張艷波

摘 要：勞動(dòng)合同單方解除法律制度在我國勞動(dòng)合同解除法律制度中占據(jù)相當(dāng)重要的地位，實(shí)踐中的爭(zhēng)議問題更是屢見不鮮。本文從勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同解除的概念談起，對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理論進(jìn)行探究，并提出相關(guān)改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同解除;單方解除制度;勞動(dòng)合同法

一、勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”

二、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除是基于當(dāng)事人一方或雙方主觀意思表示而提前終結(jié)勞動(dòng)合同。

三、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

1、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同

用人單位對(duì)存在過錯(cuò)的勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，而且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

2、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同

用人單位對(duì)沒有過錯(cuò)的勞動(dòng)者，也享有勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

3、用人單位可以用裁員方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。”

四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》在賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)予以一定的限制，用人單位通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式對(duì)勞動(dòng)者予以一定的補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”

五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的完善

筆者認(rèn)為，可以尋求有效措施來完善用人單位單方解除勞動(dòng)合同的實(shí)體及程序。

1、用人單位解除勞動(dòng)合同有充分的事實(shí)依據(jù)

發(fā)生勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議時(shí)，《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。因此，用人單位應(yīng)該有確實(shí)充分的事實(shí)依據(jù)，正當(dāng)行使單方解除權(quán)，避免因?qū)Ψ傻恼`讀或者錯(cuò)誤適用而損害勞動(dòng)者的權(quán)益。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)預(yù)告勞動(dòng)者。

用人單位解除勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)者即將失業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況下用人單位解除勞動(dòng)合同是沒有程序要求，用人單位無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者沒有申辯的機(jī)會(huì)，這樣不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。因此，建議修改《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，如提前半個(gè)月，給予勞動(dòng)者預(yù)告期，說明解除勞動(dòng)合同的原因，并給勞動(dòng)者有申辯的權(quán)利。便于勞動(dòng)者行使權(quán)利的同時(shí)有時(shí)間尋找到新工作。

六、結(jié)語

綜上所述，通過修改《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，完善用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度，更好地維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，有利于健全我國社會(huì)保障的法律體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]關(guān)懷：《勞動(dòng)法》[M].（第三版）.北京：中國人民大學(xué)出版社，2008.

[2]郭捷：《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》[M].（第三版），北京：中國政法大學(xué)出版社，2009.

[3]李建：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例理解與使用》[M].北京：法律出版社，2008.

[4]王江：《關(guān)于我國勞動(dòng)合同單方解除法律制度簡(jiǎn)析》[J].《湖北科技學(xué)院學(xué)報(bào)》，2013，（7）

[5]李盛榮：《用人單位的單方解除權(quán)》[J].《法律與生活》，2008，（8）

[6]張照東：《用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使》[J].《中國工人》，2012，（2）

[7]袁剛：《我國勞動(dòng)合同解除權(quán)的體系問題研究》[J].《理論界》，2011，（7）