淺談油田企業行政管理工作的問題與對策

王耀國　李瓊

摘 要：行政管理是企業管理中的重要組成部分，對企業生存和發展有著直接的影響.我國油田企業的行政管理工作經過多年的發展和摸索，已經有了長足的進步，但是我們仍然不能忽視行政管理工作中存在的問題，在當前經濟環境背景下，行政管理應該與企業的發展共同進步，為油田企業的未來打下良好的基礎。本文針對油田企業行政管理工作的問題與對策進行探討，希望可以為油田企業的管理工作者們提供一些借鑒。

關鍵詞：油田企業;行政管理;問題與對策

油田企業要健康發展，就需要不斷在實踐中總結經驗，提高管理水平，保證油田企業的經營能夠順利進行。我國的國民經濟處于高速發展的重要時期，油田企業涉及的能源資源領域也隨著社會經濟的發展而迅速壯大，越來越多的資本和資源的進入帶來了更新更先進的管理理念，我們要在管理工作中，不斷發現問題解決問題，讓企業的行政管理工作能夠不斷完善，適應企業快速發展的步伐。

一、油田企業行政管理的背景和現狀

建國以來，我國的油田企業經歷了計劃經濟到市場經濟，企業的經營和管理模式已經發生了巨大的變化，企業行政管理部門也經歷了整合和重組，其職能和工作特性展現出新的面貌。在新形勢下，油田企業的發展在經歷了企業改革和重組之后，完成了向現代化企業模式進化的過程，形成一種新的適合社會主義發展需要的符合我國國情的企業管理模式。

二、油田企業行政管理工作的問題

（一）行政管理規章制度不完善

油田企業在進行行政管理過程中，常見的最主要問題就是規章制度的不完善。規章制度是企業管理的基礎，油田企業的行政管理制度由于歷史原因，還存在著一些漏洞和問題，比如權責不明，部分部門職能和權利過于集中，形式主義的現象也還存在。企業的行政管理制度需要根據企業發展的階段和變化而改變，我們在新時期新形勢下，需要及時檢視油田企業的規章制度，發現不合理不合規的現象，需要用規章制度還規范企業工作人員的行為，行使行政管理規章制度的監督管理職能[1]。

（二）油田企業行政管理工作理念和經驗不足

與其他行業企業經營管理相比較，油田企業受到其歷史背景和管理方式的影響，其行政管理工作的理念比較落后，思想和工作習慣難免還有之前計劃經濟的影子。在進行企業改革時，行政管理工作改革力度相對滯后。行政管理工作的視野不能局限在自己企業內部，需要進行橫向學習，向其他企業學習和借鑒經驗，才能保證管理工作不會一葉障目，坐井觀天。

（三）油田企業行政管理工作人員能力和素質不夠

油田企業行政管理工作人員很多并不是行政管理專業出身，有些行政管理的領導是從其他部門調動過來或者兼任，部分員工原本只是進行簡單的行政工作，非常缺乏管理能力。這樣的團隊，無法勝任現階段油田行政管理的工作需求。

三、油田企業行政管理工作問題的對策

（一）逐步完善企業行政管理政策和規章制度

首先要逐步完善企業行政管理政策和規章制度，讓行政管理有法可依有據可循，真正發揮其管理和監督職能，杜絕企業內部的不正之風，要在保證企業經濟效益發展的前提下，從大局著眼，結合企業經營管理的實際需要，制定詳細的行政管理細則，建立高效的管理工作流程，提高企業行政管理工作的效率，避免人力資源的浪費，保障企業日常經營的順利進行。建立科學性、系統化、規范化的規章制度，與各部門要充分溝通，進行調研，針對各部門各崗位的職責和需要，避免部門間工作的沖突，權責分明、賞罰清晰，全面保障企業經營的工作秩序，切實實現油田企業行政管理和監督職能[2]。

（二）引進先進企業行政管理經驗

油田企業的行政管理工作，可以借鑒其他行業和企業的經驗，用先進的管理理念來解決油田企業行政管理中遇到的問題，主動與其他企業的管理部門進行交流和溝通，發揮歷史管理經驗的長處，用新的管理方法和策略來彌補自身的短處，主動學習、不斷進化，管理不能默守陳規，要讓管理工作科學的動態的進行，滿足企業戰略發展規劃的需要，推進企業的快速健康發展。

（三）加強企業行政管理人才隊伍建設

人才隊伍的建設是企業行政管理的基礎，要加強油田企業行政管理人才隊伍的建設，首先就需要引進專業型管理人才，在人才招聘過程中，注意選擇具有企業需要的行政管理能力的人員，吸引人才加入到團隊之中。要加強人才在企業內部的培養，要組織系統的崗位培訓，定期進行考核，提高管理團隊的整體職業素養和管理能力。并且為人才提供完善的晉升發展通道，實現人力資源的高效培養[3]。

結束語

油田企業在過去的發展過程中為我國的國民經濟發展提供了強有力的推進作用，在未來的企業發展戰略上，務必要加強對行政管理工作的重視，提高企業行政管理水平，保證油田企業繼續穩步健康發展。

參考文獻

[1]胡榮，孫小勝.油田企業行政管理工作的思考[J].化工管理，2017（2）.

[2]王建國.新時期油田企業行政管理工作創新研究[J].現代經濟信息，2018（24）：100.

[3]王平.油田企業行政管理工作的問題與對策[J].企業文明，2017（7）.

作者簡介：

（王耀國），性別：男，出生年（197402），籍貫（山東臨清），民族（漢），職稱（中級），學歷（大學），研究方向（行政事務管理）。