思想政治工作在電力企業現代化建設中的作用

張智城

摘要：政工管理工作是現代企業經營管理中的重要組成部分，其工作內容緊密關聯員工思想狀態，對于維持企業正常運作、促進企業可持續發展具有重要意義。在新形勢下，政工工作中新的新問題也逐漸顯現，對企業政工管理工作水平提出了更高的要求，需要對政工管理工作不斷地進行定位、探索與創新。

關鍵詞：思想政治工作;電力企業;企業建設

引言

企業員工是企業發展的核心力量，企業的生產管理等活動都少不了員工的操作，所以，企業內部員工的思想大大影響著企業的發展。政工工作作為對企業內部員工進行歸屬感和責任感的培養的重要存在，其工作內容能夠進一步促進對員工工作思想和行為的管理，通過政工工作能夠使員工更好的明確自身的職責，從而為公司提供更加有效的工作服務。

1供電企業中政工工作的重要意義

當前，國家提出了全面加強黨的思想政治建設，供電企業創新政工工作，強化思想政治建設也是響應黨的號召，與黨中央保持高度一致。政工工作是思想政治建設，是提高員工思想政治素質的必要途徑，有助于企業文化建設和精神文明建設，能夠促進員工積極主動的參與到企業經營當中去，從而促進企業生產經營，使企業獲得更多經濟效益，承擔更多社會責任。

2企業政工管理工作中存在的一些問題

2.1教育方式過于單一

在對電力企業及基層職工群眾開展思想政治教育時，往往存在著教育方式單一，以及欠缺實效性和針對性的問題。僅僅是單方面的向其灌輸指示和認識，缺乏與基層職工的有效交流溝通和互相反饋信息的環節。領導應該充分發揮與時俱進的精神，拓展交流渠道，并努力完善考核評估體系。

2.2管理工作模式落后，落實不到位

只有完善的企業政工管理制度和工作模式，才能匹配新形勢下現代企業發展速度。遺憾的是，不少企業仍然采用傳統、落后的管理方式，思想和理念都跟不上時代發展，普遍存在宣傳內容單一、枯燥、過于形式化、方式方法簡單粗暴等問題，或是直接照搬其他企業的成功經驗，卻沒能根據企業自身部門和人員特點進行調整，同質化嚴重。不能及時學習新媒體、新技術來開展工作，無法滿足新形勢背景下企業職工的訴求。

2.3政工人員素質不高

在供電公司內部的政工人員中，有部分是從管理崗位或行政崗位轉過來的，并非科班出身，其往往對政工工作理解不深，還缺乏理論基礎和專業素養，難以勝任供電公司日常的政工工作。同時，部分政工人員的思想覺悟不高，在平時不注意自身的一言一行，更沒有認知學習上級的文件和要求，影響到后續工作的正常開展。

3加強供電公司政工隊伍建設的對策

3.1創新企業政工管理工作制度

為滿足新形勢下企業經營和管理需求，需要對企業政工管理工作制度進行創新：首先，要在政工管理工作中構建完善的規章制度及運行機制，管理人員要強化引導作用，政工工作人員要嚴格落實各項工作;其次，思想政治工作是一切工作的前提與基礎，在制定規章制度過程中，應將思想政治宏觀思想觀念與道德規范進行有效融合，完善相關政策;最后，應建立政工工作的獎懲制度，根據企業自身條件，考慮融入績效考核制度，細化各類評比活動指標，積極調動員工工作積極性。同時，對消極怠工的工作人員要有一定懲罰措施，努力做到公平公正，使政工部門管理得到健康有序的發展。

3.2改進政工工作開展方式

傳統的政工工作方式可能已不適應現在新形勢的需要，政工部門要及時改進工作方式，提高工作質量和效率。互聯網和信息技術發展如此之快，為人們的生活帶來了很多便利，政工部門就可以借助互聯網來做工作，可以開設微信公眾號，發布一些關心員工健康、及時更新室外天氣情況以及如何防暑、如何更安全地進行戶外工作等相關文章，做電力工人的貼心人。開設留言板塊，及時收集工人反饋的信息，根據反饋信息，掌握員工思想動態，及時調整發布內容，與工人一起做好思想政治建設。

3.3構建互聯網+的業務模式

科技的發展讓互聯網成為了人們生活和工作的一部分，而移動通訊設備的普及，讓人們可以足不出戶了解“天下大事”，這在帶給人們便利的同時，也可能讓人受到網上不良思想的影響。比如，一些自媒體的負面宣傳，或者熱點新聞帶來的負面效應等，這些都可能影響到員工的思想和行為，而傳統說教式的思想政治教育往往難以順應時代發展的要求，特別是對年輕員工而言，“苦口婆心”容易適得其反。因此，政工工作可以嘗試構建互聯網+的業務模式，通過官網、微博、微信和QQ等即時通訊軟件來進行宣傳，盡量給員工帶來“正能量”的消息，對于一些熱點新聞，可以對員工的價值觀進行及時的引導，讓其可以養成客觀評價、認真分析的習慣。另外，還可以幫助員工積極了解黨的政策和思想，對于一些新的文件和法律法規等，政工人員可以將自身的體會分析到互聯網中，以幫助更多的員工。

3.4提升企業內部凝聚力

企業在發展過程中，單純的追求業務發展是不足以充足支撐企業發展的，為了促進企業的長足發展，需要做好政工工作。部分企業由于缺乏專業的政工部門，所以在思想建設方面，存在許多的不足，部分企業員工也因為沒有得到較好的思想文化建設，導致其內部發展缺乏凝聚力。通過政工工作的進行，能夠更好的促進員工之前的交流。政工工作人員要求對企業內部各個業務部門的工作內容較為熟悉，以此來充分分析員工的心理思想，通過政工工作的進行以精準的切入點改善員工的思想狀態，從而更好的協調企業各部門之間的關系，促進企業內部凝聚力的發展。

結束語

在供電企業中，執行一體化的黨建政工工作，是貫徹落實從嚴治黨要求的重要內容，通過執行一體化策略，實現了黨在思想上對企業的管理，并對企業的發展作出了引導，從而強化了企業的內部凝聚力與思想意識覺悟，有更強的戰斗力投入到實務工作中，以責任制系統、優質執行團隊、科學工作模式等內容為基礎，為自身的發展創造了持續性的動力。

參考文獻

[1]韓立國.基于一體化管理的電網企業員工培訓模式研究[J].中國集體經濟，2017（36）：122-123.

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