供電企業工會如何開展文體活動

特木勤

【摘 ?要】供電企業是一個特種行業，長期以來，個別職工感覺有一種得天獨厚的的優越感，因此，整個系統的職工管理工作也是很重要的一件大事，我們知道個別職工的優越感來源于企業的穩定收入和良好的福利待遇，可這種優越感有時也會給企業帶來不利的影響，個別人會不珍惜優越的工作條件，懶散懈怠，紀律性較差。那么，如何才能克服弊病、揚長避短，真正的使職工成為企業的主人呢？長期的工會工作使我深深的體會到只有把職工凝聚到一起，心往一處想，勁往一處使，以企業為家，才能讓企業健康地向前發展，而這項工作的關鍵還是如何開展好職工的文體活動。本文對此作出了粗淺的分析，僅供參考。

【關鍵詞】供電企業;工會;文體活動;開展;方法

在社會主義新形勢下，怎樣通過豐富的文體活動夯實工會工作基礎，增強工會凝聚力、向心力和吸引力，豐富職工文化生活，促進工會作用的充分發揮，是當前工會工作亟待解決的一個問題。文章從文體活動在促進工會發展中的重要作用出發，提出了增強文體活動的相關建議。

一、文體活動在工會工作中的重要作用

（一）夯實工會工作基礎

工會工作本身就是一項穩定人心、溫暖人心、鼓舞人心的情感工作，健康向上、豐富多彩的文體活動的開展，能使群眾職工的業余生活更加充實、豐富，使干部職工的文化生活需求得到滿足，從而避免了各種違規行為（如賭博）的發生。另外，開展文體活動還能在干部職工間建立起一個交流、學習的平臺，讓干部職工在娛樂的同時，也能增加彼此間的了解，增進感情，消除相互間的心理隔閡，化解矛盾，進而營造出干部與群眾、群眾與群眾間互相了解、互相支持、互相信任的和諧氛圍。在文體活動中，領導與職工的共同參與，有利于領導與職工進行經常性的談心和交流，從而及時掌握廣大職工的訴求、思想動態，進而才能有針對性地消除職工內心的疑慮、幫助職工解決他們的工作問題、生活困難，并最終在各級領導干部與職工間建立起真正友愛團結、平等互助的人際關系，壯大工會隊伍，并為經濟社會的建設補充實力、提供人才。

（二）增強工會的活力

各種文化體育活動的開展，可有效增強團隊文化、企業文化建設，培養團隊文化、企業文化精神，促使職工個人目標與團隊、企業目標的緊密結合，職工個人利益與團隊、企業利益的密切聯系，讓職工對組織、個人利益的一致性有更為深刻而正確的認識，從而在產生個人與組織間命運與共、利益相關的情感。文體活動的開展，還能使員工明確組織反對的是什么、提倡的是什么，推崇怎樣的道德品質，欣賞何種的工作態度，并讓職工留有深刻印象，進而形成積極向上、穩固的心理定勢，并有利于對今后的行為進行制約和指導，并最終形成“開拓進取、積極向上”的企業文化。

（三）鍛煉、培養干部

在生產力要素中，人是最重要的要素。眾多實踐表明工會干部的素質，尤其是其主要負責人的素質，會在很大程度上影響到工會組織的發展。通過文化體育活動的開展，可以能讓工會干部的協調能力、組織能力、領導能力加以鍛煉，讓干部職工通過文體活動的籌辦來積累經驗，快速成長為具有極強組織領導能力的合格的干部。同時，它還能讓干部在文體活動中發現、培養各類人才，根據其專業才能、特長，將其安排到適合其專長發揮的崗位上去，真正實現人力資源的優化配置。這也有利于實現人才評判標準的科學化，形成科學的用人機制，及時選拔德才兼備的員工到關鍵崗位中，鼓勵、支持他們“放開干、放心干”，不斷超越自我，刷新工作業績，從而讓他們的人生理想得以實現，并成為工會創新發展的有效推動力。

二、具體開展方法

（一）靈活開展文體活動

以企業文化建設為創新點，踐行“善小”行動，靈活開展文體活動。在這項工作中，我的理解是以企業文化建設為創新點，全面踐行“善小”行動，遵循“正面引導、秀出精彩、激發正能量”的原則，增強職工身體素質，活躍職工精神生活，凝人心鼓士氣，助力企業和諧發展。首先是開展豐富職工文化生活的主題活動，以“職工書屋”建設為載體，依托職工書屋開展讀書競賽、演講征文、論文評選等活動，豐富職工的精神文化生活，同時，引導職工養成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，使書屋成為職工的精神家園;其次，開展“善小在行動”系列主題活動，以“善小效大”道德教育為重點，突出價值觀導向，引導職工從小處著手、從善心入手、從崗位做起，融入工作的方方面面，全面踐行“善小”行動，推動“善小”向企業管理、生產、服務延伸。

（二）分類開展文體活動

企業和諧發展不只是需要一個好的管理制度，更重要的是要有一支過硬的職工隊伍，而且還得讓職工積極履行社會責任。這方面我的觀點是既要靈活多樣，又要切合實際，還要因地制宜，更要全心全意，以企業和諧發展為著力點，分類開展文體活動。如：一、開展增強職工身體素質的健身主題活動。像成立籃球、足球、乒乓球、羽毛球、自行車、象棋等職工文體協會，設置籃球場、羽毛球場、乒乓球室，推動整個企業全體職工的健身運動;二、開展好“巾幗建功”主題活動，舉辦三八女職工趣味運動會，維護女職工的合法權益，鼓勵女職工愛崗敬業，學習創新，爭當女職工建功立業標兵;

（三）開展“愛心一日捐”“金秋助學”等主題活動。使職工從身邊做起，積極履行社會責任，引導廣大職工奉獻愛心，扶老助殘，救助失學兒童，向社會弱勢群體伸出援助之手。這樣，企業的職工才會以企業為榮，才會助推企業的發展。

職工文體協會的成立，為職工搭建了一個展示自我的平臺，同時也是職工實現自我價值觀的一種體現。通過成立文體協會，無論是在公司機關還是鄉村站所，都可以開展形式多樣的文體活動，它能有效地促進廣大職工的思想道德、文化藝術和健康素質的協調發展，讓職工在工作之余放松身心、強身健體，以飽滿的熱情和更加充沛的精力投身于工作中。

（四）把文體活動融入工作中

企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。此外，文體活動以及中間穿插的游戲大多為多人節目，這就要求參與者必須要有強烈的團隊意識，服從團隊需要，不能各行其是。其次，長期開展文體活動，把文體活動融入進工作中，還能融洽主管與職工的關系。

綜上所述，為推進供電系統的企業文化建設和精神文明建設，豐富職工的業余文體生活尤為必要。職工工作靠得是精氣神兒，靠的是心情舒暢沒有后顧之憂，而大力開展職工文體活動就能從根本上解決這一難題。有的企業的領導不重視職工的文體活動，不關心職工的喜怒哀樂，同樣，職工也會當一天和尚撞一天鐘。文體活動開展好了，它就能提高全體職工的健康水平和文化修養，就能加強相互間的溝通交流，就能強身健體，同樣也就能推進精神文明建設，營造和諧企業的氛圍，增強廣大干部職工的凝聚力、向心力，使企業向更高目標邁進。

參考文獻：

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（作者單位：內蒙古超高壓供電局 ?呼和浩特市金川開發區）