融媒體時代培養廣電新聞人才的新思路

劉世平

摘要：隨著網絡與新媒體行業的發展，多種媒體融合成為當今我國網絡信息時代發展的主流。融媒體時代不僅是網絡媒體發展的機遇，也會給傳媒行業帶來嚴峻的挑戰，它對于媒體行業的影響是多方面的。因此，要順應融媒體發展的趨勢，就必須要結合當前的時代特點，培養新型的新聞人才，從而促進我國媒體行業的快速發展。

關鍵詞：融媒體時代;新聞人才;新思路

融媒體時代如何培養新型廣電新聞人才，創造出更大的經濟價值和社會價值，這是整個新聞行業當前面臨的重要問題。本文將從培養新型新聞人才的角度展開討論。

在融媒體時代，傳統廣播電視行業的發展受到了巨大的沖擊，產業結構、類型都發生了改變，對新聞人才的需求也有了很多新的要求。

（一）掌握多種技能的復合型新聞人才

新媒體時代，融媒體工具向數字化方向轉變，這就要求新聞人員靈活運用多種技術工具，掌握各種各樣的設備操作方法，為新聞的采納、收集、發表、反饋等工作提供有力的技術支撐。對于記者和編輯而言，他們不再局限于為新聞機構服務，更多的新聞人員逐漸轉向為多媒體行業的多個部門服務。一些記者在采訪的過程中所獲得的新聞素材不僅僅可以作為報社的出版內容，還可能被網絡媒體當作素材進行加工處理作為新媒體的新聞內容。但是目前媒體行業缺少復合型新聞人才，當前新聞人員不僅要具有一定的新聞專業理論知識，還要能夠掌握多方面的技術，如音頻處理技術、PS技術、攝像技術等。

（二）具備營銷能力的經營管理人才

新媒體的經營管理與傳統媒體的經營管理存在較大的差別。目前，傳媒業發生了廣電開始寫文章、報紙開始做視頻的新興變化，這就需要新聞工作人員能夠靈活運用各種制作技術，為觀眾展現更加生動的新聞內容。此外，相關人員需要做好廣電與紙媒的合作工作，進一步推動廣電新聞與新媒體的融合。新型廣電新聞人才要具有實事敏感性，能夠捕捉生活中的新鮮事物。作為優秀的營銷型人才，其不僅要掌握多種創新技術，更重要的是要有高尚的職業道德素質，才有利于創造出喜聞樂見的文化產品。

（一）優化現有專業人才的知識結構

為了順應融媒體時代的發展，促進廣播電視行業轉型升級，必須培養優秀的新聞人才，豐富現有專業人才的知識結構，讓創造者的思想能夠與時俱進。目前新聞工作人員已經具備了較高的職業素養，并且具有比較豐富的工作經驗。盡管我國的新聞人員具備許多方面的優點，但由于新媒體模式的不斷發展，新聞人員仍然無法準確地掌握新聞模式的走向。總體來說，新聞人員的知識結構還處于相對落后的階段，難以滿足融媒體時代的要求。因此，加強對新聞人員的素養培訓，優化其現有專業人才的知識結構已經成為必然趨勢。

（二）增強廣電新聞人才的市場競爭力

在傳統傳媒產業鏈中，新聞人員只需要進行采訪、新聞收集等工作，而推廣營銷等傳播新聞的工作由專業的經營人員來進行。但是在融媒體時代，工作人員僅僅具備收集新聞的能力是遠遠不夠的，相關的新聞人員必須要具有能夠廣泛傳播新聞、維護運營的能力。對于新聞本身而言，其不僅要能夠通過多媒體實現整體運營，還應借助云計算平臺使其進入到產品運營市場之中去，從而有利于和相關新聞機構和市場平臺直接對接，實現經濟利益的最大化。

因此，在培養新聞從業人員時不僅要注重培養新聞人員的素質，還要增強廣電新聞人才的市場競爭力。

（三）增強法律意識和職業道德素質

對于新聞產業來說，其最重要的就是社會公信力。要增強新聞行業的社會公信力，需要全體工作人員的共同維護和支持。新聞從業人員報道的新聞內容一定要正面積極，不能存在低俗的新聞內容，要注意新聞報道的用詞，要注意實事求是地報道新聞內容，不可嘩眾取寵。因此，新聞從業人員要增強自己的文化素養和職業道德水平，提高自己的法律意識。

總而言之，融媒體時代對于傳統新聞行業來說既有機遇又有挑戰。培養新型廣電新聞人才有利于在融媒體時代抓住機遇、迎接挑戰，對于我國新聞產業的轉型升級具有重要的推動作用。人才是產業創新發展的關鍵，新型廣電新聞人才對于新聞產業的發展起著關鍵性作用。如何培養新型廣電新聞人才，順應融媒體時代的發展是未來要持續關注的問題。