新時代工會政工工作效率提高途徑分析

尚峰

摘 要：中國特色社會主義新時代的到來給我國各大企業都迎來了新的戰略發展機遇，企業想要實現長久穩健的發揮就必須要改變以往傳統的發展模式，使企業發展緊跟時代發展的潮流與趨勢，迎來新的發展時期。新時代下，工會工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，堅定政治方向，凝聚奮進力量;著力推進產業工人隊伍建設改革，充分激發職工勞動熱情和創造活力;著力做好工會維權服務工作，切實提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感;著力深化工會改革創新，全面增強政治性、先進性、群眾性;著力提高工會系統黨的建設質量，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。這樣的目標下，企業政工工作的難度加大，政工工作越來越注重員工思想、行為的改變，以促進企業員工思想、行為等符合社會快速發展的要求，員工能夠在工作中應用創新思維，促進企業的長遠健康發展。

關鍵詞：新時代;工會;政工工作;效率;提高途徑

1 企業工會政工工作存在的問題

1.1 企業工會的政工工作人員素質較低

企業的競爭力都來源于企業的職工，企業工會的政治工作的優秀與否也都依靠政工人員的素質高低，因此想要企業在競爭激烈的社會中保持著高昂的競爭力，就需要政工工作人員有很強烈的競爭意識，有著足夠的文化素質，優秀的精神修養，還有能夠及時處理問題的工作能力。不過，在當下的形勢下，我國企業工會的政工工作人員發展的狀況還是有很多的不足需要改正，也暴露出很多企業工會政工綜合素質不夠高的問題。當下的時代需要不斷學習進步、不斷反思的政工，但是目前的企業員工很多都年齡偏高，思想相比年輕人較為守舊，對新事物的學習的意愿不夠強烈，難以適應當下快節奏發展的社會，這就會造成企業的處事效率的降低，企業內部的活躍度降低，企業的經濟效率發展變慢。另外，企業工會政工工作人員綜合素質較低還會導致在當下競爭激烈的商業環境中很難做到根據當下發展的狀況快速反應，快速制定出解決問題的合理有效的政工工作的模式，就會導致企業的問題解決速度變慢，進而延誤整個系統，導致企業的處事效率降低，活力降低，在行業中的競爭力降低。只有將企業工會政工人員的思想進行科學地灌輸，從根本上提高職工的綜合素質，才能實現企業政工思想的提升，處事能力的提升，進而促進企業自身的進步與發展。

1.2 政工工作方式較為落后

作為被大眾稱為“鐵飯碗”的企業工作，也側面反映出了企業這個產業是國家經濟發展過程中一直較為穩定、不曾變化過的企業，這也反映出了我國的政工工作存在久遠，影響深遠。當前的狀況下，企業想要獲得穩定的發展，就需要企業工會的政工工作的改變。不過，受歷史發展的影響，企業工會的政工工作方式沒有跟上時代發展的步伐，依舊主要采用報告會、講座的方式，但是在互聯網發展迅速的當下，這種方式顯然已經不適應當下的發展狀況。對于宣傳思想政治知識的宣傳來說，只是通過報告會、講座的方式來進行，很難讓職工認識到政工工作的重要性，只是起了一種表面作用，并沒有使職工從思想深處進行改變，也并沒有讓職工有改正思想不斷創新的念頭。只有對傳統的政工工作方式提出變革，才能夠使其保持不斷的創新，使其發揮企業真正的工作效果。

2 新時期加強工會政工效率的具體策略

2.1 加強政工隊伍建設

工會政工人員是政工工作的重要力量，因此，企業要重視政工工作人員素質的提高，充實政工人員數量，確保企業一切政工工作的順利進行。具體來說，主要從以下方面來進行：（1）通過培訓、教育等方式提升政工工作人員的專業素質，使得政工人員能夠掌握政工工作的基本理論與方式，為實際的政工工作提供重要的指導與借鑒，在政工工作的開展中，政工人員能夠充分發揮自身的專業技能，積極解決政工工作中出現的一系列問題。（2）通過素質拓展、文娛活動等加強政工工作人員的積極性與主動性，可以在政工工作中具有進取精神，充分將政工工作與企業經營活動結合起來，促進企業的長遠發展。（3）確保政工隊伍人員數量并保持政工工作常態化開展。政工專兼職工作人員崗位及工作要相對固定確保工作的延續性。

2.2 創新工作模式

工會政工管理部門需要結合企業的發展情況，創新政工工作模式。政工工作人員要積極掌握新的思想觀念，深刻認識政工工作對企業發展的重要性，在實際的工作中充分考慮政工工作與企業發展的適應情況進行工作模式的創新。政工工作管理人員應該掌握與了解最新的管理模式，在工作過程中用新的管理模式開展工作，積極解決員工面臨的各種問題，了解員工訴求，加強與員工的溝通，使得員工可以認同企業的文化與發展，在工作中形成企業的凝聚力與向心力，推動企業朝著更好的方向發展。

2.3 優化工會組織結構

企業工會政工工作的開展還需要不斷優化工會的組織結構，提升企業政工工作的效率。具體來說，工會組織結構的優化應該適應企業的發展形勢，組織優化要避免冗余部門的存在，各個部門應該明確自身的崗位職責與作用，使得在實際的政工工作中，能夠落實責任制度，且各個部門都能夠遵循各自的目標與任務，有序地開展政工工作，在維護自身合法權益的同時，促進企業的長遠發展。工會政工管理人員還需要在工作中積極主動地了解員工訴求，為員工解決各種問題，了解員工的思想動態，適當地給予人文關懷，使得員工為企業發展服務的同時感受到企業的關懷，提升員工對企業的認同感。

2.4 樹立以人為本的文化理念

隨著可持續發展的深入推進，以人為本是各行各業需要重視的問題。政工工作堅持以人為本，主要是要在實際的工作中充分了解與掌握政工人員的崗位職責對企業發展的重要作用，積極處理與解決政工工作中遇到的各種問題。隨著時代的發展，工會政工工作的難度加大，需要考慮復雜的市場因素等多變的環境，堅持以人為本的文化理念，在工作中轉變政工工作人員的思想意識，能夠使得其充分認識到政工工作的重要性，發揮自身的崗位職責作用，具備政工工作的崗位責任意識。政工管理部門應該建立與完善群眾觀念制度，堅持企業一切活動與員工利益相符合，真正符合員工的實際需求，發揮員工對企業的主體作用，宣傳先進的政治思想觀念，提升員工的綜合素質，促進各項活動的順利開展。

2.5 高效開展調研工作，創新工作方法

把基層一線作為工會工作的重點，積極幫助員工解決熱點和難點問題，如有困難，及時向上級反映，爭取資源幫助解決。在輿論導向方面，也應足夠重視，引導員工對企業發展充滿信心，樹立正確的價值觀，促進基層營造快速發展、和諧發展的良好氛圍。

結束語

綜上所述，工會工作的原則是要始終堅持維護企業發展和維護職工利益相統一，挖掘潛力，充分發揮其工作積極性和創造性，挖掘潛力，凝聚員工的力量，凸顯工會思想政治工作的推動力和凝聚力。工會組織和廣大工會干部應增強工作的針對性和實效性，重視職工思想政治工作，發揮職工思想政治工作的作用，引導廣大職工投身到改革、發展和穩定的大局中來，精誠團結，為企業發展作出更大貢獻。

參考文獻：

[1]廖爭志.如何在新形勢下做好工會政工工作[J].東方企業文化，2018（S1）：116.

[2]周亞.分析影響企業工會政工工作效率的原因及優化策略[J].智庫時代，2018（19）：47-49.

[3]朱倩慧.影響企業工會政工工作效率的因素及提升方法[J].企業改革與管理，2017（22）：192.

[4]吳靜嫻.基于人文關懷理念下的工會工作新策略[J].現代企業研究，2017（18）：237.