芻議新時期事業單位政工工作效果以及改善路徑

曾旋

摘要：黨的十八大以來，事業單位為我國經濟建設提供了強大的支持，而政工工作的開展起到了關鍵作用。在新時期，事業單位要緊跟黨的領導，牢記使命，不忘使命，堅持黨組織核心地位，通過有效手段改善工作方法，提升工作效率，繼續發揮出事業單位作用。本文對新時期事業單位政工工作效果概述，并分析事業單位如何在新時期開展政工工作，希望具有借鑒意義。

關鍵詞：事業單位;政工工作;效果;改善路徑

事業單位要全心全意為人民群眾服務，這就需要積極開展政工工作。目前，我國事業單位在不斷深化改革，使得事業單位的各種矛盾涌現出，而政工工作開展不利使得這些問題更加突出，因此在新形勢下要求事業單位高度重視政工工作開展，樹立扎實苦干、求實創新的精神。事業單位必須要意識到政工工作開展的必要性和重要性，根據事業單位的發展實際探索改善路徑，從而實現事業單位的健康發展。

一、新時期事業單位政工工作效果

首先，可以讓職工樹立正確的工作態度。政治思想工作的開展最顯著的作用在于讓職工更有工作干勁，提升經濟效益，為事業單位的發展貢獻力量。目前事業單位部分職工認為工作較為安穩，甚至存在工作勁頭不足的情況，導致工作效率較低。通過政工工作的開展，職工的負面情緒得以化解，可以全身心的投入到工作中。

其次，可以營造和諧的工作氛圍。在政工工作開展下，事業單位更加具有凝聚力，職工的集體意識顯著加強，有利于營造出和諧的工作氛圍。隨著事業單位招錄人員途徑多元化，加之改革導致不同利益群體沖突，事業單位容易出現工作氛圍不理想的情況，而政工工作的開展恰好可以解決這一問題。

最后，可以提升社會群眾的滿意度。事業單位的顯著作用在于發揮出社會服務功能，而政工工作會提升事業單位的工作效率，增強服務意識，進而為群眾帶來更多的利益，部分事業單位的工作人員辦事拖泥帶水、甚至“耍官威”，讓事業單位的形象受損，在政工工作開展下可以重新樹立事業單位的良好形象[1]。

二、事業單位如何在新時期開展政工工作

目前的政工工作存在理念僵化問題，在工作的開展中也沒有與時俱進，部分政工工作人員沒有主動區發現問題，也沒有對政工工作做好安排，加之政工工作方法落后，以說教、開會為主，難以激發職工興趣和工作熱情。此外，還存在政工隊伍建設滯后的情況，比如人員數量不足、勝任力差、引進以及培養策略不完善等都拖累政工工作效果，難以滿足新時期政工開展的需要所以需要從以下三個方面開展工作：

首先，更新政工工作理念。新時期下的事業單位政工工作要更新工作理念，樹立以人為本的科學發展觀和積極主動的工作態度，全體職工要意識到政工工作的重要作用。在開展政工工作中要深入考慮職工需要，滿足職工需求，讓職工產生歸屬感。同時，事業單位還要加強人文建設，制定科學的思想管理方法，在開展政工工作時，事業單位領導要與職工加強溝通，使職工樹立高度的思想意識，讓單位形成和諧、團結的工作氛圍。同時需要在工作中更加積極主動，并且科學籌劃，實現工作效率的提升[2]。

其次，創新政工工作方法。新時期下的事業單位政工工作需要不斷進行方法的創新，圍繞職工思想、個性特點，深入踐行“從群眾中來到群眾中去”的工作方法，為職工發展提供良好的平臺。“一人講，眾人聽”的方法容易導致職工吸收理論知識效果不佳，要改變說教式、開會式的工作方法，讓思想交流氣氛更加輕松，可以采用參觀法或者討論法，這樣不僅可以提升職工的參與熱情，也起到了集思廣益的效果。政工人員不僅要“站出來會說”，還要“坐下來會寫”，需要制定出政工人員培訓規劃，具有公文寫作的能力。此外，政工工作方法要結合解決職工實際生活、工作問題，讓職工可以全身心的投入到工作中，進而為事業單位的發展貢獻更大的力量。

再次，加強政工隊伍建設。隊伍強大的凝聚力是政工工作的開展的保障。具體說來：事業單位需要做到以下幾點內容：其一，在政工專業人才招募上，要本著“公開、公平”的原則，結合單位工作和發展需求，填補政工工作人員的缺口，在選聘上要考慮到專業性問題;其二，要對在職政工人員培訓，政工人員需要具有高度的責任意識和工作熱情，但是目前部分政工工作者存在思想保守的情況，為發揮出其作用，需要定期參加政工講座，以此提升理論知識和工作能力;其三，加強對政工工作人員管理。要想長期保持工作效率，就要制定出績效、激勵機制，對于各部門工作開展情況考核，對活動落實情況要和薪資掛鉤，事業單位的管理人員可以通過明察暗訪相結合的形式考察，以此保證思想宣傳工作落實到位。在開展政工工作中，要對工作不積極、思想狹隘工的人員予以懲罰，保證政工工作落實到位并且完成分內工作[3]。

三、結束語

綜上所述，新時期事業單位政工工作有著十分重要的意義，開展黨政工作是一個長期的過程，需要事業單位在這方面投入更多的精力，面對阻礙和制約政工工作效果的因素，需要制定更有針對性的措施，更新政工工作理念，加強政工隊伍建設，并且創新政工工作方法。此外，還要借鑒相關事業單位的管理經驗，做到為我所用，最終實現政工工作取得新的突破。

參考文獻：

[1]張建梅.探討新時期事業單位政工工作效果以及改善路徑[J].決策與信息（中旬刊），2015（2）.

[2]劉洪濤.事業單位政工工作成效及改善方法分析[J].現代國企研究，2018，No.134 （08）：224.

[3]張建梅.探討新時期事業單位政工工作效果以及改善路徑[C].學術視域下的2015全國兩會熱點解讀——決策論壇.2015.