著力提升國有企業黨建工作價值

于楠

摘要：在國有企業各個階段的發展歷程中，黨建工作均有所不同，因此，需要與時俱進，從實際情況出發，制定出明確的黨建工作目標、工作內容、工作形式以及工作路徑等，促使企業有更大的發展和進步空間。當前，在我國經濟新常態背景下，國有企業要取得轉型升級的目標，就必須重視和加強國有企業黨建工作，并在加強黨建工作中，要根據企業的實際經營情況，準確把握好新常態背景下給企業黨建工作所帶來的發展機遇和挑戰，并將遇到的挑戰轉變為提升企業黨建工作進步的動力，進而不斷努力開創企業黨建工作的新局面，為企業的穩定、持續和健康發展做出應有的貢獻和作用。

關鍵詞：國有企業;黨建;有效途徑

引言

黨的十八大以來，習近平總書記提出一系列關于全面從嚴治黨新的重要思想，為新形勢下加強國有企業黨建工作、建設中國特色現代國有企業制度提供了根本遵循。在國企深化改革過程中，必須旗幟鮮明地加強黨的領導，而不能削弱黨的領導，更不能放棄黨的領導。無論是深化改革，還是加強監管，都必須在黨的領導下進行。

1加強國企黨建工作的現實意義

新的市場和社會環境為國有企業的高質量發展形成了挑戰，同時進步著的理念和技術也為國有企業轉型升級提供了機遇。而黨建歷來是國有企業的優良傳統和重要支柱，依托于黨組織網絡進行企業經營日常管理也是一種被實踐證明過的有效方式。同時，新形勢下，國有企業中人員價值取向日益多元，思想碰撞不斷，難免會產生一些負面情緒，而以黨組織為支點，引導和教育員工建立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有利于糾正錯誤思想，修正工作航向，激發員工奉獻擔當、拼搏進取的積極性和主動性。具體而言，加強黨建工作具有以下意義。第一，能夠將黨中央的各項方針、政策落實到國有企業的經營管理中，突出中國共產黨的核心領導作用，確保國有企業在正確的方向上不斷縱深發展;第二，黨組織建設創新工作能夠在很大程度上豐富溝通載體，搭建起企業與黨組織、黨組織與員工、員工與員工之間的信息交互橋梁，及時發現工作中存在的問題，確保各項工作高效有序開展;第三，黨組織建設是實現黨的建設和主營業務相結合的重要渠道，只有通過工作創新，才能更好地適應于時代的需求，利用黨建方式推動企業的主營業務實現可持續發展。

2提升國有企業黨建工作價值的策略

2.1提高認識，樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職”的意識

當前，國有企業改革正處于攻堅期和深水區，黨對國有企業的領導只能加強，不能削弱。要嚴格按照《意見》要求，堅持從嚴治黨，國有企業各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識，重點完善黨建責任制、民主集中制、書記黨建述職、黨內政治生活、“三會一課”、聯系職工群眾、黨員教育管理、反腐倡廉、黨建工作經費保障等制度機制，進一步增強做好企業黨建工作的責任感和使命感，做到“無論任務多重，黨建工作不能松;無論工作多忙，黨建工作不能丟”，堅決糾正重業務、輕黨建的錯誤認識。企業黨務工作人員需進一步解放思想，開拓思路，貼近國有企業黨員實際開展工作，堅定不移地抓好黨建工作。國有企業要堅決防止以改革為名撤并黨的工作機構、裁減黨務工作人員、壓縮黨務經費開支。確保企業生產經營管理一線有支部，班組有黨員，黨建進項目，先鋒到基層，做到有職工群眾的地方就有黨組織提供服務。

2.2適應新常態的諸多要求，促進黨建工作建設

首先，建設學習型黨組織。在新常態背景下，國有企業正處于轉型改革的重要階段，一切升級工作都需要圍繞當前發展與改革中所出現的問題所進行。國企黨委要嚴格按照政府工作會議中所提出的要求來強化班組教育，積極貫徹國家政府對供給側結構改革所給出的建議。國企黨務要立足于基層，將黨的群眾路線作為培養基層職工學習意識的重要抓手，在瓦城各個階段性改革目標的基礎上，維護我黨的純潔性與先進性。

其次，國有企業作為促進國家經濟發展的中堅力量，一定要明確認識到自己在社會主義市場經濟中所肩負的巨大責任感和使命感。國企黨委要充分發揮出自身在企業基層職工中的模范帶頭作用，嚴以律己，以身作則，用實際行動來轉變廣大職工群眾對黨建工作存在的錯誤認識和理解，促使他們積極主動地參與到黨建工作中來。由于新常態背景下衍生出了諸多新事物，相較于私有企業而言，國有企業受到傳統經營模式和管理制度的影響，創新活力稍顯不足。這更加需要國企黨委首當其中，通過加強理念創新、體制創新、制度創新、技術創新、方法創新等，在國企內部形成積極向上的創新式工作氛圍，在尊重差異化發展的基礎上，讓國有企業可以更好地適應新常態所帶來的諸多改變。

最后，國有企業要主動出擊，正視新舊經濟體制在碰撞過程中所衍生出的問題。舉例說明，新常態背景下，國有企業經常會遭遇產能過剩與經濟效益下滑的問題，為了能夠更好度過這一難關，需要通過黨建工作來增強基層職工的凝聚力，幫助困難職工、尊重基層職工、依賴全體職工，要讓職工群眾主動肩負起新舊常態轉型中的工作責任，充分發揮出國企黨委的引導作用和組織作用。

2.3企業文化建設與黨建工作融合

企業文化是一個企業在思想意識、行為方式上的綜合，與各企業的規章制度相輔相成，共同構建了約束員工行為、凝聚員工共識的“軟硬雙向協同體系”。新時代下，國有企業要注重將文化建設和黨建工作有效融合，實現文化滲透和黨的領導共同推進。一要注重發揮黨組織活動陣地的支撐作用，以支部活動為引領，著力創建學習型組織，引導全員建立終身學習的理念，推動企業以科學和現代化的方式實現可持續發展。第二，要將政治理論學習和黨組織貼近群眾的優勢相結合，以點帶面，形成思想政治理論教育工作的輻射作用，引導更多員工參與到政治理論學習中，不斷提升全員的思想修養水平。第三，要開拓黨組織活動的視野，從集體學習和組織生活的局限中放開去，積極組織各類競賽，調動員工的參與積極性，在日常的活動中，潛移默化地讓員工收到企業文化熏陶，加深對于黨建工作的理解和認識。

結束語

綜上所述，對于國有企業而言，黨組織的政治核心作用不能替代，因此，在日后的黨建工作中，國企黨委需要積極創新工作機制、完善黨建工作內容、樹立責任意識，從廣大基層國企職工的角度出發，層層壓實責任，發揮出考評機制的監督和約束作用，從而推動國有企業在新常態背景下發展的更快、更好。

參考文獻

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