淺析計算機技術在事業單位人力資源管理中的應用

王建理 郭團結

隨著社會發展和時代進步，各個行業越來越重視計算機技術的應用，計算機技術在推動企業網絡化、智能化以及信息化迅速發展的同時，還能從各個方面提升企業的競爭力，企業發展建設時應重視計算機技術的應用。作為企業核心的人力資源也應借助計算機技術，來逐步提高整體管理質量，這也是適應現代企業發展的需要。本文就計算機技術如何在事業單位人力資源管理中發揮作用，做進一步分析和討論。

一、計算機技術與人力資源管理的聯系

人力資源管理重在強調對人的開發和利用，它是一個單位興旺發達的根本。人力資源做得好，可以助推單位又好又快發展，但如果做得不好，那么企業的發展無疑會受到限制。而計算機技術，可以更好地推進人力資源管理。比如在網絡平臺上公布企業最新的信息、利用人才招聘網等。計算機信息技術的發展，也引發了人力資源管理方法的革新。在單位內部，人力資源管理通過互聯網來進行人員培訓、績效考核等內容。

二、事業單位人力資源管理運用計算機技術存在的問題

現階段，越來越多的企業通過計算機技術實施人力資源管理，雖然在很大程度上它為管理者提供了有力支持，但依舊存在諸多問題，具體體現為：

（一）對計算機技術不夠重視

受市場環境、資金支持等多方面因素的影響，計算機技術的運用在事業單位的人力資源管理中還只是停留在表面。無論是企業還是從事人力資源管理的員工，很少有人會考慮借助類似大數據之類的計算機技術來提升人力資源管理的深度和廣度。

（二）信息化軟件不夠成熟

一方面，人力資源管理的軟件無法完全滿足企業個性化需求，尤其是在動態管理方面，與實際需求有一定的差距;另一方面，軟件的內容設計比較繁瑣，利用率比較低，耗費了物力財力，卻難以取得預期的效果。

（三）缺乏專業化的人才

在事業單位，從事人力資源管理的，能夠簡單運用計算機辦公的人不少，但是對計算機技術有深入了解的卻不多，至于借助計算機技術來改造人力資源管理的更是少之又少。

三、人力資源管理信息化策略

在信息化時代，事業單位人力資源管理想要做得更好，必須增加計算機技術的應用。

（一）強化人力資源管理信息化的認識

事業單位要將人力資源信息化放在發展重要的位置，首先要樹立正確理念，增加其在工作中的應用，要讓所有員工意識到該項工作的重要性。

（二）創新人力資源管理信息化管理

隨著社會的進步，事業單位人力資源管理也要跟上時代發展的步伐。現代社會非常重視信息化、數字化發展，事業單位想要適應社會發展的需求，就要借助計算機技術。事業單位可通過對計算機技術的應用，來健全人力資源信息，將分散的人力資源信息聚集起來。通過信息庫中的人力資源信息，創新管理模式，為事業單位又好又快發展提供強有力的保證。

（三）提升人力資源管理信息化人才的素質

人力資源管理信息化建設，需要具備較高的信息管理能力，同時還能夠靈活地獲取信息資源、處理信息資源、利用信息資源，提升信息管理的品質，為管理決策提供分析報告的人。為了更好地滿足事業單位發展需要，要舍得投資培養一批既懂人力資源管理又懂得計算機專業技術的復合型人才。

四、結語

總而言之，事業單位要想發展，就必須加強對人力資源管理的重視。而隨著信息化時代的來臨，這就需要充分了解我國現階段計算機技術在人力資源管理中存在的問題，同時針對所存在的問題提出相對應的解決方法，爭取為我國事業單位的發展提供強有力的支撐。

（作者單位：王建理，沈丘縣社會醫療保險中心;郭團結，沈丘縣北楊集鄉勞保所）

參考文獻：

[1]吳佩強. 事業單位人力資源管理中的激勵機制探討[J]. 中國管理信息化，2017（17）.

[2]王曉莉. 績效考核在事業單位人力資源管理中的作用[J]. 中國市場，2018（16）.