對事業單位政工思想教育工作的幾點思考

張曉輝

摘要：我國是社會主義國家，社會的發展離不開思想的支撐。無論什么時候，都應該加強政工思想教育工作的開展。對于事業單位而言也是如此，應該加強思想政治教育。思想教育是社會進步的基石，如果缺乏良好的思想政治教育，那么就會制約社會的穩定發展。雖然，事業單位并沒有對社會的經濟發展提供了多大的物質財富，但是也為推動經濟發展提供了物質基礎。因此，也需要加強事業單位的政工思想教育工作。本文主要研究分析了加強事業單位政治思想教育的意義、當前事業單位政工思想教育工作中存在的問題，并對如何加強事業的政工思想教育工作提出了對策建議，以期能夠更好的建設政工思想教育。

關鍵詞：事業單位;政治思想教育;問題;對策

一、加強事業單位政治思想教育的意義

當前社會的發展迅速，人們的思想受到了多種因素的沖擊，容易出現偏離正軌的現象。然而傳統的思想政治教育已經遠不能滿足當前社會發展日新月異 的需求，尤其是對于事業單位而言，面對種種誘惑，如果不能加強政工思想教育，領導干部容易出現貪污等違規違法的行為。保持員工 有個健康的工作心態，積極進取的工作熱情，才能促進自身發展，促進事業單位發展。

二、當前事業單位政工思想教育工作中存在的問題

（一）政工人員工作認識不足

社會的發展也引起了事業單位政工思想教育工作的改變。人們目前工作比較忙碌，個人精力有限，再加上對思想政治上的教育重視程度不夠，就降低了政工思想教育工作的開展力度，導致事業單位的員工缺乏政工思想政治教育，在思想上難以達到高度，嚴重的甚至會導致組織內部矛盾逐漸加深，從而制約了自身以及事業單位的發展。

（二）政工干部老齡化

事業單位是國家為了公益的目的，由國家機關或相關組織舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業是不以盈利為目的的，是為社會服務的單位。因此，對于事業單位而言，政工思想教育就顯得更為重要。缺乏政工思想教育，在單位內部容易產生矛盾，這是人與人之間的矛盾，思想上的矛盾。因為需要有效的溝通來降低這些矛盾，以更好的促進事業單位的發展。但是在事業單位中，政工者的地位往往不受重視，因而單位會將已寫即將退休的老員工安排在這個崗位作為過渡。導致事業單位的政工工作就是一個擺設，并沒有起到有效的作用。

（三）政工職能作用缺乏有效性

在事業單位中的政工人員缺乏主動工作的意識，往往只有領導下指令讓做的才做，再加上政工工作是一個容易得罪的人工作，很少有人能夠放開手去干。即便發現一些問題也不敢去管，缺乏工作責任心，導致政工工作只是一種形式，并沒有真正的效果。

（四）缺少工作熱情

我國不管是大學生還是普通工作者，對于事業編都是非常的熱衷，都認為其工作輕松，工作穩定，這就導致很多事業單位職工缺少工作熱情，對于那些普工的工作崗位這種情況尤其嚴重，更甚者，許多的事業單位整個團隊缺少工作熱情，且單位內部溜須拍馬者甚多，加劇了這種情況的發生。同時，事業單位內部福利待遇以及晉升機會對于政工者來說，基本上是沒有考慮的，這些原因都進一步加劇了政工消極怠工，大大降低了事業單位工作效率與工作質量。

（五）工作人員專業技能不合格

對于政工工作而言，其主要內容是為了更好的解決事業單位內部糾紛，提升單位工作人員思想，加強黨和群眾之間的溝通，所以，這就要求政工工作者不僅要具備很強的溝通表達能力，同時對于相關的專業知識也要熟練掌握。但是，受限與過去時代發展的影響，很多事業單位政工工作人員學歷普遍不高，專業技能普遍較低。這些都大大降低了政工人員工作效率與工作質量，受到事業編制工作環境影響，也導致很多政工人員對于工作重要性沒有充分的認識，同時也沒有全面系統的政工培訓，這些都是導致政工人員能力不足的重要原因。

三、 健全政工思想教育的相關策略

（一）提高政工管理工作

要想做好政工思想教育工作，則必須要對政工工作有充分的理解，這樣才能做好事業單位政工工作。對于事業單位管理者來說，其對于政工工作要足夠重視與認同，這樣才能做好政工思想教育工作，這樣才能科學合理的解決事業單位創新發展所遇到的問題，才能促使事業單位更好的發展。

（二）不斷學習，掌握和理解思想教育

政工工作人員在開展政工工作時，必須要理解政治教育的相關思想，這樣才能開展政工工作，對于事業單位來說，其可以定期舉辦思想教育培訓，不斷提高政工人員的綜合素質以及專業技能，不斷提高其政治覺悟，這樣才能更好的促進政工工作開展。

（三）健全政工工作考核體制

當前，事業單位工作人員對待工作相對隨意，同時事業單位也沒有相應的考核管理制度去考核工作人員的工作效率與工作質量，這就導致事業單位工作人員消極怠工。因此，為了更好的促進事業單位創新發展，則必須要健全事業單位政工考核體制，這樣才能激發員工工作熱情，促使員工不斷學習提升，從而提高政工工作質量。

（四）完善政工工作管理體制

對于事業單位來說，其也要隨著時代的發展不斷創新，對于事業單位政工工作而言也是如此。在新時代這種復雜的經濟條件下，事業單位必須要加強思想教育工作，同時要加強對于政工工作管理，不斷完善政工管理體制，改革創新，這樣才能更好的促進事業單位發展。也要加強對思想教育工作的監督管理，對于思想教育成果要及時公布，這樣事業單位管理人員才能更好的制定下階段工作計劃，統一事業單位思想，促進事業單位穩定可持續發展。

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