我國行業智庫單位提升科研環境路徑研究

嚴格 童樸 駱毅

摘 要：新時代發展對我國智庫發展提出了更高的要求，文章針對如何提高智庫單位的科研環境進行分析，從提升科研人員活力和保障科研活動持續性方面提出了相關建議。

關鍵詞：智庫單位;科研成果;科研環境

自2015年初，中辦、國辦聯合發布《加強中國特色新型智庫建設意見》以來，我國智庫單位數量和智庫成果呈快速增長趨勢，在個別領域形成了智庫體系。然而與黨的十九大提出的新目標、新要求相比，智庫能力建設跟不上，智庫發展格局不平衡不充分的現象仍比較突出。為支撐習近平總書記提出了實現我國經濟高質量發展的要求，智庫單位需要加強智庫成果的培育能力，更要提升科研環境。

一、我國行業智庫發展情況

當前，國內智庫主要聚焦于高校智庫和行業發展專業領域類智庫，包括一些民間社團。為國內政府及行業組織提供了豐碩的智力支撐。但是，相比美國布魯金斯學會、蘭德公司此類大型綜合化智庫公司，我國智庫目前仍處于專業化分工較低的發展階段，做強做精的綜合性智庫很少，并在在諸多領域類存在同類競爭，智庫成果質量仍然有待提升。同時，我國智庫建設時間較短，從業人員水平不一，科研環境有待進一步提升。

二、智庫單位科研環境要素分析

根據英國卓越框架（REF）對科研評估的環境部分的分析，科研環境是指支持科研活動的戰略、資源和基礎設施。針對我國智庫科研環境軟實力的建設，可以概括為依據科研活力和可持續性兩個方面。據REF研究統計，科研環境的重要性在整個科研培育體系中評估占比15%。

三、智庫單位科研環境提升路徑

一是提升智庫單位科研人員活力。在保障業績目標完成的基礎上，建立以高質量智力成果為導向的激勵機制，并且將個人的業績目標考核與科研成果的質量相互綁定，有助于智庫工作人員發揮自身潛能，提升研究水平。

二是保障智庫單位科研活動可持續性。根據美國國家研究理事會的研究報告，可持續發展旨在“實現社會發展目標和環境極限的長期協調”。在智庫科研建設方面，主要指智庫單位科研活動的提升和組織管理相結合，實現可持續性的互動。首先是開展持續性的學習型組織建設，其次是建立全科研人員參與課題管理的體制模式，在此，要建立良好的科研人員溝通平臺，實現信息共享，成果互動，保障智庫單位科研環境的可持續性提升。

參考文獻：

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