新形勢下國有企業紀檢監察工作創新分析

劉躍雷

摘要：在新形勢下，切實做好國有企業改革工作顯得極為重要，它涉及到國有企業運營管理的各個方面，其中，國有企業紀檢監察工作是保障新形勢下國有企業的健康有序運營發展的一項重要內容。如何確保紀檢監察工作能夠適應于當前國有企業發展的新形勢，切實發揮出應有價值，規避因為自身存在的一些不當問題，最終促進國有企業的健康持續發展，此項研究具有很強的現實意義。

關鍵詞：國有企業;紀檢監察;工作分析

引言

近年來，在我國社會和經濟不斷發展的同時，市場競爭也越來越激烈，國有企業壓力日益增大，面臨著不同的機遇和挑戰，所以強化國有企業紀檢監察組織的監督職能是發展社會主義市場經濟的新形勢。文章首先闡述了國有企業紀檢建設的開展所具有的時代意義，對國有企業開展紀檢工作存在的困境進行了分析，并提出了新時期開展國有企業紀檢工作的對策，提升了企業管理水平，為國有企業加強管理提供了參考。

1企業紀檢監察工作標準化的重要意義

（1）有助于國有企業保持廉潔風氣。新形勢下的國有企業紀檢監察工作，其中一項重要的工作目標和任務就是保持國有企業內部的廉潔風氣，能夠實現對于腐敗問題以及貪污受賄問題的有效控制和約束，以及從源頭防范。通過國有企業紀檢監察工作，能夠較好實現對于國有企業內部管理人員以及相關經營人員的震懾，確保其能夠具備廉潔從業的思想與能力，有助于實現對于不良風氣的遏制，進而維持國有企業內部的優良作風，保證國有企業健康運營發展。（2）有助于鞏固黨的領導地位。“東西南北中，黨是領導一切的”。新形勢下，開展國有企業紀檢監察工作是全面從嚴治黨的必然要求，同樣也是鞏固黨的領導地位，加強黨建工作的重要內容。國有企業紀檢監察工作是國企黨組織領導的重要工作，是“兩個責任”落地的核心抓手，其對于協調國有企業內部基層黨組織的相關工作發揮出了重要作用。如果國有企業紀檢監察工作落實不到位，必然會導致黨的建設弱化、虛化等問題出現。

2新形勢下國有企業紀檢監察工作存在的問題分析

2.1紀檢監察機制不健全

當前我國紀檢監察改革工作正穩步推進中，國有企業紀檢監察工作相關改革工作也在逐步落地。如果國有企業檢監察機制不夠完善，必然跟不上總體的改革要求，也就很難推動實際工作的開展，容易造成紀檢監察工作落實不到位問題的出現。比如從國有企業紀檢監察工作的領導體制來看，其不僅僅受到自身單位黨組織的管理，同時接受上級紀檢監察組織的領導，如此也就容易導致相應紀檢監察工作出現缺位現象。同時，隨著新的要求，“三個不腐”體制機制建設工作在國有企業的落地生根和現有工作機制之間也存在著需進一步相互促進的問題，需要我們引起高度的重視。

2.2紀檢監察工作缺乏一定的針對性

對于事業單位紀檢監察工作而言，已經形成了相對穩定的模式和體系，很多工作都是按部就班的推進和開展。在事業單位紀檢監察實踐中，普遍存在缺乏針對性的問題，在推進紀檢監察工作中，沒有結合本單位、本地區的實際情況，整個紀檢監察工作浮于表面，沒有結合具體工作項目的實際內容，所采取的工作模式和策略存在一定問題，通過有針對性的開展點對點式的紀檢監察，可以提升綜合管理水平，實現創新目標。

3新形勢下如何做好國有企業紀檢監察工作

3.1健全紀檢監察工作機制

對于國有企業紀檢監察工作的落實，為了更好地提升工作質量，需要重點圍繞著紀檢監察工作機制進行完善，確保相應紀檢監察人員能夠各司其職，并且能夠完成崗位明確的基本職責要求。從國有企業整體運營管理角度來看，相應紀檢監察工作首先要加大對于權力的約束，能夠真正利用制度實現對于權力的有效約束，避免國有企業管理人員因為具備毫無限制的權力，影響其監察效果。基于此，可以在國有企業內部推行透明管理，尤其是對于涉及“三重一大”的事項，一定要形成對應范圍內的透明管理，對權利及運行機制進行有效約束和震懾。此外，對于紀檢監察機構的領導和管理機制也需要完善，盡量避免完全由自身單位直接選派，應提升其自身獨立性，確保紀檢監察人員無后顧之憂。

3.2突出紀檢監察的科學性與針對性

隨著時代的發展，現代事業單位管理已經發生了一定的變化，傳統紀檢監察理論和模式已經出現了落伍的現象，在實踐中，針對事業單位發展出現的新問題和新趨勢，要認清形勢，探索科學的紀檢監察路徑，認識到現代紀檢監察的發展方向。融入并采用現代理念和模式，提升紀檢監察的綜合效果。對于事業單位發展的新問題，要及時調整思路，構建科學的紀檢監察體系，滿足現代紀檢監察工作發展需求。在事業單位紀檢監察實踐中，要因地制宜，不能采取千篇一律的工作方式。在實踐中，既要學習先進地區和單位的工作經驗，同時也要結合自身發展實際情況、實際特點和發展階段，調整事業單位紀檢監察的效果，從而避免資源的浪費，最大限度發揮事業單位紀檢監察監督工作的核心作用，保障事業單位發展方向，減小和防范風險，實現管理上的創新提升。

3.3嚴懲違規違紀的現象

國有企業紀檢監察組織不僅具備監督權限，還可以對違規違紀的中層干部以及以下員工做直接處分，對于問題要主動發現，揭露檢舉和及時解決。對于獨立的舉報和控告加以管理，且擁有獨立的調查審理權，要及時向上級紀檢監察組織報告違規違紀現象并提出建議，適當地進行沒收罰款，將罰款的財務交予企業財政部門，還可以設立檢舉有獎等制度，激發干部群眾的工作熱情，大力打壓違法違紀行為，大大減少腐敗現象的發生。通過有效的教育從源頭上根治腐敗，授予必要的權利，形成有效的威懾力，減少腐敗現象的發生。

3.4重點強化執法職能

紀委與監委合署辦公是監察體制改革的一大特色，通過紀委與監委的合理分工合作，做到對所有行使公權力人員的全覆蓋。然而紀委執紀職能強，執法職能弱，而監委執法職能強，執紀職能弱。所以，要強化監察委員會主管查處官員違法犯罪的職能，減少并弱化執紀職能，查處違紀的問題主要歸紀委管。這樣，既體現紀委作為黨內監督的專責機關，把紀律挺在前面的職責，又能夠加強監察機關查辦違法犯罪案件的力量，增加執法的手段。監委的“留置”順利取代紀委的“雙規”，真正將反腐敗工作納入法治軌道。

結束語

綜上所述，一個企業最終的興衰成敗取決于經濟因素，在市場經濟重利性的驅動下，一些黨員容易受到利益驅動，導致腐敗行為的發生，不可避免地對社會造成一些的負面影響，所以紀檢工作的開展非常重要，應不斷完善紀檢監察隊伍建設，對廣大紀檢干部做好監督教育工作，使其嚴格遵守監察紀律。

參考文獻

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