提升地勘單位女職工工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的路徑探討

覃朗

摘要：地勘行業(yè)具有自身特殊性，從業(yè)人員以男性為主，女職工處于次要地位或從屬地位。如何提升女職工工作標(biāo)準(zhǔn)化，成為行業(yè)廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問題。本文首先介紹了地勘單位女職工工作的不足，并提出了加強(qiáng)女職工工作的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：地勘單位；女職工；工作標(biāo)準(zhǔn)化；路徑

引言

隨著地勘行業(yè)的不斷進(jìn)步，越來越多的女職工開始從事地勘工作。受心理、思想、家庭等方面因素制約，女職工處于相對(duì)弱勢地位。提高女職工工作的標(biāo)準(zhǔn)化水平，有助于提升女職工自我價(jià)值感，促進(jìn)地勘行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

1、提升地勘單位女職工工作標(biāo)準(zhǔn)化的重要意義

在特定的時(shí)間和空間條件下，地勘單位女職工在實(shí)際工作中會(huì)受多方面因素的綜合影響，包括心理承受能力、職業(yè)能力、思想觀念、身體條件等，如何在市場經(jīng)濟(jì)不斷深化發(fā)展的今天，有針對(duì)性地提高女職工工作標(biāo)準(zhǔn)化水平，實(shí)現(xiàn)女職工自我價(jià)值，已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)一項(xiàng)重要課題。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，地勘行業(yè)面臨著更為激烈的市場競爭，只有掌握先進(jìn)技術(shù)，擁有高技能綜合性人才，才能在市場競爭中處于主動(dòng)地位。由于多方面原因，男職工在地勘行業(yè)從業(yè)中處于優(yōu)勢地位，部分女職工適應(yīng)競爭節(jié)奏緩慢，自信心不足，知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全，在強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)及提高個(gè)人綜合素質(zhì)方面有所欠缺。因此，地勘單位要有意識(shí)地幫助女職工克服各種困難，降低外界各種因素對(duì)女職工工作的影響程度，轉(zhuǎn)變思想，提高心理素質(zhì)和承受能力，增強(qiáng)競爭觀念，在地勘工作中實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，取得更為理想的工作業(yè)績。就女職工個(gè)人而言，要客觀全面地看待社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和競爭程度的不斷加劇，這對(duì)女職工來說既是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也是重大機(jī)遇。要在競爭中有立足之地，必須全面提高自身綜合素質(zhì)，把握時(shí)代發(fā)展新趨勢，將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與單位業(yè)績的提升緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，相輔相成。

2、當(dāng)前地勘單位女職工工作的不足之處

2.1女職工組織建設(shè)問題

鑒于地勘行業(yè)的特殊性，女職工的組織建設(shè)往往存在不同程度的短板。工會(huì)組織在維護(hù)女職工權(quán)益方面扮演著不可替代的角色，部分地勘單位未予設(shè)立工會(huì)女性工委，即便設(shè)有女性工委，由于對(duì)本崗位職責(zé)和作用的理解程度不足，無法保障相應(yīng)工作有序開展，形同虛設(shè)。

2.2女職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)問題

當(dāng)前，女職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象普遍存在。受行業(yè)發(fā)展階段的影響，地勘行業(yè)女職工的年齡差距較大，不同程度上存在年齡斷層問題，難以保證人才的有效接續(xù)。在年輕女職工中，大多從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，分析問題和處理問題的應(yīng)變能力有待提高。同時(shí)，崗位人員配備不甚科學(xué)。部分由老職工負(fù)責(zé)的工作，受外界因素影響，工作效率無法保證，而由年輕女職工所負(fù)責(zé)的工作，則由于個(gè)人家庭、婚育等方面影響，無法全面在崗，工作脫節(jié)問題嚴(yán)重。

2.3女職工薪酬和福利待遇問題

毋庸置疑，在男性占據(jù)主導(dǎo)地位的地勘行業(yè)，女職工的薪酬和福利待遇通常無法與男職工相提并論，同工不同酬問題普遍存在。女職工依法應(yīng)該享受到的福利待遇也無法保證，比如生育險(xiǎn)、哺乳期等，長此以往，女職工的積極性和主動(dòng)性嚴(yán)重受挫。

2.4女職工自身及家庭問題

對(duì)于地勘行業(yè)的職工而言，夫妻一方在戶外從事地勘工作時(shí)，都面臨著同樣的家庭負(fù)擔(dān)。由家庭負(fù)擔(dān)帶來的心理壓力，嚴(yán)重阻礙了女職工在工作中的精力付出。對(duì)于新入職的女職工，住宿、婚育等問題需要采取更為有效的措施予以解決。當(dāng)女職工進(jìn)入孕期，自身工作精力將一定程度受限，工作標(biāo)準(zhǔn)化無法保證。

3、提升地勘單位女職工工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的路徑分析

隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的持續(xù)深化，地勘單位女職工的自我意識(shí)逐漸增強(qiáng)，越來越注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在當(dāng)前新形勢下，要立足地勘行業(yè)工作客觀實(shí)際，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，從組織、能力、文化等方面著手提升女職工工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。

3.1加強(qiáng)女職工組織建設(shè)

要嚴(yán)格落實(shí)“工會(huì)女職工組織與同級(jí)工會(huì)組織同步組建”的工作部署，注重女職工干部隊(duì)伍建設(shè)。要根據(jù)工會(huì)組織的相關(guān)規(guī)定，建立健全女性工委架構(gòu)，對(duì)于擁有十名以上女會(huì)員的地勘行業(yè)工會(huì)，要設(shè)立女工委，十名以下的，要設(shè)立女職工工會(huì)委員。要選擇政治素質(zhì)強(qiáng)、文化程度高、群眾基礎(chǔ)好、工作成績突出的女職工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，符合要求的，適當(dāng)調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位，全面發(fā)揮女職工的聰明才智和示范帶頭作用，暢通女職工傾訴想法、交流思想的渠道。要持續(xù)加大宣傳力度，讓地勘行業(yè)廣大女職工了解女工委的關(guān)鍵作用及崗位職責(zé)，牢固樹立女工委在地勘行業(yè)中的重要地位，為維護(hù)女職工合法權(quán)益，強(qiáng)化女職工思想教育提供最為堅(jiān)實(shí)的組織保障。

3.2加強(qiáng)女職工能力建設(shè)

地勘行業(yè)競爭程度的加劇，對(duì)女職工的個(gè)人能力及綜合素質(zhì)提出了新的要求，只有不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加快知識(shí)更新，提高操作技能，才能在激烈競爭中處于優(yōu)勢地位。

要注重對(duì)女職工專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐操作技能的培訓(xùn)。針對(duì)地勘行業(yè)年輕女職工增多、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺這一現(xiàn)狀，地勘單位要從全局角度出發(fā)，全面摸清女職工底數(shù)，有針對(duì)性地制定完善的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)方案，為女職工提升自我、充實(shí)自我搭建學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，充分挖掘女職工職業(yè)潛力。要探索建立女職工評(píng)優(yōu)樹先制度，對(duì)于工作業(yè)績突出、實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)異的女職工進(jìn)行專門褒獎(jiǎng)，樹立先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過優(yōu)秀典型的力量激發(fā)女職工的工作積極性與主動(dòng)性，促進(jìn)地勘行業(yè)快速發(fā)展。要豐富女職工業(yè)余生活，鼓勵(lì)其參加豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，比如地勘知識(shí)比拼、安全操作競賽、演講比賽等，既展示女職工在地勘行業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢與自我魅力，又以賽促學(xué)，提升自我綜合素質(zhì)。

3.3加強(qiáng)女職工文化建設(shè)

要積極宣傳地勘行業(yè)的優(yōu)勢及未來發(fā)展趨勢，提高該行業(yè)對(duì)女職工的吸引力。通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等宣傳載體，全面倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，激勵(lì)廣大女職工將地勘行業(yè)作為展示自我魅力的平臺(tái)，把每項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成作為實(shí)現(xiàn)為我價(jià)值的途徑，營造濃厚的比學(xué)趕超工作氛圍。要適時(shí)組織女職工開展各類文藝活動(dòng)，采取廣受女職工喜聞樂見的文藝活動(dòng)樣式，全面展示其自身形象，提高女職工集體榮譽(yù)感和歸屬感。要與地勘單位的未來發(fā)展戰(zhàn)略深入結(jié)合，全面加強(qiáng)女職工文化建設(shè)水平。

3.4加強(qiáng)女職工權(quán)益維護(hù)

在地勘行業(yè)，要全面維護(hù)女職工的合法權(quán)益。要全力推動(dòng)國家關(guān)于女職工法律法規(guī)在地勘行業(yè)的貫徹落實(shí)，依法依規(guī)維護(hù)女職工權(quán)益，全面建立女職工合法權(quán)益維護(hù)平臺(tái)。在職工代表大會(huì)中，適當(dāng)提高女職工代表比例，為更多女職工參與集體決策搭建平臺(tái)，發(fā)揮女職工在職工代表大會(huì)中的積極作用，引導(dǎo)全體女職工合理合規(guī)表達(dá)自我訴求。對(duì)于家庭相對(duì)困難的特殊女職工，要建立健全相應(yīng)的幫扶體系，并以此為基礎(chǔ)，定期開展慰問和幫扶工作，讓困難女職工真切感受到組織團(tuán)體的溫暖和關(guān)懷，幫助解決其家庭等方面的后顧之憂，為地勘行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

4、結(jié)束語

地勘行業(yè)的特殊性決定了女職工的關(guān)鍵地位。在女職工工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的道路上，要充分結(jié)合地勘行業(yè)實(shí)際，立足女職工自身特點(diǎn)，制定最為優(yōu)化可行的實(shí)施策略，提高女職工自我價(jià)值感，為地勘行業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

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（作者單位：廣西壯族自治區(qū)二七二地質(zhì)隊(duì)）