國有企業黨支部標準化建設的問題與對策研究

張艷

摘要：國有企業一方面是我國公有制性質的重要體現，是我國國民經濟的命脈之所在;另一方面在我國眾多企業中無論是經營理念還是精神指示的貫徹均起模范帶頭的作用，因此要想解決當下企業中普遍存在的黨支部建設不夠標準化的問題首先應該對國有企業黨支部標準化建設進行研究。因此本文在對國有企業黨支部進行標準化建設的必要性進行簡要分析的基礎上對國有企業黨支部標準化建設中存在的問題以及對策進行論述，期望通過本文的論述能夠引起公眾對于國有企業黨支部標準化建設的重視，促進黨支部做好標準化建設，凝聚國有企業核心競爭力，提高企業文化軟實力，促進企業更加健康快速的發展。

關鍵詞：國有企業;黨支部;標準化建設;必要性;問題;對策

1.引言：

經濟以及信息技術的飛速發展，改革開放的不斷深入，使得市場經濟的環境更加復雜多變，競爭也更加激烈，國有企業等眾多企業的發展面臨著眾多機遇的同時也面臨著不小的挑戰，此刻就需要黨組織發揮精神引領以及內部監督的作用，賦予國有企業員工與時俱進的先進思想，對企業員工尤其是管理層做好監督工作，讓員工責任落實到位，凝聚力量共同發展企業，因此黨支部的標準化建設是十分重要的，關乎著企業能否找到正確的發展方向，發展的過程是否健康順利。但是現實中國有企業黨支部標準化建設仍然存在諸多問題急需我們解決，因此本文有研究的必要性。

2.國有企業黨支部進行標準化建設勢在必行

一方面，對國有企業黨支部進行標準化建設是黨的十八大以來以習近平總書記為核心的系列講話的重要要求之一，是推動國有企業黨支部建設質量提升的重要手段，我們應該毫不動搖的積極主動的貫徹和落實。

另一方面，對國有企業黨支部進行標準化建設是充分發揮黨支部在國有企業中政治功能，提升黨支部在國有企業中的精神引領作用的需要;是促進國有企業黨組織科學合理組織活動以及管理組織人員的需要;更是凝聚企業員工向心力，加強黨支部精神引領作用的需要。

3.國有企業黨支部標準化建設中存在的問題

3.1國有企業黨支部標準化建設重視程度有待提升

經濟，政治，文化，科技等各方各面飛速發展，市場經濟競爭日益激烈，企業們為了生存下來紛紛將目光重點投向了能夠直接給公司帶來經濟收益的生產經營管理等，忽視對黨支部標準化的建設，重視程度遠遠不夠。這些不重視黨支部標準化建設的理念和態度嚴重影響國有企業黨支部標準化建設。

3.2國有企業黨支部標準化建設制度流于形式

我國國有企業黨支部標準化建設一方面由于重視不足，另一方面由于黨支部標準化建設短期內看不到經濟收益，又沒有經費投入等眾多原因導致眾多國有企業對黨支部進行標準化建設存在敷衍了事，流于形式的情況，沒有在實質上做好黨支部標準化建設的工作，沒有將標準化建設落到實處。

3.3黨支部隊伍動力不足，發揮作用較小

要想做好黨支部標準化建設工作，有一個思想先進，執行力強的黨支部隊伍是至關重要的。但是現實情況是由于國有企業對于黨支部建設的重視以及投入遠遠不夠，黨支部隊伍中的人員思想沒有做到與時俱進，工作內容和形式都過于陳舊，自身工作隊伍能力不夠，積極性不高，隊伍活力不足，體系也不完善，自然沒有辦法發揮對黨支部進行標準化建設的作用，沒有辦法做好黨支部的標準化建設工作。

3.4黨支部學習培訓針對性、實效性不強

國有企業黨支部培訓工作內容一方面過于陳舊，沒有做到與時俱進，活動方式也過于單一和老套，無法激發黨支部隊伍的培訓活力，針對培訓對象達到的效果也不是很理想;另一方面。黨支部的培訓工作沒有做好專題培訓，沒有針對性，致使很多員工在培訓過程中找不到培訓的重點，培訓成效不高，不利于企業員工思想素質的提高，自然也不利于黨支部標準化建設。

3.5黨建工作與企業文化沒有做到協同共進

國有企業注重對企業經營管理方式等方面的發展，經營和管理方式一般都能做到緊跟時代發展潮流和國家號召，做到與時俱進;但是對于黨支部建設方面則缺少關注，致使黨支部建設不管是理念，內容還是方式都做不到與時俱進，長此以往使得黨建工作和企業文化不能做到協同發展。

3.6黨支部內部缺乏對員工的關懷機制

由于企業內部對于黨支部建設重視程度不夠，不管是精力，時間還是成本投入都不足，致使黨支部沒有辦法做到定期與員工進行溝通交流，致使對于員工的近況以及生活工作中的變化了解的不及時，缺乏對員工的關懷，也沒有形成相關的關懷機制。

4.國有企業黨支部標準化建設的對策

4.1提高國有企業黨支部標準化建設重視程度

提高對國有企業黨支部標準化建設的重視程度是首先任務，具體可以采用辦講座發宣傳單等方式向員工尤其是管理層進行宣傳，大家都重視起來，加之領導層的倡導，一定能促進國有企業黨支部標準化建設工作順利展開。

4.2豐富支部教育形式，促進內容與時俱進

做好黨支部標準化建設工作最重要的一點便是豐富教育活動的形式，讓教育的內容做到與時俱進。具體來講，一方面我們在可以采用主題黨日活動，“優秀黨員講壇”，“優秀職工講壇”以及身邊先進黨員典型事跡宣傳等方式進行黨支部的學習教育活動;另一方面我們應該緊跟時代發展潮流以及企業經營方式，管理方式，企業理念等的最新動態來及時更新黨支部教育的內容，提高員工學習效果，傳輸先進的思想。

5.結語

綜上所述，對國有企業黨支部進行標準化建設是時代的需要，是大勢所趨，無論是對于國有企業的健康發展，還是對全國黨支部標準化建設的推動均有重大意義。但是不可否認的是我國國有企業黨支部的標準化建設中存在著諸如國有企業企業黨支部標準化建設重視程度有待提升;國有企業黨支部標準化建設制度流于形式;黨支部隊伍動力不足，發揮作用較小;黨支部學習培訓針對性、實效性不強;黨建工作與企業文化沒有做到協同共進以及黨支部內部缺乏對員工的關懷機制等諸多問題。本文從提高國有企業企業黨支部標準化建設重視程度;做好黨對國企領導的管理工作;豐富支部教育形式，強化管理;保持黨建工作與企業文化協同共進以及建立黨員關懷機制，做好黨員聯系工作這五個角度提出了切實可行的解決對策。期望通過本文的論述能促進黨支部做好標準化建設工作，提升黨支部整體水平和質量，促進國有企業經濟效益以及精神關鍵協同共進，共同促進國有企業健康穩定飛速發展。

參考文獻：

[1]佚名. 推進企業黨支部標準化建設的途徑與方法[J]. 時代報告， 2018（11）.

[2]蔣穎華， 馬蕊娜， 岳遠渠. 推進國有企業黨支部標準化建設的途徑與方法探究[J]. 東方企業文化， 2017（S1）：209.

[3]課題調研組. 新形勢下國有企業黨建工作的有益探索——對重慶煙草工業公司黨委開展“黨支部標準化建設”的調查[J]. 探索， 2005（6）：30-32.