基于國有企業青年員工的思想政治工作簡析

章海征

摘要： 思想政治工作歷來是國企中重要的工作內容之一，其能夠有效調動全體員工的工作積極性，激發員工的內在潛能。特別是進入新時期，對于國企思想政治工作提出了更高的要求，做好國企思想政治工作已然成為了國企發展戰略中的重點內容。文章就國有企業青年員工的思想政治工作進行分析。

關鍵詞：國有企業;青年員工;思想政治工作

一、國有企業青年員工思想特點分析

現階段，青年員工在國有企業中所占的比例越來越大，給企業注入了新鮮血液，國有企業員工隊伍的綜合素質也有了大幅度的提升，這為國有企業的發展奠定了堅實的群眾基礎。

但是國企內部青年員工也明顯存在著自身知識的不足，無法滿足快速轉型發展的企業需要，因此，他們十分渴望知識，想要通過不斷學習提升自身的知識與能力，開拓自身的視野，從而能夠將自身的才能充分展示出來，因此他們不安于現狀，想要通過各種方法急切改變自己的現狀，但是愿望強烈，期望過高，欲速則不達，反而導致效果并不理想。

其次，自我意識強，缺少團隊合作意識。國有企業的青年員工大多是“95后”，有著很強的自我意識觀念，獨立思考的能力強，并且極其注重平等和自身的權利和價值的實現。他們的個性較強，處事基本特立獨行，但是由于自我意識太強，只以自我為中心，使其無法融入團隊和集體中，只管自己，不顧他人，缺少團隊合作的意識，自我約束的能力較弱。

第三，缺少主人翁意識和認同感。國有企業的青年員工一般文化程度較高，但由于資歷淺，收入不高，相關福利待遇等也較低。這在一定程度上影響了青年員工的工作積極性，使他們的心理上會出現不平衡，對企業缺乏主人翁意識，對企業的認同感、歸屬感不強，哪里給的待遇好就去哪里，對企業的忠誠度不高，這對國有企業的發展十分不利。

第四，做事盲目沖動，理性不足。對于國有企業的青年員工而言，他們十分看重公平、平等，渴望獲得他人的認可，對社會上的不良風氣等十分厭惡，想要積極地消除不公平、不合理的情況，但是理性不足，只看到事物表象，做事容易沖動，缺少深度的思考。

二、青年員工思想政治工作遵循的原則

1.實事求是

在青年員工思想政治工作中，需要樹立群眾的觀點，走群眾路線，了解青年員工的思想情況，并對相關問題進行認真細致的分析，結合實際情況科學的開展思想政治工作，多加強與青年員工的交流互動，召開青年知識分子的座談會，開展多樣化的活動，在互動中進行情感交流，有效把握員工的心理情況，使其思想問題得到根本解決。

2.以人為本

在思想政治工作中，需要堅持以人為本，注意教育人、鼓勵人、尊重人、理解人、關心人，要多理解青年員工，拉近與青年員工之間的距離，關心他們的工作、生活、學習，幫助青年員工解決思想以及實際問題。同時轉變居高臨下的行政命令式、教訓教育式的思想政治工作方法 ，使對企業青年員工的思想政治工作達到事半功倍的效果。

3.循序漸進

國有企業的青年員工一般都是剛剛入職不久的新人，需要逐步適應陌生的企業各種環境，因此在開展思想政治工作時也應該從淺入深、由易到難，使他們逐漸轉變自身的角色，能夠從學生轉變為復雜的社會人。此外結合心理認知規律讓青年員工更好的認識自身的工作，強化他們的創新思維與意識，指導和幫助他們能夠科學地處理復雜的事件，使青年員工實現快速的成長進步，為國有企業發展帶來新的活力與動力。

三、國有企業青年員工的思想政治工作策略

1.打造良好工作環境，實現公平公正

國有企業的思想政治工作其實就是要做好員工的思想工作，因此需要打造普通員工都能夠參與其中的環境氛圍。讓青年員工了解國有企業的現狀、發展目標等，使青年員工能夠強化主人翁意識，并將自己與企業發展聯系起來，做到上下同心同力。國有企業的思想政治工作人員需要堅持公平公正的原則，能夠在工作中發現優秀人才，并科學地利用人才，通過完善的制度、福利待遇以及職業發展留住人才。作為思想政治工作者不僅要保證國有企業在市場競爭中獲得好的利潤與發展，還需要對管理者進行監督，避免其出現損害青年員工利益的行為，企業發展的決策需要考慮青年員工的實際情況，做到青年員工與老員工平等對待，使青年員工能夠享受到公平公正的待遇。

2.樹立新理念，積極開展思想政治工作

面對經濟社會改革發展的變化和趨勢，對青年員工開展思想政治工作也要樹立新的理念。首先，樹立平等對話的理念，使用青年員工容易接受的方式，與青年員工進行平等的交流，從而使思想政治工作獲得滿意的效果，讓員工在平等的交流互動中分清是非。其次，要尊重青年員工的個性，青年員工正是標新立異的年齡，跟風追星趕時髦正是他們的典型特征。他們崇尚自由、獨立，注重培養個性，所以思想政治工作需要對青年員工的個性給予基本的

尊重，要從正面進行引導與激勵，從而實現理想的思想政治工作效果。第三，要樹立開放性的教育理念，結合國有企業自身以及社會教育資源科學的指導青年員工的思想，使其不斷地接受正面的熏陶與教育。第四，要堅持不懈，持之以恒，思想政治工作是一種終身的教育，需要國有企業樹立青年員工終身教育的理念，并完善長期、定期的教育機制。

3.把握青年員工特點，豐富工作內涵

在青年員工思想政治工作中，將理想信念教育作為核心，使青年員工堅定馬克思主義、社會主義的信念，提高現代化建設的信心，能夠努力奮斗，為國有企業發展作出貢獻。同時積極開展形勢政策教育，讓青年員工正確認識當前社會形勢，了解改革、發展與穩定之間的關系，積極參與到改革實踐中。同時對他們進行社會公德以及職業道德教育也是必不可少的，以提高青年員工的公德意識以及綜合素養。加強對青年員工的法制教育，使青年員工知法、懂法、守法，并能夠依據法律對自己的行為進行規范，不出現違紀違法的行為。此外心理健康教育也是極為必要的，使青年員工形成好的心理品質，做到自尊、自愛、自強，具備較強的心理適應和調整能力，能夠更好地面對今后的工作、生活。

4.創新工作方法，開展多樣化教育活動

國有企業的基層黨組織要以企業為中心，結合青年員工的思想特點，對思想政治工作方法進行創新優化，使其與青年員工更加貼近，努力迎合青年員工的需求，創新形式，設計主題鮮明、突出特色的思想教育活動，提高青年員工的參與度。比如，可以在青年員工中選出典型的榜樣進行宣傳，號召青年員工向其學習，開展健康積極的戶外生存能力比賽、游戲比賽等，或者對社會特點問題進行評論等，使青年員工的精神生活更加充實。開展青年讀書、崗位成才等活動，進行青年員工的職業生涯規劃、互動學習交流等活動，使青年思想政治工作更加生動、實用。

5.注重員工個性發展，為其提供廣闊發展平臺

青年員工敢于創新、做事有沖勁，為此國有企業可以為青年員工提供廣闊的平臺，使其能夠更好地實現自身的價值。對于不同的青年群體，其思想特點、受教育情況不同，因此需要強化青年員工愛崗敬業的精神，科學引導青年員工，使其將自身價值的實現與國有企業的發展相結合，使思想政治工作更好地為青年員工的成長進步服務。要用事業、情感、待遇留住人才，通過建立“導師帶徒” “技術比武”等有利于青年員工成長的平臺，建立公平的選拔晉升機制，讓青年員工能夠看到自己的未來與前途，進而充滿工作的動力和斗志，逐步成長為企業的有用人才，為企業的發展作出自己的貢獻。

四、結束語

綜上所述，在時代和社會高速發展的背景下，國有企業青年員工的思想政治工作也要進行改革和創新，這對于企業的生存和發展有著至關重要的意義。國有企業應該充分認識到思想政治工作的重要性，加強對青年員工的培訓、教育、引導，積極與青年員工進行溝通和交流，創建多樣化的文化活動，提高青年的綜合素質，增強青年員工對企業的歸屬感，使青年員工真正成為企業需要的高水平人才，從而為企業創造更多的經濟效益和社會效益。

參考文獻

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