加強醫院文化建設改進思想政治工作

戴欽

關鍵詞：醫院;文化建設;思想政治;途徑

引言：醫院的文化建設和思想政治工作是密不可分的，二者有著明顯的互補性。為了推動醫院的順利發展，并且帶來長遠的發展保證，就要讓二者相互協調。

一、醫院文化和醫院思想政治工作的特點和作用

1.1醫院文化的特點和作用

醫院文化代表了醫院的價值體系，反映了醫院全體人員的思想觀念，一定程度上而言，醫院的文化醫院進行管理工作靈魂。一個醫院的文化是在醫院經過了長期的經營之后形成，隨著醫院長期的實踐和管理，逐漸在醫院內部形成的全體醫務人員的整體觀念，決定了醫務人員的道德準則和行為準則。而且，醫院的文化是可塑造的，具有很強的時代特性，始終受到醫院所處地區文化、經濟的作用，也和社會的政治風尚相關。但是同時，醫院的文化也具有著自身的獨立性，代表著醫院的素質水平，決定著醫院的在發展當中的決策方式。

1.2醫院思想政治工作的作用

思想政治工作是很多單位、企業開展管理工作的基礎。思想政治工作能夠給醫院的醫務人員確定一個長遠的奮斗目標，幫助醫院根據科學的發展觀進行布局，提升醫務人員對世界的認知能力。并且，通過思想政治工作，也能夠讓醫務人員具備更強的道德水準，通過加強他們對救死扶傷精神的認同，提高醫務人員對自身職責的使命感，充分發揮醫務人員的積極性和只能，推動各項工作的順利展開。同時，思想政治工作也是醫院政治的保證，對確定醫院的政治發張方向有著重要的意義，具有極強的綜合性。

1.3醫院文化和思想政治工作的關系

醫院文化更加強調個體特征，是對醫院個體特征的一種塑造方式;思想政治工作則是對醫院的進行引導，在思想上保證醫院政治水平的保障。二者雖然存在一定的矛盾，但卻也是互補的。通過醫院文化的建設，可以提升醫務人員對醫院的歸屬感，而思想政治工作則可以提高他們的使命感，綜合起來能夠很好地保證醫院的醫療水平。

二、加強醫院文化和思想政治工作的途徑

2.1以人為本的開展管理工作

醫院文化的主要載體是人，思想政治工作也是針對人的思想政治水平開展工作，所以無論是文化的建設，還是思想政治工作都要堅持以人為本的開展工作。因此，醫院需要尊重醫務人員的人格，并且通過柔性管理的措施，發揮醫務人員的積極性，讓醫務人員能夠更加信任和接受對醫院的文化建設和思想政治工作。比如醫院需要建立完善的制度，可以對人才進行安撫，比如對職工生日、職工子女升學、婚喪、職工住院這樣的特殊隋況，需要通過慰問、座談等方式解決，在節日時舉行聯歡會給職工帶來更加歡樂的文娛活動，使醫務人員醫院具有更強的歸屬感，進而提高他們的責任感，也使他們愿意接受醫院的文化，給思想政治工作帶來良好的環境。

2.2建立明確的工作方向

為了保證思想政治工作的效果，就必須要建立明確的思想政治方向，讓思想政治工作的作用在醫院中最好的發揮出來。首先，需要在醫院當中建立積極的輿論氛圍，通過思想教育，來提升醫務人員的積極性。比如可以通過發行宣傳冊，組織學習講座等等方式，讓員工能夠受到良好的思想教育。教育工作除了要讓醫務人員了解思想政治工作的內容，也需要讓醫務人員了解思想政治工作的重要意義。所以，需要讓思想政治工作貫穿于醫務人員的工作，讓醫務人員能夠了解到所學習的內容如何能夠在日常工作當中使用。另一方面，還需要給醫務人員樹立正確的價值觀念，使醫院內部能夠形成更強凝聚力，從而推動醫院的發展。

2.3樹立良好的醫院形象

人們需要通過醫院形象來了解醫院的服務理念，并對醫院的醫療水平、服務質量進行初步判斷。所以醫院的形象決定了患者是否會接受一家醫院，也對醫院在激烈的競爭中占據有利地位有著重要的保障作用。所以，在進行醫院的文化建設和醫院的建設當中，必須要通過教育逐漸在醫務人員身上建立起醫院形象。比如加強醫師的形象塑造，不斷拓展全新的醫療領域，滿足患者需要。在服務的過程中，也要秉承服務至上的觀念關懷患者，提升醫院的知名度。

2.4建立專業的隊伍

思想政治工作需要有高水平的人員才能夠開展工作，尤其是在醫院當中，醫務人員本身就只有這比較高素質和思想水平，如果人員素質不足，醫務人員會對思想政治工作人員難以接受。目前很多醫院的都存在領導對思想政治工作不重視的問題，導致工作不能夠順利開展。為了能夠建立專業的隊伍開展思想政治工作，醫院需要選擇合適的人員開展宣傳工作。其次，需要在醫院當中建立良好的思想政治氛圍，不能把工作僅僅局限在提高醫院收益上。在思想政治工作當中，必須要加強和醫務人員之間的溝通，創造和諧的工作環境，給醫務人員更加平等條件，讓他們能夠深入學習政治的相關內容，促進醫院的長期發展。

三、結束語

醫院的長遠發展，一方面需要構建醫院的文化，同時也需要有思想政治工作作為支撐。因此，醫院需要加強人性化的管理，建立強大的人員隊伍，推動思想建設工作和文化建設的共同進行。