀求更多福利，最大限度提升員工的積極性和主動性，于高速公路企業和行業的進一步發展均有積極意義。尤其是在當前信息時代的社會背景下，開展高速公路政工工作時可就其進行積極應用，由不同途徑滲透政工工作內容，提升對工作人員思想的影響程度。

4.完善、更新政工制度

政工工作高效開展于高速公路企業的持續發展有積極意義，所以必須延續政工工作的開展，而健全的政工工作制度是政工工作良好開展的基礎與前提。上述講到現在部分高速公路企業內政工工作制度十分不完善，不僅阻礙了政工工作的有序開展，而且各部門之間的團結協作也受到一定影響。所以企業需要結合當前社會發展實情與行業特征就政工制度進行更新，并通過實踐對制度的切實可行性進行驗證，如存在不科學、不合理的情況要及時進行改正，給予政工工作開展良好保障。

結束語

對于政工工作而言，于當代高速公路企業建設與進一步發展提供基礎保障。因此，在當前新時期的社會背景下，高速公路企業需要明確開展政工工作管理的重要意義，并給予其相應的關注和重視，進而可結合行業特色與社會實情就針對性、時效性的政工工作進行落實，提升企業員工思想水平的同時促進高速公路行業的進一步發展。

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