關于新形勢下加強企業思想政治工作的幾點思考

董洪生

摘 要：黨的十八大以來，國有企業改革發展面臨的機遇前所未有，面臨的挑戰前所未有。同樣，思想政治工作的基本形勢判斷也是機遇很好，挑戰很大。一方面，國家政治、經濟、社會事業的全面進步，國有企業蒸蒸日上的發展形勢，營造了思想政治工作的良好環境;習近平新時代中國特色社會主義新思想，對國有企業思想政治工作賦予了新的時代內涵，提供了更廣闊的舞臺。另一方面，在社會變革和轉型的特殊階段，價值觀念呈現多元化，職工思想日趨活躍，隊伍結構發生變化，思想政治工作面臨的情況更加復雜，在企業體制機制深刻變化的情況下，發揮政治優勢，落實依靠方針，保證和促進企業又好又快發展，思想政治工作肩負的責任更加重大。

關鍵詞：思想政治工作;新形勢;創新

一、堅持以人為本思想，把握思想政治工作靈魂

一是尊重職工群眾的人格和情感。一方面要做到自身正、自身硬、自身凈，樹立好自己的良好品格;另一方面要以誠待人、以理服人，尊重他人的人格。工作中，既要大膽管理、嚴格要求，不怕得罪人，又要平等溝通、推心置腹，才能做好思想工作。現階段職工群眾的思想比較活躍，尤其是因為竟爭壓力、利益調整等方面的原因，情緒不穩、心理失衡的現象比較普遍。做好思想政治工作，要及時準確地了解職工群眾的思想動態，有針對性地進行教育引導，多予人文關懷，從而達到弘揚正氣、消除怨氣、激勵士氣的目的。

二是切實關心職工群眾的健康發展。不容諱言，在現在職工隊伍中，有人在生產中違規操作害己傷人，有人走上了違法犯罪的道路，這些雖然只是極少數現象，但影響和后果是嚴重的。對此，應切實加強法紀教育、道德教育、制度教育，使職工在復雜的社會環境中自覺抵制誘惑，正確把握自己，積極健康地工作和生活。再就是重視職工的全面發展。教育引導職工不僅只有物質生活上的追求，更要有工作事業上的追求;既要提高專業技術素質，又要提高思想道德素質;既要努力實現個人價值，又要把自身的進步與企業發展緊密結合起來。

三是積極幫助解決職工群眾的實際問題。由于國有企業的歷史特殊性，加之體制變化等原因，在職工家庭中確實存在著不少實際困難和問題，必須給予更多關心和幫助，職工所在的基層單位對他們的困難要心中有數、要落實幫扶措施。有一些較為突出的困難和問題，基層能解決的盡量解決，基層沒有能力解決的，積極向上級組織反映，上下共同努力辦實事、解難事。總之，要牢記黨的宗旨，對職工群眾要有真感情，對職工群眾的事情要下真工夫，對職工群眾的困難不能熟視無睹、漠不關心，而是細心體察、真心辦事。

二、全面加強基層建設，提高思想政治工作實效

一是加強黨攴部建設和干部能力建設。基層建設的核心是黨支部建設，支部建設的關鍵是選配好書記。嚴格按照《中國共產黨攴部工作條例（試行）》的要求，緊密結合基層工作實際抓好支部建設，完善加強對支部工作的考核評價機制。要堅持抓好支部書記的培訓，在學習豐富黨務知識的同時，著力提高政策制度的執行能力，抓作風抓管理的能力，協調關系、化解矛盾的能力，聯系服務群眾、維護促進穩定的能力。行政技術干部也要提素質、強責任、桔業務。基層班子整體素質提高了，才能帶出一流隊伍，抓出一流工作，創出一流業績。

二是實現基層政工和管理的緊密結合。思想政治工作和生產經營管理工作，工作目標是一致的，工作任務是一致的，就是抓生產、保安全、增效益、出成果、保穩定。政工與管理的結合應體現在機制上融合、工作上配合。基層黨政兩個“一把手”要堅持實行一崗雙責，堅持做到兩項工作一起抓、兩個成果一起要、兩個責任一起負。書記不經常了解和積極參與生產經營，就不可能針對性地做好思想工作。同樣，搞管理技術的干部，不抓作風建設，不管思想動態，也不可能推進各項工作。政工與管理以生產經營為中心緊密結合起來，才能全面提高基層建設的水平。

三是大力加強基層一線隊伍作風建設。基層的思想政治工作要始終把隊伍作風建設放在突出位置。抓隊伍作風，一是干部以身作則，黨員發揮好模范表率作用;二是狠抓各項規章制度的落實，嚴格按操作規程和工作標準辦事;三是嚴格抓、堅持抓，不能時緊時松、忽熱忽冷。依靠過硬的作風，保證管理效力的充分發揮，保證生產經營任務的完成，保證干出、優質項目、優質產品、優質服務。

四是發揮黨員的骨干作用。發揮黨員骨干作用，是黨的組織建設的基礎工程，是支部工作的重要支點。黨員的骨干作用，充分體現在團結帶領群眾、宣傳組織群眾、聯系服務群眾等各個方面。在本職崗位上，黨員要成為群眾前進的標桿;在日常生活和社會活動中，黨員要以自己的模范言行影響群眾、帶動群眾，成為吸引群眾的磁場。廣大黨員真正成為了群眾信服的人、學習的人，黨組織的戰斗力、凝聚力就會大大提高。

三、大力培養宣揚典型，增強思想政治工作活力

一是正確認識典型。典型是先進思想、先進經驗的代表。任何典型都有其時代的先進性，也有其時代的局限性，不能因為時代的變遷和形勢的發展而輕易否認過去、否認自我。同樣，對現在的典型也應正確地認識和對待。無論集體典型還是個人典型，都只是某一個方面的突出代表，不能過于苛求美化、理想化，而是要客觀地看待其生活化、相對化。在典型選樹的過程中，需要進行某種程度的事跡集中和理性升華，只要不是人為地溢美拔高，其典型的價值和意義就不可否認，就是可學可用的

二是大力培育典型。國有企業尤其是大型國有企業，有發現典型的廣闊空間，有培育典型的深厚土壤。生產一線職工的艱苦拼搏、銷售隊伍的市場開拓、科研人員的克難攻關、社區群眾的和諧創建，有很多可歌可贊的人和事。在加快改革發展、建設和諧企業的過程中，迫切需要更多的典型發揮凝聚力量、激勵土氣的作用。只有把握時代脈搏，適應形勢需要，緊貼企業實際，面向職工群眾，深入基層一線，就能夠發現培育一批鮮活生動的典型，就能夠充分運用典型的力量推動各方面的工作。

三是廣泛宣揚典型。通過企業內部的報紙、電視、網站、微信等多種載體和形式，加大典型的宣傳推廣力度，使一些先進典型產生持續有力的影響，在全體干部職工中營造學先進、趕先進、創先進的良好氛圍。同時，選準角度、集中力量打造典型精品，加強典型的對外宣傳，推出在全社會、全行業有較大影響的新經驗、好典型，擴大本企業在社會上、市場上的影響力和知名度。

（作者單位：中國石化石油機械股份有限公司）