團青工作在提高電力企業凝聚力中的作用分析

孫文婷 田瑩瑩 張錚 吳昊 齊丹梅

摘要：國企共青團工作的順利推進，可以使企業在挑戰和機遇中發展，使企業更加強大。電力企業繼續前進通過開展共青團工作，可以改變不利于國有企業發展的因素，使其在新時代的背景下得到發展。共青團企業改革有利于撤軍企業原有的經營模式已融入新時代的新要求，轉變了企業的經營模式，全面提高了企業的市場競爭力。在本文中，作者將詳細討論它，目的是為相關領域的從業人員提供工作指導。

關鍵詞：團青工作;電力企業;凝聚力;作用

前言

在企業全體員工團結的狀況下，全體員工認為共同的企業目標或企業領導的認可程度，以及企業基本思想在每個人心目中的體現就是企業凝聚力。各個企業在我國現行環境中，企業員工的心理想法和已經擁有的能力在企業以后的壯大過程中是很重要的。提升企業員工的團結協作能力，就能更好提高員工的工作動力，才能在這殘酷的市場壓力下更好的為企業盡一份力。

1 加強團青建設的重要性

加強企業內團青工作建設是提高企業軟實力的重要組成部分，團青工作開展好壞可以說能夠直接影響到企業未來發展的質量以及競爭力。并且團青工作是企業發展進程中必然的產物，要想提高企業競爭力，實現企業長久發展就必須加強企業的文化建設，加強企業團青建設，提高企業凝聚力，塑造良好企業形象和品牌。電力行業作為國家建設和發展中國特色社會主義過程中重要的一部分，加強團青工作就顯得更為重要。此外，團青工作作為主要針對青年員工的一項工作，是以加強其思想品德建設，增強企業認屬感和責任感，調動企業員工積極性，提高企業凝聚力為主要目的，能夠有效的提高企業競爭力，實現企業的長久健康發展。因此，團青工作也是企業進行精神思想建設的重要部分，為不斷進行深化改革提供了思想基礎。

2 電力企業團員青年工作者存在的問題

盡管團青工作者是電力企業的主力軍，但其身上也同樣存在很多不足，例如團青工作者在為電力企業做貢獻的同時，也往往面臨流動性強、個性突出等問題，這些問題正是企業發展的絆腳石，對電力企業團青工作的發展具有制約作用。

2.1 團青隊伍弱化

在絕大多數電力企業中，團組織評選的觀念在職工們中已經慢慢退化，同時因為不斷提高的評選標準，主要選擇高素質、高能力、高情商的工作人員。正因為這種高標準，加之企業管理制度的變革和發展、團員入團和退團的相關程序要求，致使團員的數量不斷減少。因此電力企業在今后工作中要重視青年團員隊伍的發展和壯大，在保證質量的同時增加數量。

2.2 電力企業團青缺乏競爭力

隨著我國經濟水平的提高，社會上的娛樂項目也逐漸增多，不少青年員工存在貪圖玩樂不思進取、炫富攀比的現象。在這種環境下，青年工作者往往控制不好自己，容易受到影響，為滿足自己的享樂和虛榮，犧牲企業利益。出現這種情況主要有兩個方面的原因，一是大量青年工作者的專業素質沒有經過培養，但又缺乏理論知識。電力企業是我國相對較大的企業，自身優勢明顯。不少青年工作者進入電力企業后就安于現狀，不思進取，喪失了競爭狀態，沒有了競爭壓力，自身努力發展的動力慢慢消失;二是在當前環境下，現在青年工作者的思想已經和之前的青年工作者大不相同。隨著社會主義經濟的迅猛發展，有些青年員工抵擋不住社會的誘惑，為了快速改變經濟狀況，會選擇犧牲電力企業的利益。既想要不工作，同時又想要多的報酬，那么這樣就出現了矛盾點。

2.3 團青活躍的性格無法適應企業工作的單調

當下的企業內部也會舉辦很多活動來對團青工作者進行教育，調動團青工作者的積極性。然而企業開展的活動形式少，這與團青工作者的性格不相符。團青工作者對社會上新出現的事物和新思想接受得較快，同時擁有很重的好奇心。然而企業開展的內部活動，因為活動大多形式單一，團青工作者往往覺得單調、無趣，參加活動的積極性也不高。企業團青組織開展的活動得不到企業內部團青工作者的支持，這樣，企業對員工的指引作用就會大大削減，團青工作者的團隊意識也會由此大幅減弱，導致企業無法通過活動表達核心價值觀。長此以往，企業內部必然缺乏凝聚力，給企業的未來發展帶來消極影響。

3 加強和改進電力企業團青工作的措施

電力企業團青工作應采取針對性的措施，發揮更大的作用，引導青年員工在價值取向、價值追求、價值尺度和準則等方面不斷完善，使青年員工逐漸形成正確的價值觀，為企業的生產經營發展做出更大的貢獻。

3.1 增強電力企業中團員青年的思想認識

團青職工的可塑性相對較強，可以積極接受思想教育，只要在工作中加以引導，他們就可以快速改變自己的缺陷，適應到新工作中去，所以工作中加強對團青的思想教育活動，塑造良好的思想品質，使青年員工樹立良好的人生觀和價值觀。同時要加大宣傳的力度，選拔出優秀的青年人才，促進其未來的發展。通過實行激勵獎勵，可以增強團員青年的榮譽感與競爭意識，產生出一定的帶動效應，從而形成良好的學習環境，促進電力企業員工隊伍的整體素質。

3.2 加強團青的專業素質和能力建設

青年員工在電力企業中缺乏競爭意識，對待工作就缺乏了熱情，也缺乏了進取心，這樣就會影響員工專業素質和能力的提高，青年員工可以通過與他人的交流共同進步，通過對比他人來彌補自身的不足，形成良性競爭。如積極開展技術競賽與安全知識競賽等活動，通過促使青年員工掌握一定的專業知識與技術，可以極大程度的提高安全生產的效果與質量，通過對部分團青活動加以獎勵，對先進個人進項表彰，激勵團青職工增強進取意識、激發工作熱情和提高專業素質，引導員工在提升能力的同時，不斷完善自己的專業素質。

3.3 爭取與時俱進，更新管理制度

在企業工作中，關于團青的工作應該堅持具體問題具體分析。解決問題一定要根據實際情況。一定要在新的形勢之下，與時俱進，腳踏實地，順應時代發展的潮流。使用完善的管理制度與決策機制，在日常生活中，多多關注團青工作人員的工作動態，對團青工作者的利益予以維護。一定要讓團青工作者對電力企業這個大家庭產生歸屬感。同時，可以在工作過程中，對工作的方式進行適當的調整，可以使用新型的工作模式。而且對組織建設和生活方式也要進行適當的改進，不斷創新，使團青工作者在電力企業中主力軍的作用發揮出來，將帶頭作用發掘出來，使團青工作以一個嶄新的面貌出現。

結語

從現階段我國電力企業的發展情況來看，企業競爭力、企業的文化建設都與團青建設息息相關，加強團青建設能夠有效提高青年員工的歸屬感、認同感和凝聚力，提高青年員工綜合能力的主要方式即為團青工作建設。因此，企業內部的團青建設可以說直接影響著企業未來的發展和命脈，加強團青建設已成為發展企業過程中不可忽視的一部分。

參考文獻：

[1]關艷麗.淺談企業共青團工作創新[J].科技創新與應用，2017（19）：331.

[2]楊揚.企業共青團與企業文化建設[J].人力資源管理，2017（07）：244-245.

[3]王超.加強團青工作提高電力企業凝聚力分析[J].現代商貿工業，2015，36（21）：101-102.

[4]王欣怡.探索新形勢下團青工作的有效引導路徑[J].才智，2017（04）：311.