對新時期如何提升企業女職工凝聚力的思考

張靜

摘 要：新時期，隨著國有企業改革發展的持續推進，企業對女職工的綜合素質要求不斷提升，在工作中同樣要求承擔起重要的工作，女職工“半邊天”的作用不斷凸顯。新形勢下，企業如何不斷的創新、研討女工工作新方法、新途徑，充分調動女職工的工作積極性和熱情，進一步提升女職工凝聚力和歸屬感，激發女職工工作潛能，對此，本文筆者認為，應該從以下幾個方面入手。

關鍵詞：企業;女職工;凝聚力

一、 團結帶領女職工融入企業發展

企業女工組織要樹立圍繞業務抓團建、抓好團建促業務的理念，要把女職工工作與企業發展高度結合，深度融合，在企業發展中樹立女職工的地位和形象，不斷提高女職工的向心力和凝聚力。

一是加強女職工思想宣傳教育。要圍繞企業當前一段時期內的主要生產經營任務目標，從思想教育入手，積極開展形勢任務教育，不斷加強女職工思想教育引導的針對性和實效性。不斷涵養女職工的價值觀與利益觀，宣傳肯定女職工在新時期企業工作中的地位和作用，促使其正確處理好企業和個人的關系，鼓勵其積極參政、議政，不斷提高女職工愛崗敬業的責任與擔當，激勵女職工主動投入到企業的改革發展當中去，不斷實現自身價值。

二是深化女職工崗位建功活動。不斷探索適合女工特點的競賽形式，組織女職工積極行動起來，適時推出崗位挑戰、班組對戰、部門奪旗等類似的競賽活動，吸引和激勵廣大女職工積極參與到崗位挑戰中來。持續營造出爭一流、創佳績的比學趕幫超氛圍，并積極選樹和宣傳女職工典型，發揮引領作用。在企業職工中，特別是女職工中，積極倡導健康向上的價值觀、企業文化觀，為提高女職工融入企業中心發展，從企業中獲取幸福感起到宣傳導向作用。

三是推進女職工素質工程建設。女職工在企業發展中發揮的作用好不好，跟廣大女職工的綜合素質高低密切相關。女職工對自身素質提高了，對工作的緊迫感、危機感和責任感自然就跟上來了。企業要注重女職工素質的整體提高，要推動女職工轉觀念，學知識，把學習、工作與個人發展充分結合起來。要為女職工的學習和鍛煉提供機會，創造條件，為她們搭建相互學習、交流經驗的平臺，擴展視野，豐富經歷。開展多種形式的崗位培訓、崗位練兵活動，全面提升女工技能素質，在女工中形成學先進、愛企業、做貢獻的良好風氣。

二、維護女職工切身利益和特殊權益

企業女工組織要全面維護女職工權益，切實幫助困難女職工，實現與女職工面對面交流、心貼心關愛、實打實服務，扎實保護好企業女職工的切身利益和特殊權益。

一是維護女性特殊權利。在主動維護企業女職工權益的同時，要加強對廣大婦女的法律宣傳教育，積極組織女職工學法、知法、懂法，通過學習法律知識書籍、開展女職工法律知識條文競賽等活動，不斷增強女職工的依法維護權益意識，灌輸女職工不僅僅是被維護的對象，更應該是維護權益的積極參與者。女工組織要為女職工依法維護婦女權益提供保障，抓好源頭維權，從根本上解決維護婦女權益問題的政策和法規，使女職工維權有章可循，有法可依。

二是關心女職工切身利益。企業要維護女職工平等的勞動就業、工資分配、社會保障、安全生產和職業健康等權益。要把關愛女性工作落在實處，保證工作的延續性和長效性，通過女職工健康知識講座、建立女職工健康檔案、發放衛生費等系列措施，把女職工特殊權益落實到位。要積極推動涉及女職工切身利益的規章制度的制修定，加大協調勞動關系力度，著力保障好職工的勞動經濟權益。促進企業內部性別平等，切實保護女職工合法權益和特殊利益。

三是幫扶困難女職工家庭。企業要牢固樹立了“群眾利益無小事”的觀念，在工作中自覺地把群眾的安危冷暖放在心上。要運用多種手段、探索不同形式，對困難女職工開展幫扶活動，確保對癥下藥、取得實效，切實解決困難女職工的現實問題。通過建立困難女職工檔案，結成一幫一對子，定期給與幫助。促使困難女職工有理智地談問題、說事由，并保持積極進取提高生活質量良好心態，以此保障企業和諧健康、長效穩定發展。

三、堅持開展女職工特色創建活動

企業女工組織要準確把握女職工隊伍的變動情況，從女職工的理想、追求、愛好以及婚姻、家庭等多個維度和角度進行關注，以此為著力點和出發點，創造適宜女職工成長成才、施展才華的良好氛圍和平臺，充分發揮女職工的聰明才智，不斷提高其生活與工作水平，力爭實現個人成長與企業發展的共贏。

一是烘托和諧家庭氛圍。職工家庭和諧是一個企業和諧建設的重要組成部分，企業女工組織應該以積極向上的中心文化作為指引，充分發揮職工家庭文化在企業和諧建設中的作用，大力推動和諧、五好、幸福家庭等系列創建與評比活動，不斷創新活動形式，逐步形成品牌效力。要在女職工中開展親子關系、夫妻關系、家庭關系等座談會，通過女性心理、健康、家庭夫妻相處藝術等咨詢會，渲染、塑造健康向上的家庭價值觀、文化觀，突出特色家庭文化，實現家庭文化提升促進企業文化的豐富多彩。

二是豐富文體娛教活動。企業要堅持把不斷豐富適宜女職工的文化生活當作一項重點任務來抓。要充分發揮組織領導和群眾自發相結合的優勢，在女工組織的帶領下成立讀書、瑜伽、烘焙等女職工專屬的社團組織，并規范化管理與指導，積極依托各類社團組織開展文藝體育、技能比武、座談聯誼和交流學習等豐富多彩的活動，在活動中陶冶女職工情操、增強女職工自信心，化解其在日常工作和家庭生活中形成的壓力，為女職工解憂排難，使其保持積極、健康、向上的心態，從而提升女職工在企業發展中的凝聚力。

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（作者單位：中石化天然氣分公司川氣東送銷售中心）