新時期國企黨建的新思考

王麗

摘 要：在國企發(fā)展中黨建工作占據(jù)了重要的地位，新時期國企黨建需要遵循時代發(fā)展的步伐，不斷調(diào)整與創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)其針對性。鑒于此，本文主要分析了國企黨建的重要性，并提出新的思考與建議。

關(guān)鍵詞：國企;黨建;重要性;建議

就目前而言，在國有企業(yè)的發(fā)展中積極做好黨建工作至關(guān)重要，是推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，特別在黨的十九大會議精神的指導(dǎo)下，國有企業(yè)需要樹立正確的發(fā)展觀念，樹立可持續(xù)發(fā)展的基本目標(biāo)，積極做好黨建工作，提高自身的競爭力，以此滿足時代發(fā)展的趨勢。

1、國有企業(yè)黨建工作的重要性

在國有企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作占據(jù)了重要的比例，積極做好企業(yè)黨建工作符合時代發(fā)展的要求，可有效推動企業(yè)的創(chuàng)新變革，為企業(yè)的發(fā)展提供廣闊的空間。筆者經(jīng)過歸納與總結(jié)，將國有企業(yè)黨建工作的重要性概述為以下幾點(diǎn)，第一，國有企業(yè)黨建工作是黨建設(shè)的重要內(nèi)容之一：在國有企業(yè)黨建工作中所涉及到的內(nèi)容眾多，包括思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等，且黨建工作發(fā)揮了重要的作用，新時期國有企業(yè)黨建工作需要遵循基本原則，結(jié)合黨的路線方針發(fā)揮其作用與價(jià)值，積極鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，這樣一來才能將我黨整體建設(shè)的實(shí)際情況加以反映與展現(xiàn)。第二，國有企業(yè)黨建工作可有效提高員工思想政治水平：在國有企業(yè)發(fā)展中，員工的思想政治素養(yǎng)以及職業(yè)道德素養(yǎng)至關(guān)重要，但是在其形成過程當(dāng)中會受到多方面因素所帶來的影響，需對其加以引導(dǎo)，國企黨建工作在做完善黨的建設(shè)內(nèi)容同時也可有效提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，讓每一位員工都能夠樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，發(fā)揮出自己典范或標(biāo)榜的作用，用熱情感染其他的員工，提高全體員工的綜合素質(zhì);第三，國有企業(yè)黨建工作是實(shí)現(xiàn)國企創(chuàng)新變革的重要載體：眾所周知，國有企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系中不能或缺的一部分，在新時期，國有企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)較大，市場競爭演變的越來越激烈，積極做好黨建工作不僅符合時代發(fā)展的要求，并且也可進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的創(chuàng)新變革，在國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中需要結(jié)合相關(guān)的政策與文件，緊跟黨的發(fā)展步伐，將國家的利益作為主要的出發(fā)點(diǎn)，在創(chuàng)新與變革當(dāng)中打造具有特色的企業(yè)文化與氛圍，為社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建所存在的缺陷

2.1 缺乏完善的黨建意識

意識決定一切，國有企業(yè)是時代發(fā)展的重要組織體系，在邁入21世紀(jì)之后，我國社會主體制改革有所深入與變革，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模式發(fā)生了翻天覆地的變化，與此同時，部分管理者與領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對黨建工作的綜合認(rèn)識，在日常工作中過分追求經(jīng)濟(jì)效益，并沒有從本質(zhì)上認(rèn)識到黨建工作的重要性，長此久往則無法將黨建工作的作用與價(jià)值充分發(fā)揮出來，對日后黨建工作的有效實(shí)施有所阻礙。

2.2缺乏新穎的黨建方式與方法

無論從宏觀角度還是微觀角度分析，均可以清楚的了解到，在受到相關(guān)因素的影響下，部分國有企業(yè)黨建工作的方式與方法較為傳統(tǒng)，這不僅不符合社會發(fā)展的要求，且在內(nèi)容上較為陳舊與落后，無法融入新的理念與思想，如不加以改善，則會在新舊觀念相互融合的趨勢下促使國有企業(yè)黨建工作變得無所適從，進(jìn)而嚴(yán)重影響國有企業(yè)黨建工作的有效發(fā)展。

2.3 重形式，輕實(shí)效現(xiàn)象嚴(yán)重

嚴(yán)格意義上分析，國有企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中以生產(chǎn)效益為主，所以這種情況下會導(dǎo)致黨建工作趨于形式化，且國有企業(yè)黨內(nèi)會議缺乏目的性與導(dǎo)向性，無法進(jìn)一步推動黨建工作的縱向發(fā)展與橫向變革，甚至還會對黨員的思想觀念以及職工的群眾意識造成影響。在新時期需要從時代角度出發(fā)，做到與時俱進(jìn)，明確黨建工作的重要性，把握好分寸，在內(nèi)容上要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，在工作上要加以落實(shí)。

3、國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

誠如上文所言，當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作意義重大，是推動企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的重要內(nèi)容之一，但是其問題層出不窮，如不加以改善則嚴(yán)重制約了國有企業(yè)的創(chuàng)新變革，經(jīng)過歸納與總結(jié)，筆者提出以下幾點(diǎn)對策。

3.1 加強(qiáng)重視黨建工作

對于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者而言，在新時期需要認(rèn)識到黨建工作的重要性，并且要從企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，將黨的建設(shè)提到日程之上，在日常生活以及工作中積極探索新的黨建理念，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)方法與觀念的創(chuàng)新，將黨建工作地位加以提升。除此之外，國有企業(yè)的管理者還要權(quán)衡企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、國家發(fā)展以及個人利益之間的關(guān)系，在以國家利益為主的同時權(quán)衡三者，實(shí)現(xiàn)其合理化分配，因社會不斷發(fā)展，國企的體制也在不斷創(chuàng)新與變革，積極做好黨建工作十分關(guān)鍵，所以每一位領(lǐng)導(dǎo)者與管理者需要端正自己的態(tài)度，依據(jù)上級部門所下發(fā)的文件與政策開展黨建工作，將國企經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新與黨建結(jié)合在一起，讓兩者在相互相補(bǔ)的關(guān)系下共同發(fā)展與進(jìn)步。

3.2 創(chuàng)新國企黨建規(guī)章制度

嚴(yán)格意義上分析，國有企業(yè)黨建工作具有具象性，在落實(shí)與執(zhí)行過程當(dāng)中會受到外界環(huán)境與內(nèi)部因素所帶來的影響，對此筆者認(rèn)為在新時期需要根據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況構(gòu)建完善的黨建規(guī)章制度，以此作為黨建工作執(zhí)行的依據(jù)與載體。此外，黨建規(guī)章制度的構(gòu)建還可明確黨的主導(dǎo)地位，促使黨建工作朝著規(guī)范化與科學(xué)化不斷發(fā)展，國有企業(yè)在緊跟黨的政策下做好決策工作，完善組織機(jī)構(gòu)，保證黨建工作的順利實(shí)施。從另外一個角度分析，國有企業(yè)還需要做好黨建工作的規(guī)劃與調(diào)整，結(jié)合新政策與新要求，完善黨員提拔制度、工作人員考核制度等等，這樣一來才符合企業(yè)發(fā)展的要求，也可為黨建工作培養(yǎng)人才。

3.3 做好黨員培訓(xùn)工作

在對黨員培訓(xùn)過程中不僅要對其進(jìn)行黨性的培訓(xùn)，還要做好企業(yè)管理的培訓(xùn)，這樣可為國有企業(yè)的發(fā)展打造一批高素養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)班子，在十九大的順利召開之后，國有企業(yè)需要召開黨員全體會議，針對十九大內(nèi)容展開學(xué)習(xí)，其中包括了黨的政策和工作方針，在學(xué)習(xí)過程當(dāng)中還需要加強(qiáng)企業(yè)管理知識以及生產(chǎn)任務(wù)的學(xué)習(xí)，如此可實(shí)現(xiàn)黨員干部的全面發(fā)展。換而言之，在人員培訓(xùn)過程當(dāng)中不僅要做好黨性教育與業(yè)務(wù)教育，還要與黨員干部的崗位相互結(jié)合，必要的時候要將相互聯(lián)系的崗位之間以小組的方式存在，在相互扶持與幫助下真正提高國有企業(yè)的生產(chǎn)效率。

3.4 實(shí)現(xiàn)黨組織活動形式的創(chuàng)新

黨組織活動是黨建工作中的一部分，國有企業(yè)在開展黨組織活動的時候需要多角度分析，實(shí)現(xiàn)活動內(nèi)容的優(yōu)化與創(chuàng)新，提高活動的豐富性與多樣性，此外還要遵循時代發(fā)展的要求，將科技手段積極融入到組織活動之中，在潛移默化中提高工作人員的參與積極性。值得注意的一點(diǎn)是，需要將傳統(tǒng)模式下的條條框框打破與摒棄，促使黨組織活動實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，比如可以通過崗位練兵或者黨員先鋒崗等實(shí)踐活動提高黨組織的吸引力，或者加強(qiáng)應(yīng)用微信、微博等媒介載體，為黨員干部提供更多的黨建工作模式，為黨建工作的開展注入新鮮血液。

總而言之，在國有企業(yè)的發(fā)展中需要重視黨建工作，并且還要從時代的角度出發(fā)，不斷創(chuàng)新與變革，加強(qiáng)對黨建工作的認(rèn)識，制定完善的規(guī)章制度，做好黨組織活動的優(yōu)化與創(chuàng)新，如此才能真正發(fā)揮出黨建工作的價(jià)值與作用，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)更好更快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]郇慶治. 新時代語境下的國企黨建創(chuàng)新理論與實(shí)踐研究[J]. 中國浦東干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2018，12（04）：103-111.

[2]王寧. 論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J]. 現(xiàn)代國企研究，2018（18）：278.

[3]王青. 新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策探析[J]. 科技風(fēng)，2018（35）：232.

[4]胡瀟瀟. 新時期國企黨建工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合的思路[J]. 企業(yè)改革與管理，2017（04）：183.

[5]陳玲娜. 創(chuàng)新國企黨建工作 助推企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展[J]. 中國高新區(qū)，2017（07）：55.