考問別人前先考問自己

吳言

近日，筆者在一某村調研得知，某部門督導檢查組到該村督導檢查理論學習情況。檢查組成員要求該村某黨員現場回答相關理論知識，該黨員現場答道，規定書目我都通讀學習了，但是年紀大了，記性不太好，不能背誦，能否請檢查組領導現場背誦一遍？誰料該檢查組成員自己竟也不能答出，自己出的題卻難倒了自己，“半天云中跑馬——露了馬腳”，好不尷尬。此事讓人忍俊不禁，卻又令人陷入沉思。筆者認為，考問別人前要先考問自己，做到“打鐵還需自身硬”。

督導檢查，顧名思義就是督促指導工作、檢查發現問題。上級機關安排部署一項工作，深入基層開展督導檢查是好事，一方面上級機關可以知曉基層工作的進展情況，查找其不足和薄弱環節;另一方面還可以指導基層實踐，為基層解決問題，提升工作質效。

然而，這就給督導檢查組的成員提出了更高的要求。要求別人知曉的，自己對方方面面的情況就要熟悉;檢查別人的工作做得怎么樣，要求別人要做到的，首先自己要做到，甚至要做得更好。作為檢查組的成員，在工作部署后、開展督導檢查前，首先自己要加強政治理論和業務知識的學習，真正做到政治過硬、本領高強。

“打鐵還需自身硬，為官更要本領強。”自己腰板硬了、底氣足了，才能讓別人服氣，才能煉就一雙火眼金睛，在檢查工作中快速發現問題，有針對性地指導基層工作，真正為基層解決實際問題。這樣的督導檢查才會取得實實在在的成效，群眾才會心服口服。否則，督導檢查只會是走過場、搞形式、瞎指揮，以致于被基層的困難和問題“嚇倒”，被基層的黨員群眾“問倒”。