新常態下國有企業宣傳工作模式研究

黃劍玲

摘要：在新常態背景下，國有企業在經營發展中面臨的機遇和挑戰也越來越多。對此，相關宣傳部門及其工作人員應緊跟時代發展步伐，加強創新探索，構建更穩定、和諧的工作團隊，構建新穎、完善的工作模式。

關鍵詞：新常態;國有企業;宣傳工作

在新常態背景下，宣傳工作的傳統生態環境在不斷發生變化，互聯網、手機等新媒體已經逐漸成為大多數人獲得信息的主要渠道。對此，國企宣傳工作應突破傳統理念與工作模式的種種局限，從不同層面入手，不斷加強傳統媒體、新媒體間的有機整合，準確把握其合理融合方向，真正實現全方位覆蓋，進而取得更理想的發展成果，為國企拓展出更多樣化的宣傳渠道。

在物質、精神以及生態等方面的文明建設的不斷加強下，傳統簡單的信息報道已經無法滿足人們的實際需求，特別是在重要信息上，對其報道的全面性以及權威解讀等方面提出了更高要求。對此，國企宣傳工作在具體落實過程中，應對國家出臺的新政策、企業改革的新舉措以及一些與職工利益有著密切聯系的信息作出綜合分析與更細致的宣傳報道，以此促進宣傳工作實效性的不斷提升。

在網絡、手機等載體廣泛應用背景下，人們的閱讀方式逐漸呈現出了碎片化發展趨勢，各項宣傳工作引用的宣傳形式也難以滿足員工各階段提出的實際需求。對此，為了給各項宣傳工作的高效、順利開展以及最終的宣傳成果提供有力保障，充分滿足不同職工在不同階段提出的實際需求，相關宣傳工作人員應整合現有資源、條件，加強全新、多樣化宣傳手段的創新探索，引用更新穎、適合的宣傳形式，這樣既有助于宣傳工作吸引力的不斷增強，也有助于主流輿論影響力的形成與發展。對此，國有企業的宣傳工作人員應給予足夠重視與深入探究。

在新常態下，國有企業各項宣傳工作的開展承擔著服務大局、為職工服務等諸多重要職責，是組織、教育職工的一個重要途徑。對此，相關宣傳工作人員在具體落實中應始終堅持正確的輿論導向，注重和諧企業氛圍的營造。這是因為是否能夠在輿論方面給出正確引導，會對職工隊伍的穩定性帶來直接影響，同時，給企業未來的經營發展帶來的影響也是決定性的。因此，在具體開展各項宣傳工作的過程中，應將宣傳貫徹黨和國家以及企業的方針政策視為第一要務，以此增加宣傳方面的正能量。同時，還要充分考慮不同時期的具體情況，以此進行一系列宣傳活動的精心策劃，重點報道企業主題教育實踐活動轉方式、調結構等諸多方面的新舉措，清晰地將企業工作思路闡述出來，使員工思想統一，注重良好輿論氛圍的營造;此外，對于輿情調研工作的具體落實也要給予足夠重視，對職工心理情緒的新變化、新特點給予科學分析，將職工思想教育視為各項宣傳工作的重點內容，以此從整體上提升職工隊伍的思想道德素質。

建立起高素質的宣傳隊伍，能夠為新常態下各項宣傳工作的順利開展提供有力保障。要通過不同形式的選拔來為宣傳部門安排更多擁有堅定政治思想，且十分熱愛宣傳工作的優秀人才，還要在日常工作中結合具體情況適當加大培養力度，始終以更高的標準以及更嚴格的要求來促進其業務素質的不斷提升。同時，還要重視群體力量的充分發揮，注重激勵機制的科學構建，從不同角度來調動通訊員的積極性，使其能夠始終以旺盛的生命力來開展各項宣傳工作。此外，還要注重“走基層、轉作風、改文風”活動的積極組織，全面挖掘、發揮職工各方面潛能，對其心聲要認真傾聽。針對不同階段提出的不同要求，要對宣傳工作的內容、方法以及手段等做出恰當調整，基于先進典型、模范人物的積極宣傳來將基層實情、企業價值追求充分彰顯出來。

綜上所述，面對經濟發展新常態，國有企業宣傳工作要在具體落實中將自身優勢特點充分發揮出來，從不同角度來激發改革活力，促進國有經濟活力、影響力以及抗風險等能力的全面提升。國有企業應準確把握各種發展契機，整合現有資源與條件，從內容、方法和手段等諸多方面對宣傳工作進行不斷優化。