淺談新形勢下企業如何做好離退休管理工作

焉喆

摘 要：隨著我國社會人口老齡化的不斷發展，企業離退休人員的數量也越來越多，年齡跨度也日益增加，老人空巢、失能問題也日益嚴重，這些問題的出現給企業離退休管理工作的開展帶來了一定壓力。人力資源管理是企業管理的重要組成部分，離退休作為人力資源管理的重要內容，做好其管理工作，能夠幫助企業職工更好地開展退休生活，取得員工信任，為企業發展提供了人才保障。但是，在當代社會不斷發展的背景下，企業離退休管理工作的開展還存在一些問題，使得退休職工缺少生活熱情，不利于離退休職工的健康生活。因此，企業在離退休管理過程中，應注重不同職工的生活差異，幫助其適應退休后的生活，為構建和諧社會提供保障。

關鍵詞：企業;離退休管理工作;策略

引言 離退休職工服務中心管理科是公司2018年業務整合后成立的，承載著全公司離退休職工16447人的服務工作。該部門共25名成員，他們在工作中本著全心全意為退休職工服好務、讓領導放心的宗旨，圍繞著“老有所養、老有所東，老有所為”積極開展各項工作。他們勤奮敬業，勇于奉獻，組成了一支銳意進取，團結協作，積極向上的合作團隊。業務整合后，管理科全體員工在中心領導的正確領導下，為今后更好的開展工作，多次召開業務會和專題會議，不僅使每名員工堅定了政治站位，把黨的政治建設擺在了首位，以黨的政治建設為統領。加強黨的政治建設，把贏得民心民意、匯集民智民力作為重要著力點，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。還堅定了用心想事、真心實干的決心。把心思用在干事業上，把作風轉變體現在實際工作中，做到用心想事、真心干事，使每項工作都能經得起時間和歷史的評判。

一.新形勢下做好企業離退休管理工作的重要性

現如今，我國老齡化程度越來越大，對離退休老人的照顧成為了社會和每個家庭一起承擔的責任，同時，關愛離退休老人也是創建和諧社會的基礎。但是，從我國離退休職工管理現狀來看，其還存在較多的缺陷，如，在養老方面，只是對離退休人員進行經濟補償，而對其精神生活缺乏改善，使得離退休職工的生活熱情不高，給社區精神文明建設帶來了難題。因此，企業在離退休管理過程中，要注重離退休職工的管理工作，轉變對離退休職工的看法，對消除社會矛盾，承認和尊重離退休人員的貢獻，對消除社會矛盾，體現對勞動者的尊重，具有重要的作用。

二.當前企業離退休管理工作的難點

1. 當前，很多離退休職工的子女不在身邊，精神無所寄托，易輕信別人，又缺乏辨別能力，容易被社會上一些不良人員欺騙甚至詐騙，遭到經濟和精神雙方面的損失。同時，職工離退休以后，從緊張繁忙的工作崗位過渡到空閑生活上會存在不適感，不知道究竟要干些什么好。沒有工作崗位就沒有展示自身的場所。領導者的身份、地位、權利失落了，勞動者的義務、職責失落了，經濟收入降低了，無可奈何和孤獨的心情很難排解。

2. 隨著現代化社會的不斷發展，購買商品房的人也越來越多，離退休職工的居住越來越分散，異地居住逐漸增加，甚至一些退休職工隨子女定居在國外。這就給離退休管理服務工作和活動的開展帶來了不便。同時，隨著時間的流逝，離退休人員逐漸進入雙高期，一些老同志容易因為身體狀況不佳、行動不便等因素，不能正常參加活動。此外，若老同志出現大病或重病，其醫療費用支出較多，對退休職工的生活也會造成一定影響。

3. 由于我國區域經濟發展不平衡，與沿海城市和經濟發達地區相比，偏遠、內陸地區的養老金要低的多，即使處在相同行業、不同地區養老金水平差異都很大，造成部分企業退休職工心理不平衡。同時，離退休職工養老金的差異過大，養老金不高，就無法滿足職工的物質生活需求，這同樣會給企業離退休職工的心理造成一定的影響。

三.回顧整合后的工作

完成了十一集團公司慰問金的發放工作，共發放17934人，金額16285900元。此次慰問金的發放是業務整合后的首次發放。為使發放準確無誤，管理科負責系統的同志多次核對，最終發放的錯誤率僅為千分之一，也為今后慰問金的順利發放奠定了基礎。

1.完成了十一困難補助的申報發放工作，此次工作共上報622人，金額815500元，97特殊群體296人，金額381000元。

2.完成了八一復轉軍人慰問工作，此次工作共慰問2034人，發放慰問金254300元。

3.完成了取暖費收取審核、外地住房報銷及無房職工補貼的材料收取、匯總及上報工作，此項工作歷時三個月，最終我們在收費中心窗口審核11323戶職工，外地報銷人數2573人，報銷金額4626852元，申請無房取暖補貼956人，補貼金額478000元。

四.做好企業離退休管理工作的策略

1. 企業應當根據老年人居住環境切合實際地建立門球場等老年人健身場所和活動室，配備好麻將、撲克、象棋等各種物品。對離退休人員鍛煉身體和娛樂活動進行積極引導，根據老年人的愛好和特長成立書法、攝影、釣魚等文體協會，使廣大離退休人員自覺自愿有選擇地加入自己喜歡的協會，踴躍參加活動，在活動中愉悅心情，交流感情，真正做到老有所樂。

2. 離退休職工在生活中，能否采取超然的生活態度、經受住“失意”，重新安排和選擇晚年的生活秩序，建立晚年的生活常規，是其在生活中面臨的主要問題。若離退休職工無法做到上述內容，將會陷入孤獨感和失望之中。而對于新退休的職工，企業要幫助他們順利度過適應期，多給予他們一些關愛。對于沒有做好退休后重新定位的老同志，一定要做好心理疏導工作，幫助他們認識到離退休后心理的變化過程是正常的，使他們意識到離退休后要充實生活的重要性，如培養興趣愛好，建立新的人際關系，調整生活方式，參與各種社會活動和公益性勞動等，最終使他們在離退休生活中找到替代的角色，有所寄托。

3. 現在企業社區老年人的組成中，老齡人口居多，為使老同志能“就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發揮作用”，企業離退休管理部門應積極與社區聯系，充分利用社區資源，組織、引導離退休人員積極參加社區活動，參加老年大學學習。

結束語：在過去的一個里，管理科的同志們借助微信、石油金秋微信公眾號籌平臺，充分調動了大家為離退休老同志服務的主動性、積極性、創造性。管理科的同志們雖然沒有什么豪言壯語，卻默默的在自己平凡的工作崗位上，用實際行動展現著員工應有的自強敬業、樂觀向上的精神風貌，相信在公司和中心領導的指引下，通過我們堅持不懈的努力，一定會把離退休服務中心離退休服務工作做的更好，把我們的服務水平不斷的推向新的高度，把遼陽石化這一服務窗口創建的更優質、更生動、更明亮?？偠灾?，在現代化社會發展過程中，離退休管理作為企業人力資源管理的重要內容，做好離退休管理工作能夠獲得職工信任，增強企業凝聚力，推動企業的健康發展。因此，企業應注重離退休管理工作，緊扣時代脈搏，探索新思路，創新新方法，使離退休工作的開展更有成效，更好地維護離退休職工隊伍的穩定，凝心聚力，為創建社會主義和諧社會貢獻力量。

參考文獻：

[1]王春華.新形勢下如何做好企業離退休管理工作[J].現代國企研究，2017，（16）：79.

[2]程紅梅.淺談新形勢下如何做好企業離退休管理工作[J].銅陵職業技術學院學報，2016，15（04）：11-13.