如何有效推進企業思想政治工作

王雷雷

摘 要：市場經濟不斷普及的大環境下，企業做好思想政治工作顯得尤為重要，企業只有做好企業員工的思想政治工作，不斷地提高企業中層和員工的思想政治覺悟，更好的迎接企業所遇到的風險挑戰和機遇。本文就如何有效推進企業的思想政治工作，提出一些看法。

關鍵詞：企業;思想政治工作;人文思想

前言：企業的發展前景和發展情況，一定程度上取決于企業中層和員工的思想政治素質和思想覺悟，要想不斷的提高企業員工的思想政治覺悟，必須克服現有的問題，找到創新方法，不斷的對企業員工進行教育，讓企業員工真正意識到企業的主人，推動企業向更好的方向發展。

一、引領企業思想政治大方向

（一）企業要樹立求實的企業思想

作為一個企業，無論其性質和資產狀況，都必須堅持實事求是的原則，這是做人和創立一個企業的根本思想，只有做到實事求是，做到誠信待人，企業才能立足于競爭力如此之強的市場經濟時代，新的市場經濟社會，企業有著無限的發展機遇和前景，企業必須通過實事求是，來走向正確的道路，誠信為本，不牟取暴利，以人為本，使得企業的中層和員工都能感受到企業實事求是的思想文化大格局，自然受到社會的歡迎和更多支持，堅持實事求是，向其他企業學習，取長補短，找到自己的道路，走向更好的發展，企業管理者要不斷的進行學習創新，找到適合自己企業的企業思想。

（二）堅持人本思想，從基層思想工作做起

企業大多屬于第二產業，即工業方向，而工業與手工業主要依靠的還是大量的工人，因此以人為本的思想顯得尤為重要，企業的思想政治部門要注意所有基層員工的思想教育培訓，要注意人文關懷基層員工，特別是遇到困難的員工，要特別關懷他們，讓他們感受到企業的溫暖，增強對企業的自信心和工作熱情，使得更多的員工變被動工作為主動工作，盡量提高元的福利和待遇，讓更多的員工以更加優秀的狀態投入企業的工作，從而可以提高企業的生產效率，提高企業的經濟效益，獲取更多的社會和政府支持，形成良性循環，走上發展強企的道路，從而推動企業的思想政治工作的推進，人文思想是企業發展的重要思想指引，人文關懷更是讓企業員工感受到企業思想的方式之一，企業必須注重人文思想的推廣，才能獲取民心。

（三）企業要鼓勵創新

改革創新是一個企業的第一生產力，企業要想取得長足的發展，必須在企業的思想政治工作中樹立和灌輸創新的思想，緊跟時代的發展，不斷進行體制和思想的改革，進行自主創新，加強企業員工的闖勁與干勁，為企業增加更多的經濟效益，自主創新是通過擁有自主知識產權的獨特的核心技術，以及在此技術上創造新產品并實現新產品價值的過程，任何一個企業想要站在市場經濟的浪頭上，都不能缺少了創新這個環節，只有企業樹立了鼓勵創新的思想體系，員工才會敢于創新敢于創造，既有利于企業的發展，又有利于員工個人思想政治覺悟的提高，獲得雙贏。

二、企業思想政治工作的方式

（一）設立專門組織部門，做到思想政治工作專業化

一個大中型企業，必須具有專職的思想政治工作部門，才能在員工之間進行專業的思想政治覺悟教育，全面發揮企業黨組織的引導價值，且通過完善管理機構、落實工作責任的形式，使各項國有企業工作能夠有序開展，順應時代的發展，提升國有企業管理的效果。做到思想政治工作專人負責，在思想方面達到一個領先的水平，適時地召開思想政治大會，邀請專業的思想學家進行講座等，不斷的提高全體企業工作人員的思想政治覺悟，為企業的未來發展道路奠定良好基礎，將思想政治引導與企業自身工作內容有效融合，讓思想普及教育所取得的成效應用到企業員工的工作中去，達到思想政治工作的最終目的。

（二）普及企業文化，進行文化創新

市場經濟快速發展的時代背景下，可以將文化建設與思想政治工作相互融合，培養員工的企業精神，真正發揮文化引導、思想政治引導的作用價值，使正能量縈繞在國有企業發展氛圍中。企業文化的激勵作用與凝聚力都是企業文化做為推動力對于企業思想政治工作開展的重要組成部分。企業文化將為國有企業思想政治工作注入更多的活力，企業文化和國有企業思想政治工作的融合不僅解決當前思想政治工作中所面臨的各項難題和挑戰，更是創新工作辦法。同時，企業文化可以培養職工的愛崗敬業精神，豐富建設企業思想政治工作的手段，提升企業的企業文化建設水平，有效把握先進文化的發展方向，為企業思想政治建設提供源源不斷的動力。“模范精神”、“無私奉獻”的精神等融入到國有企業發展過程中。特別是在處理員工與企業之間的利益關系的情況下，更需要發揮精神引導的作用價值，提高員工的凝聚力，以此有效激發員工的工作積極性和主動性，從而為國有企業的健康可持續發展做出更多的貢獻。

（三）改進企業的思想政治工作制度與方法

目前國內外的很多國企和私企以及外資企業已經初步具備一定的思想政治工作制度和方法，但大多數都不夠完善或者過于拖沓，思想政治工作普及度不夠高，員工對于思想政治工作也不感興趣，導致思想政治普及工作進行非常困難，同時缺少獎勵和懲罰機制，因此員工們學習積極性不夠高。企業必須認識到目前政治思想工作中所存在的問題，并通過各種各類方法進行解決，例如利用現在的自媒體技術，通過制作APP、微信小程序和微博等創新學習渠道，實時記錄每位員工的學習情況，并進行適當的獎勵和懲罰，提高員工的學習和工作激情，培養他們敢于創新、敢于挑戰困難的精神，同時可以明確企業管理者和中層的目標，增強互助互幫的精神，以此來調動員工的積極性，讓企業永遠充滿新鮮積極的血液，讓企業可以欣欣向榮地發展。

三、結語

綜上所述，新時代的思想政治工作是一個企業長足發展的重要一環，也是一個企業能否在這競爭力極強的市場經濟社會下獲得新生和立足的重要決定性因素之一，企業必須將思想政治工作融入到企業的日常工作中去，要讓每位員工和管理者都接受思想政治教育，落實管理制度和創新精神，保證企業的經濟效益不受影響，在新時代做弄潮兒，不斷推動企業的發展。

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