社會主義核心價值觀在國有企業(yè)中的教育實踐意義

孟繼民

【摘要】：國有企業(yè)我國重要的支柱產(chǎn)業(yè)，在我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的推動作用。在國有企業(yè)中開展社會主義核心價值觀的實踐教育工作隊員提升企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力以及企業(yè)的軟實力具有非常重要的現(xiàn)實意義和踐行價值。可以有效推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：社會主義核心價值觀 國有企業(yè) 教育實踐

前言

眾所周知，很多員工都具有自己的特殊性，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中如果企業(yè)沒有注意到員工自身的特殊性，就很難對企業(yè)中的員工的各項行為作出正確的引導(dǎo)，這樣也就無法讓員工們自己主動去認(rèn)識社會主義核心價值觀念的意義，無法理解其含義也就無法養(yǎng)成相關(guān)的良好的價值觀念。文章在此基礎(chǔ)上對中交的企業(yè)進(jìn)行了相關(guān)的分析，說明了學(xué)習(xí)價值觀的作用以及實踐意義。

一、國企社會主義核心價值觀的概述

（一）社會主義核心價值觀是國企員工們需要共同遵守的價值觀

目前，國有企業(yè)面臨著較大的變革，為了維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，國有企業(yè)就需要一種企業(yè)文化來不僅滿足職工的各種利益需求，同時還要統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)核心價值觀就是這樣一種文化。國有企業(yè)在發(fā)展過程中如果重視起核心價值觀的重要意義，在企業(yè)中加強(qiáng)對員工核心價值觀的培育，督促更多的員工去踐行核心價值觀，那么企業(yè)的員工就會在工作的過程中樹立起正確的思想，以一種更為積極的態(tài)度去學(xué)習(xí)，去實踐，不斷豐富與充實自己，切實提高自己的綜合素養(yǎng)，從而為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量，提高企業(yè)的核心競爭力。

（二）國有企業(yè)開展社會主義核心價值觀教育實踐的重要意義

在國有企業(yè)中開展相關(guān)的教育實踐活動是十分受員工們的歡迎的，員工對于實踐活動具有很大的熱情與參與的積極性，同時在活動的過程中員工的很容易形成一股合力從而有效的提升凝聚力，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

二、培育與踐行社會主義核心價值觀的長效機(jī)制

（一）培育與踐行社會主義核心價值觀的理論與實踐依據(jù)

首先，要反映社會主義本質(zhì)。研究價值觀念必須要了解其本質(zhì)問題為人的全面發(fā)展提供相應(yīng)的可靠的保障。此外，社會主義核心價值觀不僅要從理論上進(jìn)行學(xué)習(xí)同時還要關(guān)注具體的實踐，只有將兩者有效的結(jié)合在一起才能真正的發(fā)揮其作用。在實踐的過程中結(jié)合理論基礎(chǔ)，在開展理論的過程中積極進(jìn)行實踐與探索，從而確保該理論能夠適用于員工與企業(yè)的發(fā)展。

（二）與人的實際生活相契合

社會主義核心價值觀受到了很多人的關(guān)注，不過近年來對于該理論的施行取得了相應(yīng)的進(jìn)展但是在開展過程中也存在著一些問題。一方面表現(xiàn)為價值觀與生活方面難以形成相應(yīng)的聯(lián)系也就是無法有效的結(jié)合在一起，所以說在今后的發(fā)展中應(yīng)當(dāng)積極的將價值觀的培養(yǎng)與實踐融入到生活中去，確保價值觀與生活實際相符合。

（三）建立社會主義核心價值觀長效機(jī)制的路徑

價值觀不僅要融入生活同時還要融入企業(yè)的文化當(dāng)中，企業(yè)的制度建設(shè)聯(lián)系到一起進(jìn)行宣傳與普及。只要在企業(yè)中實現(xiàn)價值觀的宣傳與普及效果就可以有效的提升員工對于價值觀的理解與認(rèn)識。同時在這個過程中還要積極發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與政工干部的模范與引領(lǐng)作用，深刻理解和認(rèn)識價值觀的意義以及對企業(yè)發(fā)展的作用，借助先進(jìn)的故事以及人物事例讓員工感受到企業(yè)精神的作用，從而在振奮人心的環(huán)境與工作中不斷為企業(yè)的發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)。

三、中交資管在社會主義核心價值觀教育中存在的問題

第一，核心價值觀教育只停留在表面。由于中交資管的員工在文化素養(yǎng)上存在著較大的差異，每個人對社會主義核心價值觀的認(rèn)知與理解也不盡相同，因此在踐行過程中就會出現(xiàn)缺乏層次結(jié)構(gòu)，缺乏可操作性的現(xiàn)象，企業(yè)并沒有根據(jù)員工的實際情況進(jìn)行分層次教育。

第二，部分工作人員沒有結(jié)合工作實際情況進(jìn)行培育，在培育過程中只是生搬硬套上級的文件精神，無法更好地去指導(dǎo)員工的實際工作。教育方法的缺失就導(dǎo)致了員工對社會主義核心價值觀的認(rèn)同感越來越小，無法調(diào)動工作積極性，長遠(yuǎn)角度來看，就不利于企業(yè)的發(fā)展。

第三，理論與實踐出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。由于工作人員對社會主義核心價值觀理解的并不透徹，在培育的過程中就沒有與工作實際相結(jié)合，這就難以產(chǎn)生較大的作用，無法更好地引導(dǎo)員工去樹立起正確的價值觀。

四、構(gòu)建中交資管社會主義核心價值觀長效機(jī)制的路徑探究

（一）加強(qiáng)企業(yè)的教育與引領(lǐng)作用

第一，要加強(qiáng)國有企業(yè)在培育與踐行社會主義核心價值觀的示范與引領(lǐng)作用。中交資管在日常的工作中要利用各種平臺與媒介來宣傳各種典型的事跡與人物，督促與激勵員工樹立起正確的社會主義核心價值觀，增強(qiáng)員工的責(zé)任感與價值判斷力。

第二，要建設(shè)現(xiàn)代化的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，而核心價值觀是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，企業(yè)要以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，吸收優(yōu)秀的文化營養(yǎng)，使企業(yè)文化發(fā)揚廣大。

（二）將社會主義核心價值觀融入到企業(yè)的各項工作中

第一，要將社會主義核心價值觀融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與日常管理中。中交資管要切實解決青年職工的思想問題和實際困難，要將單位里那些有特殊、重大困難的職工作為幫扶對象，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在逢年過節(jié)要積極到有困難的職工家中走訪慰問，及時解決困難職工家中存在的經(jīng)濟(jì)問題和困難，急職工之所急，想職工之所需，讓企業(yè)職工真實感受到企業(yè)的家一般的溫暖與關(guān)愛。企業(yè)要對職工加強(qiáng)理想信念教育，讓職工明白艱苦樸素，奮斗不息是一種極為寶貴的精神。要對青年職工加強(qiáng)法制教育，讓職工成為遵紀(jì)守法的好職工。中交資管要不斷豐富與拓展思想政治工作形式。可以經(jīng)常化、多元化舉辦一些文娛活動，豐富職工的業(yè)余生活，營造出良好的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工之間的凝聚力。要用身邊的先進(jìn)模范來教育與激勵職工，擴(kuò)大宣傳，增強(qiáng)影響力，探索出更為切實可用的傳播路徑。中交資管在今后要將思想政治工作作為責(zé)任目標(biāo)，建立起一個較為完善的思想政治體系，不斷更新政治觀念，不斷豐富職工的文化底蘊。

第二，要將社會主義核心價值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)中。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實力，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。要培養(yǎng)員工的勞模精神，在企業(yè)的發(fā)展中人是發(fā)展的主體，因此企業(yè)員工要以為單位創(chuàng)造利益為根本目標(biāo)。要堅定職工的理想信念，培養(yǎng)職工的艱苦樸素，自強(qiáng)不息，樂于奉獻(xiàn)，任勞任怨的的勞模精神，切實去推動單位的發(fā)展。

第三，將社會主義核心價值觀有效滲透到國企制度建設(shè)當(dāng)中。一方面要將國有企業(yè)社會主義核心價值觀滲透到企業(yè)的生產(chǎn)運營和人力資源管理等各個部門的規(guī)章制度當(dāng)中，在企業(yè)中為員工營造一個公平、公正、民主、和諧的工作環(huán)境和氛圍；另一方面要將社會主義核心價值觀滲透到企業(yè)的文化建設(shè)以及其相關(guān)制度當(dāng)中，確保社會主義核心價值觀在企業(yè)中踐行的實際教育意義和價值。

（三）充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的優(yōu)勢宣傳企業(yè)的核心價值觀

如今我們正處在一個互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)展的新時代，中交自管必須順應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，充分借助互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的優(yōu)勢和力量，將社會主義核心價值觀有效滲透到企業(yè)員工的思想當(dāng)中。同時中交資管要將新媒體打造成核心價值觀傳播紐帶，將新媒體打造成樹立企業(yè)品牌與形象的窗口。通過利用微信、微博、公眾號、抖音、快手等各種平臺，占領(lǐng)輿論的制高點，激發(fā)出工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的效益來。

結(jié)束語

總之，在長期的發(fā)展過程國有企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變觀念，引入新的思想與工作方法對于員工的發(fā)展也越來越重視。在此過程中社會主義核心價值觀的引入對于員工與企業(yè)來說能夠很好的提升企業(yè)的凝聚力與發(fā)展水平的作用，同時也能夠很好的提升企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的競爭力與實力，對于企業(yè)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展十分有利。

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