人力資源管理發展的趨勢

陳合環

摘 要：信息化時代的來到，讓人力資源管理上出現了眾多挑戰機遇。讓技術更新速度不斷加快，融資方式也朝著多樣化的方向發展，因此，讓企業之間的競爭逐漸從產品經營競爭變成了資本經營競爭，最后發展到智力資本競爭，人力資源的加之是對企業整體競爭力衡量的主要標志。同時人力資源管理也受到經濟全球化，人口老齡化，顧客，投資者等眾多方面的挑戰以及沖擊。目前的中國正在面臨著新的信息化挑戰，而人力資源管理是反映新經濟時代規則的基本要求。并且呈現出了眾多發展趨勢。

關鍵詞：人力資源;趨勢;發展

引言

在新的經濟發展時代，企業能力中包括了硬性實力以及軟性實力兩種。而對于優秀的人才，需要軟性實力發揮作用，挽留人才。人力資源管理人員想要維持軟硬實力。則需要培養企業能力，促進人力資源管理政策的完善。未來的企業發展人力資源管理是最為主要的價值導向。因此，需要著重注意。但是，目前的中國因為受到多種條件的影響，讓我國的人力資源管理發展面臨著重大的挑戰。因此，需要進一步對人力資源管理發展問題進行分析。從而更好的促進企業發展，增加我國總體經濟實力。

一、人力資源戰術性向戰略性的轉變

人力資源與其他的資源相比，需要花費更多的時間來獲取。人力資源管理不僅僅是人力資源職能部門的責任，同時也是全體管理人員以及在位員工的責任。現如今的企業高層管理人員，需要明確了解人力資源管理問題，承擔人力資源管理責任，同時，還需要對人力資源管理的相關政策密切關注。目前的人力資源管理可以分為三種管理方式，其一是職能部門的人力資源管理工作，其二是高層，中層，基層領導所承擔以及旅行的人力資源管理責任，其三，是員工如何才能實現自我發展以及自我開發。人力資源管理的根本任務，就是推動企業的管理人員以及在位員工去承擔相應的管理責任。

雖然人力資源管理在內容上不斷豐富，但是仍然是戰術上的局限，并不是戰略水平。目前越來越多的企業認識到，人力資源管理的對象是組織中較為重要的資源，而通過所管理的人與其他管理職能進行互動，在實現組織整體目標的過程中有著重大作用。人力資源管理者會逐漸從行政性，作業性的條件下解放出來，成為具備管理者能力，關心組織發展的戰略角色。

眾多企業都會起請人力資源專家實質性的去參加戰略研究以及制定過程，從而讓人力資源管理能在更高的水平上不斷變化，其中所主要強調的是戰略問題。強調如何才能讓人力資源管理成為實現組織目標做出更多的貢獻。

二、人力資源管理工作外包化趨勢日益明顯

外包就是說組織的人力資源管理活動會委托給組織外部的公司來承擔，而其中最主要的原因是因為內部投資結構以及工作量會市場變化。而其中一部分較為基礎的工作會朝著企業管理服務網絡轉移，企業的的方案管理，招聘，培訓等事務性工作中轉變。而知識含量不是特別搞的工作將會從人力資源部門轉移出去，而其中對工作分析，組織設計等工作則交給管理咨詢公司。這種公司，大部分都是對人力資源管理方面具有很高造詣的人員，對于人力資源管理方面進行研究，咨詢。通常會擁有企業本身所不具備的能力，能幫助企業降低管理資金，也可以讓企業的管理思想以及管理技術更進一步。人力資源管理外部其根本就是減少管理成本。

三、人力資源的投資不斷擴大

對于企業來講，想要獲取高質量的人力資源，就需要對人員進行培訓。人力資源在企業的眾多資源當中具有強大的潛力，因此，具有一定的投資價值，對企業內部的員工進行培訓，其投資風險較小，收益最大，具有一定的戰略性意義。從目前的角度來看，國家在經濟發展的同時，信息技術以及互聯網技術不斷發展，而科技也在跳躍式發展，在這個信息傳遞速度，進步速度極快的時代，學習將會至關重要。而從員工的角度來看，在解決自身的生存問題之后，工作也是學習的過程，在將自身的價值提高之后，再進一步進行投資。員工不僅需要重視工作的質量，還需要重視對新的知識，技術的學習。實現自身的人力資源增殖。經過培訓，可以讓企業內員工的專業素質以及專業能力提高，而員工也可在企業發展以及自身發展的過程中獲取一定的經濟效益。員工和企業不僅將培訓的成本縮小，同時，也讓培訓的收益互相分享。而這也表示，企業和員工之間會繼續通力合作。企業應當按照實際需要來制定多渠道，多形式，多渠道的業內培訓，不斷提高員工業務技能以及綜合素質。除此之外，對于企業的下崗人員，對其進行培訓也是另一種發展思路。

四、人口老齡化趨勢明顯，開發老年人潛在的人力資源大勢所趨

根據國際老齡化標準來看，我國在20世紀末期就已經進入了老齡化國家的行列。并且我國的人口老齡化速度還在進一步加快。根據相關統計。我國的老年人口比例將會在2040年達到百分之20，因此，在如今老齡化趨勢加快的今天，人力資源管理會因為老齡化趨勢導致更加嚴峻的挑戰。而人力資源根據目前社會老齡化問題也提出了新的要求。在老齡人口退休之后，需要對老齡化人口的人力資源進行安排，進一步提高人力資源管理利用。老年教育在成人教育當中，也是重要的組成部分，同時也是終身教育的最后階段。如果缺少了老年教育，終身教育就會有殘缺，而如果積極發展老年教育，可以在滿足老年人精神文化需求的同時，體現出我國先進文化的前進方向，進一步提高老年人的生命生活質量。

老年人在目前的社會發展當中屬于重要力量，老年人在學習的同時就是參與到社會的一種行為。經過實踐證明，發展老年教育事業可以讓老年人實現自身的根本價值。對于如今老齡化嚴重的態勢，企業應當采取有效的方式，對該問題進行解決。而其中主要有以下幾點需要注意。

其一，從內部管理的角度來看，企業應當對老年員工的福利問題進行解決，比方說制定完整的退休計劃，崗位培養計劃等等，保證老年人的工作以及勞保環境。其二是從外部市場發展上來講，企業需要具備一定的超前意識，對老年人所需要的新產品等進行開發，滿足老年人需求。其三是從人機制上來說，企業需要積極改善自身觀念，調整聘任制度，盡可能錄用可靠性高，經驗豐富的老員工，利用大齡員工的豐富經驗以及穩定性，來提高產品的生產效率以及生產質量。

參考文獻

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（作者單位：夏津縣自然資源局）