關于加強離退休職工的思想政治工作的思考

郭蕓

摘 要：職工是企業發展的重要源泉，在保證企業長遠發展中有著重要意義。隨著我國老齡化進程的加快，離退休職工的思想政治工作就顯得十分重要。積極踐行各項積極的思想政治工作，有利于提高離退休職工的企業認同感和自豪感，對構建社會主義和諧社會有著重要意義。

關鍵詞：離退休職工;思想政治工作;對策

在推進民生建設中，做好提退休職工的思想政治工作在新的發展時期得到了國家和企業的雙重重視，離退休職工為企業發展做出了卓越的貢獻，關愛離退休職工，是企業文化的重要組成部分。本文通過對離退休職工的思想政治工作在現階段存在的問題進行簡要分析，提出科學合理的措施以提高思想政治工作開展的有效性。

1、離退休職工思想政治工作存在的問題

1.1對思想政治工作的重視程度不高

從目前企業發展的現狀來看，大多數企業在發展過程中十分重視在職員工的思想政治工作，對離退休職工的思想政治工作的重視程度不夠。一些管理者認為離退休職工已經面臨著走出企業的思考，認為這些年齡較大的職工在現實條件下并不能為企業發展帶來實際的經濟收益，因此對他們的不再關注。從企業發展的角度來講，任何一個職工都能在企業中收獲自身的進步，離退休職工雖然現在年齡較大，但在過往的歲月中為企業發展帶來的較好的收益，這就必然要求在對他們的關注度和重視度上必須有所提升，只有這樣才能從根本上提高思想政治工作開展的有效性。

1.2工作人員整體素質不高

在對離退休職工的思想政治工作過程中，工作人員的整體素質與工作的質量和效率有著很大的聯系。在實際的管理中，思想政治工作的開展存在著較大的漏洞。尤其對于一些新入職的工作人員而言，工作態度消極悲觀，對自身工作的重視程度不高，在對工作技能和知識的把握上還有很大的進步空間。另外，在實際應用中，工作人員對一些心理學常識的靈活運用能力不高，不能根據實際情況進行靈活運用，缺乏實踐能力，這些都使得在工作開展過程中有很大阻礙。

1.3黨建工作人才管理機制不完善

思想政治工作中的人才管理機制跟不上當前企業發展的需要。近年來，各項事業的現代化發展越來越得到大家的重視，其中是學校組織工作也不例外，這就必然要求思想政治工作人員的職業技能和思想素質必須得到實質上的提高。但是在此過程中，部分地區并沒有認識到人才管理機制在企業思想政治工作現代化發展中的重要作用。在很多企業，要么沒有制定嚴謹科學的人才管理機制，要么制定了相關機制，但僅僅停留在制度層面，沒有真正落實到實處，這就使得離退休職工思想政治工作難以取得實質性的進展。

2、做好離退休職工思想政治工作的對策

2.1提高對離退休職工思想政治工作的重視程度

思想政治工作是社會健康持續發展的一種潛在力量，對企業長遠發展有著重要的作用，必須得到管理者的重視。思想政治工作能夠有效潛移默化地影響全體在職工，對全體職工的心理和行為有著十分重要的影響。正是如此，思想政治工作需要得到企業管理者的高度重視，需要企業各個部門的協同配合。因此，要做好離退休職工的思想政治工作就必須著眼于全局，整體布局實現多層次協同。思想政治工作包括企業管理中的各個方面，具有相當大的復雜性，因此，不同層次的管理部門應當實現統一的思想政治工作管理系統，提高資源的共享程度，嚴厲打擊在思想政治建設中的不正之風。

2.2完善思想政治工作中的人才管理及監督機制

要發揮思想政治工作在企業發展中的積極作用，必須保證企業具有完善的人才管理及監督機制。加強人才管理及監督機制建設，有利于提高員工工作的積極性，讓員工對離退休職工思想政工作中存在的不足提出自己的看法，引導員工發現問題，解決問題，提高員工在企業發展中的參與感。建立實施人才管理等方面的相關法律制度，通過制度規范管理。對已經出現和將要出現的各種情況和問題，加強管理和監督，鼓勵匿名舉報，對各種行為進行不定期檢查，使違規違法等行為受到懲處。對于思想政治工作過程中出現的散漫、失責現象要進行嚴重責罰，以儆效尤，發揮懲處作用提高預見性，結合現實情況，將各種可能出現的問題寫入在企業制度中，為日后工作的順利展開提供制度保證。與此同時，在監督過程中，必須做到雅閣按照規章制度辦事。

2.3提高農村經濟管理機構工作質量和效率

工作人員的整體素質是提高離退休職工思想政治管理工作的重要影響因素，因此我們需要首先做好的就是工作人員的隊伍建設工作。首先，要提高從業人員的選聘標準，從業人員必須掌握符合實際需要的專業知識技能，在具備相關心理學知識的前提下開展相應的工作。其次，相關部門要做好施工人員培訓制度的建設，需要企業通過完善的培訓制度來保證工作人員能夠不斷進步。總之，每個工作人員必須不斷學習，細致耐心，將自身在離退休職工的思想政治工作的業務水平和技能水平得到質的提升。通過各種方式增強工作人員的工作積極性和思想政治層次，切實提高工作人員的責任意識和為離退休職工民服務的意識。

2.4提高對離退休職工的關懷

對離退休職工的關懷主要表現在物質關懷和精神關懷兩個方面。對物質關懷而言，有針對性地提高離退休職工的待遇問題，解決離退休職工在養老、醫療等方面的待遇。在節假日時對孤寡職工進行慰問，確立重點幫扶對象，不能因為離退休職工將要離職就縮減對他們的待遇問題。對精神關懷而言，要注重情感訴求。通過對離退休職工生活等各個方面的照顧，使其能夠真正理解思想政治工作帶來的好處，這樣有利于對職工心理進行疏導。在工作過程中，要確保此項工作的開展落實到實處，注重成效。另外，在離退休職工退休之后，也應當充分考慮到對企業有杰出貢獻的退休職工，不能因為職工已退休就減少對職工的關懷。通過這種方式，也能有效提高在職員積極工作的態度，有利于形成尊重勞動、尊重職工的良好企業文化，使職工高度認同企業。

做好離退休職工的思想政治工作是我國全面深化改革的一項重要內容，有利于構建社會主義和諧社會。在離退休職工的思想政治管理工作中，需要企業、職工以及社會各個方面的共同支持，只有從多個方面工作努力，才能真正提高企業離退休職工思想政治工作建設的有效性。

參考文獻

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（作者單位：慈林山煤業有限公司）