試述企業職工基本養老保險問題分析與對策

王詠梅

摘 要：在企業經營發展的過程中，職工養老保險一直都是非常重要的存在，因為它能夠從根本上保障職工基本的權益，并且是我國整個社會保障體系中較為重要的一個組成部分。科學做好企業職工基本養老保險工作，不僅僅可以使得職工更加積極的投入到日常工作當中，同時還會確保整個社會的穩定性，所以是較為重要的存在。但是通過實際的研究發現，目前國內企業職工基本養老保險工作還存在一些的問題，需要采取科學的措施加以解決。本篇文章接下來將對此展開分析。

關鍵詞：企業職工 養老保險 存在問題 解決對策

企業職工養老保險工作，關系著職工退休之后生活經濟的來源，是我國養老保險工作重要的組成部分，這標志著做好企業職工養老保險工作，將會在一定程度上有效提升我國整個養老保險制度的執行質量。然而不能忽視的問題是，我國企業職工養老保險制度，在實際執行過程中還存在著一些問題，這些問題大大拉低了企業養老保險的質量水平，所以需要采取科學措施加以解決。

一、企業職工基本養老保險存在的現狀問題

（一）職工基本養老保險覆蓋率相對較低

從本質上展開分析可知，企業職工基本養老保險覆蓋率，主要指的是企業內

部參加基本養老保險制度的職工總人數，與整個城市總人數之間的比例率，由此構成了相對全面的覆蓋率。但是通過實際工作研究發現，這種覆蓋率并不是非常全面的，因為國內企業職工參加養老保險的思想意識，相對來講表現的較為淡薄，再加上一部分企業的經營效益并沒有很好的實現，并且企業內部社會保險經辦機構還處于一種不完善的狀態，從而導致了一定數量的企業職工人員，沒有很好的養老保險參加意識。還需要注意的一點是，對于某些經營效益并不太好的中小型企業，或者是民營企業來講，絕大多部分的企業職工人員根本就沒有參加養老保險。由此可見，整個企業職工養老保險的覆蓋率是較低的。

（二）企業職工養老保險制度的基本保險水平相對偏低

觀察我國發展的實際情況來看，整個國家仍然處于發展中國家的水平。雖然

近些年來，國內經濟發展的整體水平以及質量都得到了較大的進步，尤其是國民經濟水平的總量也處于全世界經濟發展的前列，但是人均GDP同世界發達國家相比較而言仍然是較為落后的。從另一個角度展開分析，我國的經濟發展是相對不平衡的，具體表現為不同地區的企業職工，所參加的養老保險保障水平是不一樣的，相對不發達的地區養老保險的水平相對較低，并且不怎么發達的地區在我國的數量還是相對較多，所以從整體角度上來講，企業職工基本養老保險的水平較低，也正是因為較低的養老保險水平，從而使得國內企業職工退休之后的生活質量得不到基本保障，最終帶來了一定的民生問題，因此需要予以重視。

（三）基本養老金的籌集以及運營還不夠合理

企業養老保險的基金籌集工作，因為目前企業所實行的養老保險體系相對較

為固定，同時這種養老保險還由三個部分所組成，即企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及基本養老保險，但是目前就我國整體的發展而言，我國對于當前企業中所實行的基本保險法還不夠重視，因為其執法的監督體系并不是較為完善的，所以也就導致了大多數企業對于基本養老保險的熱情并不是很高，從而在工作開展過程中存在了漏報、瞞報以及少報的現象，更為嚴重的是部分企業，采取措施想方設法都想要排到困難企業行列，從而獲得申報低基數。從另一個角度展開分析，在養老保險的基金監管工作方面，我國的養老保險基金非常的缺乏具體的監管體系，所以在政府職能方面設置出了財政、紀檢監察、審計代管，但是卻僅僅只是注重了賬面上的資金使用情況，并沒有將關注點放在整個工作環節上，然而因為我國的地域面積相對廣闊，所以養老保險金待遇領取人員也就會顯得相對分散，再加上有關居民技術人員的法律意識相對淡薄，當地社保工作部門的財力存在嚴重不足，所以使得企業基本養老保險資金發生了較為嚴重的流失問題，針對這樣的問題，需要相關技術人員采取科學化的措施加以解決，這樣才能更好的提升企業養老保險工作水平。

二、解決企業基本養老保險問題的有效措施

（一）科學擴大企業職工養老保險的覆蓋率

我國企業基本養老保險體系當中，較為明顯的一個問題便是，整體養老保險

制度的覆蓋率是較低的，所以需要采取科學的措施來解決這樣的問題。觀察我國國有企業的基本情況可知，國有企業在職工養老保險覆蓋率方面，表現的相對較高，因為我國國有企業的大多數職工已經完全的納入到了職工基本養老保險體系當中，從而大大提升職工工作的滿意度。但是有相當一部分私營企業、中小型企業等單位，它們大部分職工因為各種原因，都沒有被納入到養老保險體系當中。所以為了科學解決這樣的問題，那么也就需要在后續工作開展過程中，將這一部分工作人員作為職工養老保險覆蓋率提升的重點，科學采用各種鼓勵措施，或者是強制性的措施，來使得他們加入到職工基本養老體系當中，通過這樣的措施，勢必能夠大大提升我國企業職工養老保險制度的覆蓋率，只有整個企業職工養老保險覆蓋率得到提升之后，才真正意味著養老保險制度體系的完善。

（二）有關政府部門需要加大資金的投入力度

在改善我國企業職工基本養老保險水平的時候，有關部門應當要加大資金的

投入力度，因為我國經濟發展的速度是相對較快的，所以市場經濟中的物價以及消費水平也處于不斷上升的狀態，為了能夠更好的確保職工退休后的生活質量，那么也就需要加大資金投入力度，以此改善企業職工養老保險水平。從另一個方面分析，之所以政府部門需要加大資金投入力度，其原因還在于隨著市場競爭越來越激烈，社會中大部分的中小型企業因為經濟效益的虧損，從而使得企業職工的基本薪水較低，針對于這一系列低收入群體，政府需要加大資金的投入，幫助他們實現養老保險參保目的，這樣不僅可以使得參保的覆蓋率得到提升，更為重要的還會體現出國家與政府對于民生的關注力度。由此可見，增大政府部門的資金投入力度，的確能夠完善企業職工基本養老保險體系的構建，從而在根本上提升整項養老保險政策的科學性以及平衡性，最終使得整個社會得到持續化的發展。

（三）科學增強養老積極籌集以及運營管理的水平

文章在第一部分明確的表明了我國企業養老保險工作，在基金籌集以及運營

環節上還存在不合理的問題，如果不能很好的對這些問題展開科學化的處理，那么勢必會導致養老保險工作的難度極大化的提升，所以需要予以高度化的重視才行。具體的強化資金籌集以及運營管理的質量水平，主要集中展現在以下幾個方面：首先需要加大資金籌集管理工作的水平。針對于基本資金的來源，應當要進一步的強化對我國基本社會保險法的宣傳力度，切實有效的增強企業的法制觀念，從而很好更好的喚醒企業工作人員的基本維權意識。其次，還應當構建出更加健全的企業社保稽核隊伍，以此來增強基本社保資金的流動，同時以一種更加全面的狀態，來使得企業養老保險的資金儲備量，能夠達到實際工作開展的需求。最后還需要注重的一點是，有關人員還應當嚴防堵死瞞報、漏報企業參保人員合法利益的水平，這樣才能更加全面的做好社會保險基金以及及時入庫的工作。

（四）科學制定更加合理公平的養老保險調整機制

有關企業養老保險制度制定人員，需要根據當前實際情況，有效的適當改革

統籌賬戶的養老金計發辦法，從一個方面來講，應當需要科學采用增大個人賬戶計入比例的方式，來有效的使得基本個人賬戶養老金的水平得到提升，從另一個方面展開分析，還應當更加依照國民經濟增長的實際速度，來講物價具體的上漲指數，進一步的按照有關機關事業單位退休人員的待遇水平展開比較，從而制定出更為合理化的企業退休職工的養老保險增長機制，從而全面化的提升企業養老保險的質量水平。需要特別注意的一點問題是，企業養老保險初期的資金水平，必須要有一個最低的標準限度，因為這樣才能很好的確保企業職工退休后的基本生活保障。從某一個方面來講，相對合理公平的企業養老保險調整機制，往往是企業養老保險工作質量水平進一步提升的重要保障，因為它能夠很好的指引實際工作開展的方式，進而以一個更加完善的狀態，來使得企業養老保險工作的質量處于持續化提升的狀態。

結束語：

通過上文的詳細分析可知，企業基本職工養老保險制度還存在一定的問題，這些問題拉低了養老保險的基本水平，并且降低了養老保險的覆蓋率，所以需要予以高度重視。文章主要從兩個方面展開了主題的分析，首先列舉了當前我國企業職工養老保險制度存在的現狀問題，其次在此基礎上展開了問題的解決對策，相信隨著有關企業以及政府機構的理解與把握，最終必定能夠從根本上提升國內企業職工基本養老保險的覆蓋率以及水平，從而提升國內民生工作水平。

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